Казино Алтын Алма Отзывы

Ggbet Идентификация

Сеть ювелирных магазинов — это крупнейшие ювелирные магазины в России, Казахстане и Кыргызстане. В ювелирных магазинах можно приобрести украшения на любой вкус и достаток, видимо, поэтому сюда приходят за подарками по особому случаю и поводу. В магазинах работают продавцы-консультанты, которые помогут подобрать украшение на каждый день и на торжество, учитывая индивидуальность каждого покупателя. Вам всегда рады и обязательно встречают улыбкой любого, зашедшего на блеск золота и камней.

INTERHOUSE АЛМАТЫ

Хорошая компания. Зарплата выходит зависит от выполненных KPI , приходит как часы и впринципе устраивает. Компания оплатила мне обучение на профильных конференциях в Москве. На предприятии есть недорогая и вкусная столовая. В основном женский коллектив, так что работаю с малиннике с кучей свободных девушек Оценки выставлял честно заплату всегда больше хочется и условия работы.

Надежда: Сегоня, примерно в 9. Приобретали у данной компании матрац и наматрасник в тц колумб на втором этаже Отправила фото 23 января ей на телефон, отписалась что пришло. Первый месяц в Алтыне работаю художником-дизайнером, хочу поделиться своими впечатлениями для новичков.

Первая зарплата пришла как положено, не могу ничего сказать. Неудобное кресло, но вроде обещают заменить. Крутой компьютер и огромный монитор. Для моей работы всё идеально. Реально тяжело без социальных сетей, сотового телефона, смс с любимым. Предприятие работает с золотом и правила достаточно строгие в плане безопасности. Все коллеги художники ровесники, крутые молодые ребята.

Можно сразу видеть, как твои макеты превращаются в очень стильные украшения. Фантазию нам не особо ограничивают, но приходится отталкиваться от спроса клиентов Час на машине трачу до работы и обратно. Я работаю продавцом-консультантом больше года в Алтыне.

Честно скажу работа наша не из легких. Особенно по началу было очень тяжело. Но я многому научилась, стала опытней, и уже работается гораздо легче. Кормят очень хорошо. Обед в центре недорогой от компании. Кто ищет недостатки тот их всегда найдет. Моя работа не без шероховатостей, а где их нет? Иногда и клиенты буйные бывают. Всякое насмотримся. Зарплата меня устраивает и бонусная часть от продаж, устраивает и график. В жизни это пригодиться, общаться с разными людьми, со всеми стараюсь быть максимальной вежливой и доброй.

Я два года работал в холдинге семьи Владимира Фенькова и Антонины Бабосюк на позиции менеджера по развитию бизнеса.. Я полюбил красоты Киргизии, открыл для себя Казахстан, побывал в Эмиратах. Тут всё зависит только от ВАС! Хотите расти — вам помогут. Делаете дело — вам доверяют! Зарплаты у всех разные и обсуждаются индивидуально! Реально ценные кадры в цене и платят хорошо. Я знаю все испытания через которые прошел Владимир и Антонина.

Я вижу какой сильный бизнес они построили и сколько зависти вокруг них. В этой организации отношение к сотрудникам, даже к ТОПам, которым ставят сложные интеллектуальыне задачи, отношение, как к обслуге. Как у феодала к крепостным крестьянам.

О порядочности речь не идет, кажется, они и слов таких не знают. Прошла 4 тура собеседования на ТОПовую позицию причем, на одно из точно назначенных собеседований учредитель просто опоздал на 1,5 часа, о чем предупредил через 10 минут после назначенного собеседования даже не меня , на остальные опаздывал от 10 до 30 минут. Всем привет и поздравления с началом чудесной погоды! Компания развивается, производство загружено полностью, открываем новые магазины.

Вакансии постоянно открываются, поэтому приходите потенциальные коллеги! Бездельников не любим — нужно реально работать. Просто сидеть на пятой точке не получится. Зарплата платится хорошая.

Нужны и менеджеры и рабочие. Да нормально всё работается здесь Бреда разного не читайте Кто хочет работать и зарабатывать тот работает и зарабатывает. Работа и задачи интересные - постоянная движуха и скучать не приходится Опять же я люблю производство, но это не для всех Интересно, а что он захочет в следующий раз? Подвал с директором по персоналу, которая по бумажке читает требования к кандидатам. Не разбирается ни в чем.

Перебивает и говорит:"Мне некогда с Вами разговаривать, у меня очередь на собеседование"! Зарплата черная куда смотрят налоговые органы? Отпуск-2 недели в год. Ее помощницы, которые сидят в соседнем кабинете, играют в карты. И опять же-с августа не могут найти себе сотрудников. А кто станет на них работать? Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов. Дополнительных отзывов о компании не найдено.

Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском. Запустить поиск Закрыть. Отправить Закрыть. Добавить комментарий. Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании. Алтын Надежда: Сегоня, примерно в 9. ООО Алтын - Мошенники! ООО Алтын - Невозврат оплаченого товара Приобретали у данной компании матрац и наматрасник в тц колумб на втором этаже Просмотров []. Еще отзывы по теме X Дополнительных отзывов о компании не найдено. Показать негативные.

