Кадровая Политика Казино

Las Vegas Sands Expo & Convention Center, Лас-Вегас, штат Невада, начало октября - неизменное время и место для Global Gaming Expo (G2E). 

Трендовая выставка G2E, как обычно, охватила все актуальные направления игорной отрасли: оборудование для казино, финансы, законодательство, технологии, кадровая политика, маркетинг, безопасность... Ее организаторы собрали в этом году 600 участников-экспонентов, запланировали свыше 100 тематических конференций;  и десятки тысяч специалистов обширной индустрии развлечений съехались на  Global Gaming Expo, чтобы почерпнуть максимум новой информации или даже свежих идей для своего бизнеса.

Выставка официально поддерживается Европейской Игорной Организацией, Ассоциацией Производителей Игрового Оборудования, представляющей лидеров рынка производителей игорного оборудования, а также Латиноамериканской Ассоциацией Азартных Игр. Но "географический перевес" на G2E всегда очевиден, и 2018 год не стал исключением. Совсем немного Азии, минимум Европы, зато самое широкое "представительство" американского континента: Центральная Америка, Южная, Латинская; и очень активное участие Мексики. 
 
Россия, Белоруссия, Казахстан не были представлены здесь никаким образом: на этот раз в Лас-Вегасе не увидели не только российских стендов, но и представителей казино из России или стран бывшего СНГ в качестве гостей выставки. 
 
Участие нашего итальянского партнера - компании Abbiati - носило, скорее, представительский, статусный характер. Ведь оборудование премиум-класса, на котором она специализируется, это больше исключение для массового американского игорного рынка, чем правило.  

Апелляционный суд американского штата Нью-Джерси принял сенсационное, для США, решение. Суд разрешил администрации казино Borgata увольнять официанток за то, что они набрали лишний вес.

Разбирательства по этому делу начались еще в 2013 году. Тогда суд первой инстанции разрешил компании Borgata Hotel Casino and Spa принял аналогичное решение. Казино славится своими официантками, подающими коктейли игрокам. За свою модельную внешность эти сотрудницы получили от гемблеров прозвище Borgata Babes (Красотки Боргата).

Более 20 женщин, чья рабочая одежда состоит из облегающих корсетов, ажурных чулок и невероятно высоких каблуков, подали иск в апелляционный суд. Но тогда, в 2013 году, судьи не нашли в политике казино дискриминации по половому признаку. Они сослались на тот факт, что в Borgata работают и мужчины-официанты, и к их внешнему виду предъявляются такие же строгие требования.

Тогда «Красотки» изменили свою тактику. В апелляционный суд обратились 11 официанток, заявивших, что они подвергаются сексуальному преследованию во время взвешиваний, проводившихся администрацией казино после болезни или беременности. За последние годы администрация Borgata уволила двух официантов из-за того, что они не смогли потерять или нарастить 7% массы тела. Примечательно то, что одна девушка лишилась работы за лишний вес, а другую уволили за то, что она сильно похудела.

Но и в этот раз суд принял сторону казино и признал кадровую политику заведения законной. Представлявший Borgata в суде, юрисконсульт Джо Корбо (Joe Corbo) так прокомментировал решение:

Мы уже давно решили, что кадровая политика Borgata является разумной и справедливой. Мы рады, что трое судей апелляционного суда согласились с предыдущим решением — признали нашу политику законной и не дискриминирующей женщин.

Вы заметили, что у нас работает Кабмин в кастрированном варианте?

Уже полтора месяца нет министра культуры, министра образования и министра энергетики. И нет стратегии развития для этих направлений. Я понимаю, что культура Зеленскому до одного места. Понимаю, что необразоваными легче править. И даже понимаю, что все схемы в энергетике работают без министра, а профильные олигархи уже расставили своих людей на ключевые позиции. Но проблемы никуда не исчезли. А еще у нас школьники должны пройти через ДПА и ЗНО. Или нам не нужен профильный министр, который будет отвечать за экзамены в школе? Что вообще происходит?

Вопрос в том, что это никто не хочет идти на эти должности или еще с братом Ермака не договорились? В любом случае – это еще одно доказательство того, что кадровая политика это слабое место Зеленского.

• Кадровая политика согласно Законодательства Украины

• Позитивный моральный климат, без проявления дискриминации или неуважения в коллективе

• Корпоративная культура 

• В здоровом теле – здоровый дух!

В ходе последующей дискуссии о кадровой политике Дирк Марек, руководитель кадрового департамента концерна Metro AG, подчеркнул необходимость понимания развития персонала как одной из задач руководства. «Развитию и удержанию персонала руководитель должен уделять по меньшей мере 20 процентов своего рабочего времени». Уже сегодня привлечение и удержание талантов является крупнейшим вызовом в деятельности руководителей высшего звена.

Являясь торговой компанией, Metro AG не обладает преимуществом высокой степени идентификации производимой продукции. Поэтому, чтобы занимать убедительные позиции и быть привлекательным для 300 000 сотрудников в 34 странах мира, концерн должен точно знать, какие ожидания сотрудники вкладывают в работодателя. В этих целях группа компаний регулярно осуществляет обширные опросы сотрудников. Опросы проводятся в небольших подразделениях, чтобы дать локальным руководителям возможность адекватно реагировать на полученные результаты.

Вызов Марек видит в требовании достижения оптимальной совместимости между семьей и работой. При решении данного вопроса еще необходимо вести усиленный поиск наилучших успешных рецептов.

В целях удержания хороших сотрудников Metro AG с помощью различных инструментов пытается достичь прозрачности в квалификационных требованиях, проводит регулярный анализ достижений сотрудников, а также повышает квалификацию персонала, например, с помощью широкого спектра программ, предлагаемых корпоративным университетом. По мнению Марека, цель кадровой политики – «иметь инициативных сотрудников и, в результате этого, довольных клиентов».