Işe Alımda Kişilik Envanteri Testi

Değer, kişilik faktörleri ve kişisel farkındalık bilgisi

Kişilik Envanteri PiT®

Kişilik envanteri PiT®, kişilik faktörleri ile değer kavramını buluşturan ilk envanterdir. PiT®; yetenek kazanımı, yetenek yerleştirme, kariyer yönetimi, yetenek geliştirme ve organizasyonel gelişim süreçlerinin tamamında kullanılabilecek bir güçlendirme aracıdır.

Özellikleri

• Envanter sonucunda, adayın en güçlü ve en az güçlü kişilik özellikleri belirlenir.
• PiT®, kişilik faktörleri ile değer kavramını buluşturan ilk envanterdir.
• Adayın kişilik özelliklerine bakılarak yetkinlik profilleri çıkarılmaktadır.
• Yetkinlik profilleri ile adayların pozisyona uygunluğu tespit edilebilmektedir.
• Kişisel algı profili adayların kendilerini ne kadar tanıdıklarını değerlendirmeye yardımcı olur.
• Envanter sonucu adayın verdiği cevapların tutarlılığı hakkında bilgi verir.

Neden PiT® ?

• 5 önemli boyutla ilgili bilgi veren tek test
• Kişilik Faktörleri
• Değer
• Kişisel Farkındalık
• Potansiyel Yetkinlik
• Pozisyona Uygunluk
• Yukarıdaki 5 boyutu tek sayfalık özet raporda görme şansı verir.
• "Pozisyona Uygunluk" boyutu şirketlere özel modüler bir şekilde tasarlanabilir.
• Ortalama dakikada tamamlanır. Akademik çalışmaların ispat ettiği gibi odak dağılmadan biten kısa testler daha doğru sonuç vermektedir.
• İş dünyasının ihtiyaçları için tasarlanmıştır.
• Birçok kişilik envanteri gibi orijinali yabancı dilde geliştirilmiş ve sonradan Türkçe’ye çevrilmiş olmayıp konusunda uzman bir ekip tarafından Türkçe olarak geliştirilmiştir.
• Güvenilirlik ve geçerlilik analizleri tamamlanmıştır.
  

PiT© Nerelerde Kullanılır, PiT© Sonuçlarıyla Ne Yapabilirsiniz?

• Yetenek Kazanımı (İşe Alma ve Yerleştirme)
• Adayların güçlü ve az güçlü kişilik özelliklerini ortaya çıkarır.
• Adayların kişisel farkındalığı ile ilgili bilgi verir.
• Adayın değerleri ile şirket değerlerinin karşılaştırılmasını sağlar.
• Pozisyon için gerekli yetkinliklerle adayın yetkinlik profilinin beraber değerlendirilmesine olanak verir.
• 5 önemli boyutun değerlendirilmesiyle daha doğru bir işe alım ve yerleştirme yapılmasına destek olur.
• Pozisyona uygunluk oranı ile mülakat aşamasına daha az sayıda ve daha uygun adayların gelmesine yardımcı olur.
• Pozisyon tanımları şirkete kolayca uyarlanabilir.

Yetenek Yönetimi

• Şirket çalışanlarına uygulanarak şirketin kişilik profili, değer profili, farkındalık profili ve yetkinlik profili çıkarılabilir.
• Yüksek performanslı çalışanlara uygulanarak o pozisyonda çalışanları başarıya götüren faktörler belirlenebilir (Kişilik Faktörü, Yetkinlik, Değer). Bu faktörlerle çalışanların kariyer planları çıkarılabilir.
• Yeteneklerin 5 farklı boyutta ölçümlenmesini ve raporlanmasını sağlar.

Organizasyonel Gelişim

• Aynı takımda çalışan kişilerin grup analizleri yapılarak takımların güçlü ve az güçlü boyutları belirlenir.
• Kişilerin ve takımların profilleri karşılaştırılarak yapılacak rotasyonlarla verimlilik artışına katkı sağlar.
• “Çalışan Değer Önermesi” için önemli veriler içerir.

Eğitim ve Koçluk

• Yetkinlik profili kullanılarak çalışanların eğitim ihtiyaç analizi kolayca çıkarılır.
• Çalışanların güçlü ve az güçlü boyutları bilinerek koçluk ihtiyacı belirlenir.
• Şirket içi mentör ve koçlar daha fazla bilgi ile daha verimli eşleştirilir.