Алтын Алма

Нижний Новгород Аноним, Автор:. Зарплату платили вовремя. Неуважительное отношение к своим работникам! Условия работы не соотвествуют никаким нормам! Постоянно недостачи! Руководство компании постоянно ищет повод,чтобы не выплачивать премии, квартальные и прочее обещанное ими. Карьерный рост- дай бог вам проработать испытательный срок.

В базе справочника 10 отзывов о Алтын. Точка зрения клиентов о фирме, Отличный ломбард, сотрудники знают свое дело,не портят изделие, деньги​.

КАЗИНО АЛТЫН АЛМА ОТЗЫВЫ

Отель находится примерно в 2,5 км от Центрального концертного зала Казахстана, в 2,6 км от бульвара Нуржол и в 2,6 км от мечети Нур-Астана. Из окон открывается вид на город. Все номера отеля оснащены телевизором с плоским экраном и кабельными каналами. Для гостей эко-отеля Altyn сервируется континентальный завтрак. Сотрудники стойки регистрации говорят на английском и русском языках и будут рады предоставить гостям информацию о местных достопримечательностях. Возможность установки дополнительных кроватей зависит от выбранного типа номера, для получения более подробной информации ознакомьтесь с информацией о вместимости конкретного типа номера. Отели: Казахстан. Отели: Нур-Султан.

В АЛМАТЫ ОТКРЫЛАСЬ

Они помогут вам сделать выбор, грамотно и доброжелательно проконсультируют вас: расскажут об изделии, металле, камне, особенностях дизайна. Наши продавцы очень компетентны: все они имеют высшее образование, прошли стажировки, тренинги и два раза в год сдают квалификационные экзамены. На этой страничке вы можете оставить отзывы об их работе и высказать пожелания. Для компании важно знать ваше мнение о работе сотрудников!

Задаваясь вопросом, почему падает спрос на товар, многие компании начинают искать изъяны в работе сотрудников, всеми способами стараться увеличить продажи, снова и снова натыкаясь на провал.

Информация о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Отзывы о работодателях. Статьи для удачной карьеры.

Алтын Алма, ТОО

Учебный центр был создан руководителями, которые имеют большой опыт работы в сфере охраны труда и промышленной безопасности. Преподаватели ALTYN ENBEK - это люди которые в прошлом работали на многих месторождениях независимого Казахстана, видели ошибки и происшествия на производстве, принимали участие в расследованиях инцидентов и сегодня имеют огромный опыт, с которым могут поделиться и рассказать слушателям действительно интересные истории из личного опыта касательно охраны труда и техники безопасности. Цель компании Снизить количество несчастных случаев за счет качественного консалтинга в области охраны труда и промышленной и пожарной безопасности. Мы верим в сохранение сложившихся деловых и дружеских отношений, надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество. Желаем успешного развития и достижений новых вершин в бизнесе.

Каждый 5й Ваш сотрудник обучается бесплатно. Преподаватели ALTYN ENBEK - это люди которые в прошлом работали на Мы поможем Вам обучить Ваших сотрудников согласно действующих Отзывы о нашей работе.

Паоло конте отзывы сотрудников москва

Переработка текстильных отходов Интегрированные компьютерные системы Интегрированные компьютерные системы продолжение Сопутствующие услуги в компьютерной области и в сети Интернет не указанные в другом месте Консалтинг, консультанты по управлению, менед. R abotodateli. Главная Компании Комментарии Добавить компанию. Адрес: ул.

Гостиница Алтын Туяк , Горно-Алтайск

Задайте вопрос о работе или прохождении собеседования в компании ООО Алтын. Наши читатели готовы ответить. Загрузить резюме Войти. Поиск вакансий Отзывы о компаниях Поиск по зарплате. Загрузить резюме. Найти компании.

Записаться на осмотр и ознакомление.

Алтын Ремонт

Вы являетесь владельцем или управляющим этого объекта? Авиабилеты Рестораны Развлечения. Заезд —. Выезд —. Полноразмерный просмотр. О нас 3,5 Очень хорошо.

Полные данные о вакансиях и работе в организации возможно получить по телефону отдела кадров;. Возможно лично посетить отдел кадров по адресу Казахстан Алматинская область Алматы улица Желтоксан, , исходя из часов работы пн-пт —;. Вопросы об открытых вакансиях, лучше уточнить в отделе кадров по телефону.

Виталий Сафронов » 18мар 10

Интервью с Юрием Самосудовым



Юрий, Вы довольно давно занимаете руководящие посты в индустрии азартных игр. Скажите, какими правилами Вы руководствуетесь в своей работе?

Для меня основные правила в работе - порядочность и открытость. Как в отношениях с коллегами, так и с игроками.

Мне всегда было важно, чтобы взаимоотношения игрока с казино строились на честной основе. Прибыль в игорном бизнесе обусловлена математическим перевесом казино и я считаю абсолютно недопустимым применение всевозможных "приёмов" со стороны менеджмента, начиная с нелепых "магических" шафлов или выбора "фартовых" дилеров, заканчивая граничащими с откровенным мошенничеством попытками напоить игрока или - с таким я тоже сталкивался - вытащить "лишние" десятки из колоды блэкджека.

На мой взгляд, в казино гораздо важнее создать такие условия, когда гости будут получать удовольствие от игры, когда им будет интересно участвовать в процессе. Естественно, необходимо следить, чтобы казино не растеряло свой перевес в попытках создать всё лучшие и лучшие правила или предоставить больше сервиса.

Скажите, видите ли какие-нибудь субъективные отличия бизнеса? Если да, то какие? Где интересней работать?

Разница есть и немалая! К слову сказать, это мой второй опыт работы в Казахстане. Первый, правда, не очень продолжительный, я получил в году. Тогда я был поражён, насколько примитивно выстроен бизнес. Было ощущение, что операторы вообще слабо себе представляет, за счёт чего зарабатывает казино. Правила игр, существовавшие тогда, нельзя было назвать даже "шоколадными" - они были "слаще" любого шоколада! Немудрено, что Казахстан на несколько лет стал Меккой российских игроков. Об алматинских казино ходили легенды!

С годами ситуация, конечно, выровнялась. Исчезли - или почти исчезли - невероятные "бонусы" и преимущества, ради которых грамотные игроки ехали сюда, как за зарплатой. Уровень казино заметно подрос и подтянулся к российскому (я до сих пор убеждён, что самые качественные игорные заведения в Европе располагались именно в Москве). Но лёгкий налёт "провинциальности" всё же остался. Иными словами, игорному бизнесу Казахстана ещё есть куда развиваться.

Довольно сильно отличается менталитет игроков. Здесь велико стремление "сесть на шею". Отчасти из-за того, что казино позволяют это делать. В то же время, большинство игроков имеют весьма слабые представления о теории игры, грамотных игроков в Москве значительно больше.

Отличительной особенностью от Москвы можно назвать и тот факт, что здесь почти никто не играет в блэкджек. Впрочем, это было характерно и для российских казино, располагавшихся за пределами МКАД.

Причём, не случайных командировочных, а тех, кто специально приехал или прилетел в Каз-Вегас! Игроки приезжают из Астаны, Чимкента, Бишкека, Кызыл-Орды, других городов - иногда за километров и более!

Где интереснее? Не могу с уверенностью ответить на этот вопрос. Если спросить, интересно ли мне здесь, я отвечу утвердительно. Но было бы мне интересно, если бы была возможность легально работать в Москве - не знаю. В любом случае, я не жалею, что приехал сюда. Мне нравится моя работа и коллектив, в котором я оказался. Мне интересны те задачи, которые передо мной поставлены, мне нравится, наконец, город и люди, которые здесь живут. Остаётся только переживать, что пока я вынужден жить в разлуке со своей семьёй - это самое тяжёлое испытание.

Кстати, расскажите, а как Вы попали в Капчегай? Была нехватка менеджеров?

Да нет, нехватки менеджеров не было. Можно сказать, что мой приезд сюда - результат открытия новых казино. Настало время, когда просто быть лучшими - уже недостаточно. Надо развиваться, задавать тон ведения бизнеса. Один из акционеров, с которым я давно знаком, знал, что у меня достаточно богатый опыт работы в условиях жёсткой конкуренции, когда бизнес приходится вести "креативно", в хорошем понимании этого слова. Он посчитал, что мой опыт уместно будет применить во "Фламинго" и сделал предложение, от которого, как это принято говорить, невозможно отказаться. Задачи, которые передо мной поставлены, несколько отличаются от функций шифт-менеджера. Хотя я и считаюсь менеджером казино и даже иногда выхожу работать в смену.

Кто работает в вашем казино на должности крупье? Какие условия и оплата труда персонала?

На всех позициях, от крупье до питбоссов включительно, работают только местные. Иностранцев, за исключением менеджерского состава, мы на работу не берём - слишком много сложностей с их оформлением. Условия труда, по московским меркам, достаточно тяжёлые - график работы даже примерно не укладывается в рамки российского КЗОТа. К тому же, не стоит забывать о том, что многие живут в Алматы, а это 70 километров от Капчегая. Есть служебный автобус, но всё равно, на дорогу люди тратят по 4 часа в день! Впрочем, многих москвичей этим не удивишь, наверное В остальном - условия хорошие. Еда по нескольку раз за смену, служебный транспорт, официальное трудоустройство. Оплата труда? Точных цифр озвучить не смогу – скажу лишь, что многие московские крупье, особенно сейчас, с радостью сменили бы место жительства.

Как я уже сказал, иностранцев мы на работу не принимаем - есть достаточно желающих среди местных крупье. В большинстве других казино - ситуация схожая. Скорее всего, найти здесь нормальную работу дилеру из России или Украины будет трудно. Если только у него не завалялось где-нибудь Казахстанского гражданства

Планируются открыться новые. Увеличение рынка азартных игр близ Алматы может отрицательно или положительно сказаться на работе вашего казино и всего бизнеса в целом? Ваш прогноз?

Уже девять. Было бы десять, но одно казино успело закрыться. Будут открываться ещё. Нас это не пугает. На сегодняшний день мы по праву являемся лидерами рынка и составить хоть какую-то конкуренцию нам могут лишь два казино, да и то - каждое в своём сегменте. Есть такая достаточно известная экономическая выкладка, сделанная для предприятий фаст-фуда: чем больше точек питания открывается на конкретной ограниченной территории - тем выше прибыль каждой из них. До известного предела, конечно Думаю, для казино это тоже справедливо. Вспомните, как многие переживали, когда на Новом Арбате стали открываться казино одно за другим! Но ведь ни одно не закрылось и все чувствовали себя достаточно комфортно. И у нас достаточно оснований полагать, что выбор будет сделан в пользу нашего казино.