(1) Kişilik Faktörü; kişiyi diğer kişilerden ayırt eden duygu, düşünce ve davranış örüntüleridir.
(2) Değer; kişilerin hayatlarında en çok önem verdiği ve onurlandırdığı kavramlardır (Örnek: Adalet, Açık Sözlülük, Özgürlük vb)
(3) Kişisel Farkındalık; kişilerin güçlü ve az güçlü kişilik özelliklerinin ne kadar farkında olduklarıdır.
(4) Potansiyel Yetkinlik: Yetkinliklerin kişilik özellikleri ile bağlantılı potansiyelleridir.
(5) Pozisyona Uygunluk: Kişilerin değerlendirildikleri pozisyona onlu ölçeğe göre uygunluk durumudur.

Kişilik EnvanteriPiT hakkında daha geniş bilgiyi websitesinden veya bizi arayarak uzmanlarımızdan alabilirsiniz.

Kişilik Envanteri Testi Nasıl Değerlendirilmeli?

İnsan Kaynakları tarafından yapılan kişilik envanteri testleri kurum içerisinde açık pozisyonların gerektirdiği nitelikler göz önünde bulundurularak yapılır. Örneğin, İş Geliştirme departmanında açılan bir pozisyona başvuran adayın ilk olarak hangi özelliklerinin veya tecrübelerinin ön planda olması gerektiği belirlenir. Söz konusu pozisyona yerleştirilecek adayın yenilikçi, girişimci ve yaratıcı olması gerektiğine kanaat getirildiği takdirde uygulanacak kişilik envanteri testi, adaylardan beklenen kişilik faktörleri göz önünde bulundurularak değerlendirilir. İnsan Kaynakları profesyonelleri, kişilik envanteri testlerini uygulamaya başlamadan önce şirketteki açık pozisyonları tanımlamalı ve söz konusu pozisyonlarda hangi niteliklerin daha kritik olduğunu belirlemelidir. Böylelikle açık pozisyonlara en uygun adaylar istihdam edilecek, işe alımın getirdiği maliyetler düşürülecek, personel istihdamı için harcanan zaman minimize edilecek ve tüm bu süreçler verimli hâle getirilecektir.

Kişilik Envanteri Testinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Kişilik envanteri testleri, üzerinde çalışmanız gereken testler değildir. Belirli durumlardaki yaklaşımınızı soran bu testlerde doğru sonuçlara ulaşabilmek için öncelikle bilmeniz gerekenler şunlardır:

• Sorulara doğru cevaplar vermeye özen gösterin. Başvurduğunuz pozisyona uygun olduğunu düşündüğünüz cevaplar vermek kişilik envanteri testinde belli olacak ve karakter analizinizin bir parçası olarak kayda geçecektir.
• Soruları doğru anladığınızdan emin olun ve anlamadığınız kısımlar olursa soru sormaktan çekinmeyin.
• Kişilik Envanteri Testleri, geçmeniz gereken ya da tek bir doğrusu olsan testler değildir. Sadece davranışlarınızın ve kişiliğinizin hangi noktalarda yoğunlaştığının analizi yapılır. Sorulara içtenlikle cevap vermeniz başvurduğunuz pozisyona uygun bir aday olup olmadığınızı belirleyecek ve böylelikle hem zaman kaybı yaşanmayacak hem de doğru bir iş ilişkisi kurulacaktır.

Kişilik envanteri testi ile kişilik özelliklerinin işe alım sürecinde tespit edilmesi ve kişinin temel yetkinliklerinin değerlendirilmesi İnsan Kaynakları için önemli bir süreç hâline gelmiştir. Çalışan adaylarının kurum kültürüne uyumunun analiz edilebildiği kişilik envanteri testleri, organizasyonların kurumsallığa tam adaptasyon süreçlerinde önemli bir yardımcı rol üstlenmeye devam etmektedir.

Piyasada farklı amaçlar edinmiş olan ve farklılaşan envanterleri görmek mümkündür. Bir kısım envanterler davranışı ölçmeyi gaye edinmiş, diğer envanterler ise yetkinlikleri ölçümleme üzerinde yoğunlaşmıştır. Hangi envanterin kurumunuza uygun olduğunu tespit etmek için seçilecek envanterin özellikleri analiz edilmeli ve kurumunuzun gelecek stratejileri göz önüne alınarak bir plan oluşturulmalıdır.

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilciniz ile irtibata geçiniz.

Kişilik Envanter Testi Nedir?

Kişilik envanter testi, kişinin karakter analizini yapmak ve temel yetkinliklerini ortaya çıkarmak için kullanılan bir testtir. Kendinizi tanımanız ve size uygun iş alanlarını belirlemeniz için size yol gösterir. Kişilik envanter testlerinde doğru ya da yanlış cevap seafoodplus.infora verdiğiniz cevaplara göre davranış özellikleriniz, duygularınız ve düşünceleriniz analiz edilir. Duygusal kişiliğiniz, sosyal yaşantınız, hayata bakışınız, kişilik tipiniz, liderlik özelliğiniz, iyimser ya da karamsar oluşunuz gibi birçok konuda bilgi sahibi olursunuz.