В Алматы есть подпольные казино?

Конечно есть! И казино, и залы игровых автоматов. Причём последние нередко работают под яркими вывесками, никого не опасаясь. Мне даже довелось побывать в одном из "андеграундных" заведений. Впечатления, сразу скажу, не из приятных. Собственно, пошёл я туда исключительно ради того, чтобы пополнить свою коллекцию фишек. Я радостно потирал руки, когда увидел, что у них в только одном номинале используется четыре (!) вида жетонов. Но Когда мы уходили, у меня потребовали вернуть все фишки, пригрозив не выдать деньги (мы чуть-чуть выиграли в тот визит)! Долгие убеждения, что я заплатил за эти фишки деньги, причём гораздо больше их реальной себестоимости, не принесли результатов - пришлось отдать. Жаль.

Периодически в рядах "подпольщиков" проходят чистки, их закрывают, а они вновь открываются. Кстати, казино, в котором были мы, на следующий день после нашего визита закрыли. Боюсь, как бы там не провели параллель: пустили поиграть менеджеров из "Фламинго" - закрыли казино Шутка, конечно.

Ваше казино открылось первым и в настоящий момент является одним из лидеров бизнеса. В чем секрет? Кадры? Инвестиции? Пиар?

На мой взгляд, главные козыри "Фламинго" в том, что акционерами был правильно выбран формат заведения и в том, что для управления был приглашён российский менеджмент. Работа была поставлена в традициях лучших московских казино, в чём значительная заслуга нашего Генерального менеджера. Инвестиции тоже были немалые, делали всё на совесть. Ну и конечно, тот факт, что казино стало первым легальным, тоже поспособствовал успеху. А пиар даже и не потребовался! Спрос был такой, что люди становились в очередь, чтобы попасть к игровому столу! Это при условии, что вход в казино стоил долларов! В обмен на фишки, конечно Думаю, большинство московских казино уже давно забыли такие времена.

Можете рассказать?

Да и рассказывать особо нечего. Строилось казино, большое и красивое. Но, по каким-то причинам, не смогло получить лицензию. Так и не открылось. Могу сказать только, что "крыла Фламинго" в этой истории нет.

Что Вы думаете о перспективах бизнеса в Российской Федерации и Украине? Стоит ли ждать открытия легальных казино, если да, то когда? Верите ли в Зоны?

В России, как мне кажется, перспектив у казино немного. Слишком однозначную и твёрдую позицию заняло руководство страны. Смены власти, по крайней мере в ближайшие годы, у нас не предвидится, а признавать, что принятое решение было неправильным, у нас не любят. Скорее всего, официально сделают акцент на первом легальном казино в Азов-Сити, покажут, какое мудрое решение было перенести игорный бизнес в Зоны. А неофициально - закроют глаза на подпольные казино, создав тем самым дополнительную кормушку для "заинтересованных лиц". Что, собственно говоря, сейчас и происходит.

В Украине же, на мой взгляд, перспектив больше. Смена власти, новый президент, новые законы. А отсутствие газовой и нефтяной труб, вполне возможно, не позволит отмахнуться от налогов с игорного бизнеса. Опять же, если к власти придёт Янукович, что вероятно, он с радостью может отменить решение принятое Тимошенко. Если, конечно, Москва не помешает

Играете ли Вы сами в казино? В какие игры? Что Вам это дает?

В казино я играю с удовольствием, как, впрочем, и большинство представителей нашей профессии. Было время, играл довольно крупно. Но всегда - только ради удовольствия и только на те суммы, которые мог себе позволить. Ни разу, даже проиграв, я не уходил из казино с пустыми карманами. Впрочем, я чаще выигрывал, за что приобрёл немалую коллекцию блэклистов в московских казино.

Больше всего люблю играть в блэкджек. Динамичная игра с минимальным перевесом казино. А при определённых правилах - плюсовая для игрока. Покер тоже интересен с точки зрения математики, но динамика игры меня не устраивает - очень медленно! В покер можно играть в компании друзей, с выпивкой и разговорами. В рулетку не играю никогда - считаю, что при наличии нормального блэкджека и Русского покера, это значит зря выбрасывать деньги. То есть в казино я играю только ради приятного времяпрепровождения, когда могу позволить себе проиграть две-три тысячи долларов и только в игры, где у меня больше шансов всё же не проиграть.

Что мне это даёт? Хотелось бы сказать - деньги, но Скорее всего, мой баланс по игре всё-таки отрицательный, поскольку я никогда не играл ради заработка, даже когда правила позволяли. В казино я отдыхаю. А попутно - наблюдаю, как работают мои коллеги, иногда - учусь, иногда - подмечаю недостатки. Кстати, многие интересные ходы я "подсмотрел" в других казино, причём, не только в Москве, но и в других городах. Некоторые из них я переосмысливал, адаптировал и применял в своей работе. Так что, если я и проигрывал деньги, то не зря!

С уважением,

Re: casino ALADDIN ASIA Kazakhstan APCHUGAY

aladdin@staff » 10ноя 11

С экономической точки зрения, игорные заведения представляют собой предприятия такие же, как и многие другие. Основными особенностями можно считать, то что в казино ходят в обращении наличные деньги, не наличные деньги, фишки и работает такое предприятие в основном в ночное время или круглосуточно. Благодаря, тому что в казино сотрудники и посетители постоянно имеют дело с наличными, остро стоит вопрос доверия к персоналу всех рангов, четкого контроля и финансовой безопасности. Всем известно, что в управлении трудовыми ресурсами, вопрос доверия к своему персоналу является очень важным и иногда даже решающим. Доверие – к человеку, особенно в подборе управляющего состава предприятия, важный фактор и обычно он имеют свою шкалу. Считается, что в бизнесе не стоит доверять на все процентов. Гарантировать процент может два фактора: личные качества человека и хороший организованный контроль. Личные качества, указывают о личной порядочности, честности, неподкупности, принципиальности, преданности индивидуума по отношению к учредителю и его семье. Возможным фактором доверия также может быть родственные и дружеские связи между учредителем и руководящим составом. Организованный контроль включает в себя правильную организационную лестницу управления, организованный порядок и дисциплину, здоровый, эффективно функционирующий орган безопасности заведения, в казино это служба видеонаблюдения, субординацию и конфиденциальность.

В своей статье хочу уделить особое и большое внимание фактору контроля и внутренней безопасности. Прежде всего, давайте попытаемся разобраться в причинах возможных ситуациях, когда сотрудники игорного заведения всех рангов идут на сознательный обман. Что может спровоцировать это, какие причины? Попробую классифицировать, различные ситуации, поведение вовлеченных людей и возможную профилактику или способы избегания или препятствия таких действий в будущем.

Причины или цели, которые преследует обман:

Не достаточная квалифицированность, не подготовленность персонала или менеджмента. Как следствие постоянные или непостоянные ошибки в работе.
Совершение серьезной ошибки влекущей финансовые или моральные неприятности и ответственность за них,
Попытки скрыть факты ошибок или нарушений, уход от ответственности.
Прогрессивный карьерный рост, всеми способами
Корыстные причины, получение личной финансовой или другой пользы от обмана.
Преступные действия.
Благоприятные условия, где обман может быть безнаказанным:

Отсутствие конфиденциальности, дисциплины, строгих расписанных инструкций, обязанностей, стандартов работы, хаос, не ясность выполнения задач должностными лицами, не профессионализм в организации атмосферы коллектива сотрудников казино, круговая порука, не верный подбор сотрудников, протекционизм и другое.

Виды обмана:

Намеренный, не намеренный, сговор, подкуп, прикрытый благим намерением обман, намеренный прикрытый ненамеренностью обман, простой одноразовый, спонтанный, постоянный, схематический сложный…

Думаю, что при некотором желании обман можно еще и еще разбивать на группы и подгруппы по своим характеристикам. Например, с точки зрения финансовых или других результатах обмана.

Мы снова сталкиваемся с проблемой неквалифицированного и не опытного персонала и менеджмента. Не секрет, что с этой проблемой встречаются все сотрудники казино разных рангов и везде. Кроме того, чтобы выявить не квалифицированность или заблуждения, кого-то из сотрудников заведения и нужно много времени и хорошая наблюдательность, дальше чтобы убедить, человека в его неправильном взгляде на проблему или незнании еще труднее. Часто профессионалами игорного бизнеса становятся люди с большим самостоятельным опытом и долгой выслугой, возможно с широким опытом работы в нескольких или даже многих заведениях разного класса и разными выполняемыми обязанностями. Не надо ставить под сомнение достоинства таких людей. Но на мой взгляд, казино – это постоянная школа, всего знать невозможно и открытость в обсуждениях ошибок – единственный верный путь для исключения возникновения обмана подобного типа. О каком типе обмана я говорю. Пример, казино, смена на пите, на игровом столе возникает ситуация, с которой пит-босс или предположим новый недавно нанятый или назначенный менеджер еще никогда не сталкивался и при этом ответственность и обязанность решения ситуации лежит на нем. Он старший на смене. При этом показать свое не знание стандартного или принятого разрешения подобной ситуации он не может или скорее не желает так, как боится упасть в глазах своих коллег и игроков. Простейший способ на его взгляд, не обратить внимание на ситуацию. Если такое проходит, и никто этого не заметит тогда для него все хорошо и этот инцидент сошел с рук. Если нет, имеет смысл начать выкручиваться и использовать некоторый обман с целью скрытия своей беспомощности.