İş arıyorsanız, CV'nizi üye firmamıziçinden seçtiklerinize göndererek, kısa sürede iş bulmaşansınızı artırabilirsiniz.

Kişilik Envanter Testleri Ne Zaman Kullanılır?

Kişilik envanter testlerinin;

Kişinin kendini daha yakından tanıması,

Kişiliğine uygun meslek tercihi yapması,

Firmanın iş görüşmelerinde adayı daha yakından tanıması,

Testin sonucuna göre mülakat soruları sorması,

Yetenek Yönetimi (Talent Management) sürecinde kişiyi değerlendirmek,

Çalışanların kariyer yol haritasının oluşturulması,

Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi,

Takım oluştururken çatışmaları azaltmak

gibi birçok kullanım alanı vardır.

İşe alım sırasında bilginiz, deneyiminiz, becerileriniz, mezun olduğunuz okul gibi bilgiler kadar başvurduğunuz firmanın kurum kültürüne uyumlu olmanız da önemlidir. Bu sebeple, insan kaynakları uzmanları, iş görüşmelerinde sizin kurum kültürü ile ne kadar uyumlu olduğunuzu anlamaya çalışırlar. Kişilik envanter testleri, bu konuda İK uzmanlarına yardımcı olur.

Kişilik envanter testleri, sadece iş alım süreçlerinde değil, şirket içi atamalarda, kariyer gelişiminde, yetkinlik bazlı görevlendirmelerde de kullanılır. Şirket içindeki yeni yetenekler de bu testler yardımıyla belirlenenebilir. Değerlendirme yapılan pozisyona göre uygulanan envanter testi değişebilir. Üst düzey yönetici pozisyonu için "liderlik" yetkinliğini detaylı ölçen bir envanter tercih edilir.



Kişilik Envanter Testini Nasıl Cevaplamalısınız?

Kişilik envanter testine "dürüst" cevaplar vermelisiniz. Kendinizi olduğunuz gibi göstermelisiniz. İlk aklınıza gelen şıkkı seçmelisiniz. Çünkü kişilik envanter testlerinde doğru ya da yanlış cevap yoktur. Sorulara verdiğiniz cevaplara göre davranış özellikleriniz, duygularınız ve düşünceleriniz analiz edilir. Satış, pazarlama gibi bazı pozisyonlarda sosyal, dışa dönük bir aday tercih edilirken; yazılım mühendisi gibi bazı pozisyonlarda daha sakin, içe dönük adaylar tercih edilir. Kişiliğiniz ile uyumlu, uzun vadede mutlu ve huzurlu çalışacağınız bir işe girmek için size en yakın cevapları seçmelisiniz.

Testlerde birçok çapraz soru vardır. Bu soruları ayırt etmek mümkün değildir. Bilimsel olarak hazırlanmış kişilik envanter testlerinin iç geçerlilik puanları vardır. Olduğunuzdan farklı görünmek isterseniz ve yanıltıcı cevaplar verirseniz, bu kolaylıkla tespit edilir ve elenmenize sebep olur.

Ücretsiz, Online Kişilik Envanter Testleri

Online ve ücretsiz olarak yapabileceğiniz, birçok firmanın da kullandığı, bilimsel ve dünya çapında geçerliliği kabul edilmiş iki kişilik envanter testine aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz:



16 PF (16 Personality Factor) Kişilik Envanter Testi >>

Hexago Kişilik Envanter Testi >>

Truity Kişilik Envanter Testi >>


Kimler Kişilik Envanter Testi Kullanmalıdır?


İş hayatına giriş yapacak yeni mezunlar

Çalıştığı işin kendisine uygunluğunu anlamak isteyenler

Bir iş değişikliği yapmak üzere olanlar

Kariyerinde ilerlerlerken fark yaratmak isteyenler


Bir kariyer planı yapmak, iş hayatına girmek, bir iş değişikliği yapmak, ya da belirli bir iş yerine uygunluğunuzu anlamak için, iş davranışlarınızı anlamak çok önemlidir. İşyeri Raporunuzu CV’nize ekleyerek fark yaratın. İşe alım uzmanlarının önünde sıralanmış CV’ler arasından bir adım öne çıkın. Pek çok kişilik değerlendirmesi 16 ya da biraz daha fazla kişilik tipini, size özel bir çalışma gibi sunar. Buna karşılık, kişilik envanter raporunuz, adeta parmak iziniz kadar benzersiz biçimde kişiselleştirilmiştir. Çalışma ortamında öne çıkan davranış özelliklerinizi anlatır, Ayrıca motivasyonunuzu, ideal görevinizi ve şahsen kuruma sağlayacağınız katkıyı net bir şekilde ortaya koyar. Bu şekilde kolayca kendinizi gösterebilirsiniz.