Теперь про то, как учит британский менеджмент поступать в схожих ситуациях в комнате видеонаблюдения. В первую очередь, хочу рассказать одно не гласное правило по отношению к трудовым ресурсам службы видеонаблюдения. Сотрудника службы видеонаблюдения никогда не наказывают, никаких штрафов или взысканий. В случаях, не знания или возникновения новых доселе не случавшихся инцидентов или ситуаций в заведении, выход – один. Старший, опытный сотрудник разжевывает, объясняет, показывает, рассказывает, тренирует, обучает как этого одного человека столкнувшегося с такой ситуацией на смене так и подтягивает знания всех остальных на будущее. Считаю, что подобная практика приемлема и в других департаментах игорных заведений. В казино, как в доме должна организовываться атмосфера честности и доверия. Не зря казино в английском языке именуется домом (house). В доме, каждый сотрудник член семьи и такая организация может противостоять негативным фактам обмана и как в экстремальной форме против мошеннических действий. Самое худшее если позволить и вовремя не рассмотреть ситуацию, в которой обман или скрытие не знания порождает некую схему, которая рано или поздно может поглотить все предприятие откровенной «слепотой» или внутренней коррупцией (в крайней форме). Всем «выгодно» не видеть ошибки, глупость, не знание один другого и постоянно придумывать и вставать на защиту неверной или ложной информации друг друга (рука руку моет). Это отчасти психологическое устройство коллективов со слабым контролирующим или дисциплинарным устройством, иногда с неуважаемым, неавторитетным руководством.

Для того чтобы избежать такой ситуации естественно руководство заведения и департаментов рекомендуется выбирать из числа авторитетных, принципиальных, честных, порядочных и при этом дипломатичных людей. Схему или управленческую цепочку также не обходимо составлять таким способом, чтобы она не давала повода возникновения обоюдовыгодного мытья рук и эффективно исключала возникновение внутренний коррупции на всех уровнях от низкого до самого высокого. И необходимо отдать должное составление и организации контролирующего аппарата и отдела. Думаю, что правильная организация работы службы видеонаблюдения может эффективно контролировать все заведение и при этом оставаться абсолютно независимым и профессиональным.

Служба видеонаблюдения призвана в текущем периоде распознавать ошибки, непрофессионализм действий персонала, менеджмента, замечать, указывать на них или сообщать вышестоящим более подготовленным сотрудникам с целью корректировки и дополнительного обучения. И делается это независимости от желания и мнения ошибающегося или незнающего члена коллектива дома. Поэтому повторение ошибок исключается в будущем. Видеонаблюдение накладывает контроль и беспрерывный взгляд за выполнением своих обязанностей и работы всеми сотрудниками казино. А также морально и психологически непрямо принуждает коллектив к дисциплине и честности.

Сокрытие ошибок, которые совершились на виду видеокамер не возможно. Все эти факты (ошибки, не верно принятые решения) будут записаны, зафиксированы о них будет проинформировано и они будут рассмотрены.

Интересный и достаточно часто встречающийся факт при совершении ошибки в казино кем-то из младшего персонала пита, начинаются поиски виновного или «козла отпущения». Что делать? Конфликт между сотрудниками, результат ошибки финансовый минус в балансе, возможно даже кто-то пострадал морально или физически. Как бороться с такими набежавшими проблемами? Два выхода. Первый неверный и частый – забыть, простить, проехали… Начало беспорядка и лжи – начала падение дома. Винить всех в подряд – тоже не выход. Если такая ситуация возникла – причина отсутствие четко подготовленных и расписанных процедур, стандартов и обязанностей сотрудников работающих в казино под постоянным видеонаблюдением. Организация работы коллектива под видеонаблюдением, как персонал пита так и других отделов – кассы, охраны, баров и других – несет порядок и дисциплину в заведение. Надо искать причину, ее предмет и применять меры не по поиску виновных, а по устранению изъяна и не повторению ситуации в будущем. Именно твердая дисциплина способна сразу же указать на того кто совершил ошибку, по какой причине она возникла и кто и как должен ее устранить и сделать все чтобы ее избежать в будущем. При такой созданной и организованной работе по процедурам и стандартам (вовсе речь не идет о гестаповской организации концлагерей, элементарный порядок со всеми признаками демократии: открытостью в выражении мнения и обсуждения проблем, ухода от жестоких наказаний) достигается невозможность ухода от ответственности должных лиц игрового заведения. Все знают, за что и где отвечают. Желательно при составлении подобных документов постараться избежать двойных стандартов и придание одинаковых обязанностей на несколько должностей. Хотя всегда после составления этих документов они должны пройти обкатку и будут еще изменятся и дополнятся много и много раз, пока казино существует. Составлять процедуры и стандарты желательно с участием менеджмента департаментов и с учетом мнения сотрудников видеонаблюдения (руководства или наиболее авторитетных и опытных представителей).

Многие из нас работая в казино и не только, где угодно, часто встречаются с таким типом людей, которых принято называть карьеристами. Нет ничего плохо в желании профессионального роста. Но карьерист по-моему мнению отличается тем, что свои рост строит не на труде и повышении квалификации и опыта, а на несчастьях других или даже подстроенных «неудачах». Такие люди, способны на многое идя к своей цели. Цель - обычный карьерный рост: должности, зарплаты, приближенность к наиболее авторитетным людям игрового бизнеса. Эти люди могут сознательно идти на обман. Тут обман не ситуативный, а обычно хорошо продуманный и ведет ли к получению дополнительных баллов себе либо на то что бы очернить, кого-то не виновного, обычно Честного человека или группы людей. Тут наиболее трудно и опасно бороться с такими фактами обмана. Особенно стоимость такого явления обычно высока. Дело в том, что в казино, достаточные большие зарплаты и достаточно четкая поточная бухгалтерия с четкой ответственностью, за каждую внесенную цифру или действие. Маленькая «некорректность» в одну цифру или отсутствие подписи на бухгалтерском документе стоит очень много, как самому казино так и тому кто делает подобные оплошности. Оплошности могут быть сделаны случайно, специально, намерено или даже другим человеком. За тем чтобы это стало наименее возможным необходима строгая авторизация, проверка и контроль иногда имеет смысл вовлечение даже нескольких людей в ведение такой документации. Например при подписании финансовых документов о результатах стола или смены недопустимо авторитарное единственное ведение такой бухгалтерии и за одной единственной подписью. Желательно тройное ведение и составление таких документов за тремя подписями. Конечно в казино не должно приветствоваться авторитаризм и безраздельная власть одного человека, как впрочем и подобие социализма, когда все решается голосованием, общим мнением. Необходимо выбирать средний вариант. А именно открытое и честное обсуждение проблем и вопросов, как производственных, управления персоналом, других всех. Но решения принимают менеджмент заведения.

Прогрессивный карьерный рост – должен быть четко очерчен для всех сотрудников казино, на основе слов: справедливость, своевременность, заслуженность. Если в заведении существует четкая однозначная трудовая политика и все знают точно, что дилер после работы в заведении 2 недели никогда не станет флор-менеджером даже если он родственник учредителя казино. Или старшим кассиром не станет девочка, пришедшая в казино из банка, просто потому что там она выполняла хорошо свою тяжелую работу. Если всем известны и всеми признаются правила карьерного роста, которые одинаковы для всех и реально выполняются, тогда появление в вашем казино карьеристов или желание у них активизироваться в таком казино не возникнет.

Польза от обмана может быть достаточно значительно, особенно эта сумма пользы зависит от масштаба самого заведения, степени доверия и занимаемой должности человека, который может этой пользой воспользоваться. Особенно если отсутствует должный контроль действий такой должностной фигуры или он и является контролем. Последнее утверждение, я убежден, имеет место во многих заведениях. Хотя с точки зрения финансовой экономической безопасности – такой факт комичен и трагичен. Он напоминает выражение «битый» не «битого» несет. Кто тут «битый» и кто несет «небитого»? Думаю здесь идет речь об учредителе казино доверившего свои финансы, а главное еще и контроль за честностью в казино одному и тому же человеку, который под видом «битого» катается на «небитом» учредителе. И время от времени извлекая пользу от такой ситуации. Что могу сказать, опять же не нужно доверять только кому-то одному. Видеонаблюдение - независимый, экспертный, элитный отдел уполномоченный своей работой наблюдать и информировать обо всех нарушениях, подозрениях наивысшее руководство 24 часа в сутки, об особо важных происшествиях учредителя казино где бы он не был и в любой возможное нужное время используя при этом все возможные технические и коммуникативные средства. В свою очередь учредителям стоит заботится не только о финансовом положении своих «глаз», «ушей» их комфортном рабочем месте, здоровье но иногда и становится их гарантом безопасности. Другими словами беречь и оберегать их от различных посягательств на финансы, здоровье, иногда жизнь сотрудника службы видеонаблюдения или его goalma.org лишь добавить, если этому не уделяется должного или вообще внимания, тогда учредитель рано или поздно поймет, что имеет «глаза» и «уши», которые видят и слышат, только то, что они сами пожелают видеть и слышать, а сообщат или нет, в нужный момент мозгу, тоже решают сами. То есть, например оператору видеонадзора есть, что сообщить конфиденциально учредителю. Но перед оператором стоит вопрос – будет ли ему гарантирована безопасность после того как он сделает свое заявление учредителю, например об действиях одного высокопоставленного менеджера казино? Правильная ситуация, когда у оператора не возникнет даже сомнения или даже такого вопроса. Конечно, информировать сразу же и сейчас. Но если гарантий нет, логично возникновение такого вопроса и ответ не предсказуем. Возможно, что информация даже затеряется. Поэтому я рекомендую учредителям и руководителям казино, сразу же задуматься об гарантиях безопасности отделу до того, как вас приведет к этим размышлениям несчастный случай.

Высокая оценка и бережное, внимательное отношение учредителя к каждому сотруднику видеонаблюдения, хорошая гарантия успеху по борьбе с обманами, мошенничеству, подкупу, угрозам и другим злокачественным явлениям внутри казино.

Преступные действия и применяемый обман. К счастью, не часто случается, когда преступники отдельно или целые преступные группы внедряются в игорные заведения или сами зарождаются в таковых. Но если все же такое случается, тогда они действует целенаправленно и постепенно, сначала изучая ситуацию, прощупывают слабые места, запускают всевозможные «удочки» и как будто бы случайно создают или провоцируют ситуации, изучают последствия и результаты, отрабатывают схемы. И потом после достаточно тщательно продуманного и проработанного плана наносят удар, в момент когда на кону ощутимая сумма денег. Обычно одного такого случая или «случайности» достаточно для некоторого обогащения на некоторый период времени, неразбериха, ложь, безответственность, прикрытие или круговая порука в коллективе помогает уйти таким лицам безнаказанно. И как правило расчет такими людьми делается именно на заведомое знание безнаказанности результата их операции.

В этой статье я намеренно не останавливаюсь на самих обманах. Прежде всего не делаю это из этических соображениях. Более того, они достаточно разнообразны и не всегда предсказуемы. Преступный мир не стоит на месте, а все время в развитии и поиске. Службы безопасности, видеонаблюдения, аудита призваны противостоять разным видам обманов, ухищрениям и техническим достижениям.

Для эффективного противостояния прежде всего работа в заведение должна быть настроена таким образом, чтобы все было четко, понятно, дисциплинировано – порядок самая лучшая профилактика преступным и халатным явлениям. Поэтому в доме сначала надо навести порядок. Потом диагностировать возникшую проблему и подозрения по выявлению обманов. Обман может возникнуть, в любом подразделении предприятия и также может могут возникнуть подозрения. После диагноза появляется необходимость в расследовании и изучении материалов. Если дело не сложное, то многие факты будет не трудно выяснить. Если же дело сложное и в него вовлечено несколько лиц (организованная группа) и обман имеют тенденцию развития и продолжается уже некоторое время, иногда имеет смысл идти на хитрость и не выявлять группу сразу же. Возможно стоит применить усиленное наблюдение за объектами, подставных своих людей вовлечь в группу и применить другие приемы, которые помогут раскрыть больше происходящее.

Во избежание вовлечения в ситуации коррупции, устрашения, подкупа сотрудников неподкупной, независимой, профессиональной команды видеонаблюдения строго рекомендуется создать такие условия ее работы при которых невозможно любой знакомство или общение между департаментом видеонаблюдения и другим персоналом. Делать и думать об этом необходимо начинать с первого дня организации нового или переустроенного казино. Об этом нужно все время помнить. Оператор или супервайзер видеонаблюдения должен знать всех, а его лицо и данные никто. Это закон внутренней безопасности службы и заведения. Должна охраняться самым строжайшем образом вся информация, связанная с работой и самой комнатой видеонаблюдения. Полная строжайшая конфиденциальность и нераспространение информации. Нарушение этого влечет за собой долгую и трудную работу по ее восстановлению и защищенностью. Особенно в последнее время, кроме дисциплины еще стоит думать и о технических средствах предпринимательского шпионажа. Маленькие ошибки или на первый взгляд маловажная информация о ком или чем-либо могут оказаться важными.

Политика казино должна поощрять честность и порядочность и расследовать и выявлять факты обмана, прикрытия, не разглашения негативных случаев или поступающей информации. И если для видеонаблюдения – это как закон, то для остальных сотрудников казино не всегда. Часто удобно замолчать, не предать значение, отвернуться от проблемы. Но такая реакция ведет к прогрессивному возникновению новых подобных или утяжеленных проблем в следующий раз. И опыт показывает, что человек, которые раз отвернулся или нарочно не предал значению тому или иному факту, например информации о том, что один из дилеров усиленно посещает в качестве игрока другие игорные заведения, позже получит от нерешенный в это время проблемы еще более сложную и большую проблему. Например, этот дилер окажется искусно замешивающий карты на покере, а научили делать его это или подтолкнули сделать это друзья по цеху с казино без видеонаблюдения или должной организации работы. И если первый сигнал, оказался не очень важным по мнению узнавшего об этом пит-босса, например на корпоративном пикнике по случаю 9 мая, то факт мошенничества за игровым столом с возможными последствиями, как для казино так и для игроков заставляет задумываться. В данном обманом можно считать то, что например правильным является предупреждение дилеров казино о строгом запрете на посещение других игровых заведений. И дилер посещавший их делясь об этом с пит-боссом, как бы «инфицирует» его. То есть налаживает «дружеские» отношения и вынуждает стать его на сторону нарушителя правил. И это первый шаг, который может обязывать. Только мудрость и дипломатия пит-босса может позволить ему правильно выйти из этой ситуации. Естественно, что здесь понадобится маленькая воля и характер. Это самый не значительный пример «инфицирования». Поэтому в казино должна еще соблюдаться и строгая субординация. Особенно в службе видеонаблюдения и пите.

Субординация – эффективное средство против возникновения коррупции и фактов обмана. Не правильно допускать, дружбу между подчиненным и начальником, хорошие и вежливые отношения. На работу, а особенно в казино люди должны приходить не для заведения новых знакомств и дружбы, а для эффективной работы и получения вознаграждения за свой труд от благодарных хозяев заведения. Все остальные доводы и мнения вряд ли могут иметь отношение к устройству и организации командной и эффективной работы игорного предприятия. Даже мысль о дружной командной работе, не включает в себя дружеские а тем более дружеские вне работы отношения команды, а означает лишь дружное совладание с ежедневной рутинной работой и трудностями, которые на ее пути возникают. Казино – по-своему очень близко к такому роду предприятий, где существует некоторая доля секретности и закрытости. И вряд ли у кого-то это не вызовет недоумение если на каком-либо ювелирном заводе все начнут близко дружить друг с другом, особенно человек с проходной и огранщик.

Восток дело тонкое Петруха!!! Я мзду не беру мне за державу обидно!!!

Букмекерская Контора Без Вложений