Motivasyonu: İş yerinde sizi ne motive eder?
Çalışma ortamı sizin için düzenli mi yoksa dinamik mi olmalı, yöneticinizin size karşı tutumu, kurallar ve esneklik arasında denge nerede kurulmalı, çalışma arkadaşlarınızın iletişim tarzı ve pek çok motivasyon faktörü arasında, sizi motive edenler neler? İşyerine giderken heyecan mı duyuyorsunuz yoksa ayaklarınız geri geri mi gidiyor.

Görev Kapsamı: Ne yapmaktan hoşlanırsınız?
Mutlu bir iş yaşamının sırrı, kişinin kendini doğru tanıması ve var olan güçlü yönlerine uygun bir meslek seçmesinde yatar. Eğer sevdiğiniz bir işi yapıyorsanız çalıştığınızı anlamazsınız. Meslek ile kişilik özellikleri arasında önemli bir bağ bulunmaktadır. Kendi kişiliğine uygun mesleği seçen bireyler yaptıkları işten daha fazla haz alırlar ve başarılı olurlar.

Kurumsal Katkısı: Kurumsal değerleriniz nelerdir?
Eğitiminiz, tecrübeniz, yabancı dil ya da işiniz ile ilgili bir cihazı kullanma gibi özel becerilerinizin yanı sıra sizin kişisel olarak kurumsal katkınız, kariyerinizde sizi öne çıkaran en önemli faktörlerin başında gelir. Bu çalışma gücünüzün farkında olursanız, bu güce ihtiyacı olan bir işyerinde yeteneklerinizden en üst düzeyde istifade edebilirsiniz.



İş İlanlarında Aranan Özellikler

İşe alım yapan insan kaynakları yetkililerinin en çok aradığı özellikler, analitik düşünme yeteneği, yaratıcılık, takım çalışmasına uyum, problem çözme yeteneği, iletişim becerileri, esneklik, yüksek motivasyon, istekli olma, girişimcilik, insiyatif alabilme gibi yetkinliklerdir.

Ancak pozisyona göre aranan kişisel özellikler değişiklik gösterir. Satış pozisyonu için dışa dönük, başarı odaklı, iletişim becerisi ve ikna yeteneği yüksek, proaktif gibi özellikler aranır. Finans, muhasebe pozisyonları için detaycı, dikkatli, planlama ve analiz becerisi yüksek gibi özellikler aranır. Pazarlama pozisyonu için yenilikçi, resme kuşbakışı bakabilme, soyut düşünebilme gibi özellikler aranır. İnsan kaynakları pozisyonu için iletişim becerileri, takım çalışmasına uyum, proje yönetimi gibi özellikler aranır. Bilişim ile ilgili pozisyonlar için içe dönük, tek başına uzun saatler çalışabilen, teknolojideki gelişmeleri takip eden, problem çözme yeteneği yüksek gibi özellikler aranır.

Kişilik Envanter Testleri Hakkında Firma Görüşleri

Türkiye'de en çok kullanılan kişilik envanter testleri, 16 PF (16 Personality Factor), Thomas, OPQ (Occupational Personality Questionnaire), Predictive Index, PA-Metrics, Neo PI-R, Myers Briggs, PAPI, D.I.S.C ve Hogan testleridir.

Vodafone, Bosch, Novartis, Yıldız Holding, Eczacıbaşı Holding, TEB, Anadolu Sigorta, Sanofi, Abdi İbrahim ve Şişecam gibi firmalar Hogan testini; Turkcell ve Roche OPQ testini; Turk Telekom ve Allianz Türkiye Predictive Index testini; LC Waikiki ve BAT Neo PI-R testini; DHL 16 PF testini; seafoodplus.info D.I.S.C envanter testini kullanır.

Siemens İnsan Kaynakları Direktörü Nurer Yüksel

"İşe alım sürecinde adayın pozisyonunun gerekliliklerini ne derece sağladığının yanı sıra kişilik özelliklerinin şirkete uygunluğuna da dikkat ediyoruz."

Turkcell İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Meltem Kalender Öztürk

"Son dönemde adayların işe uygunluğunun yanı sıra değerlerimize, davranış modelimize ve organizasyonumuza değer katma potansiyeline odaklanıyoruz."

Yıldız Holding İnsan Kaynakları Direktörü İdil Şeker

"İşe alım sürecinde genel yetenek testi, İngilizce testi, kişilik envanteri gibi çeşitli araçlardan faydalanıyoruz."

BAT İnsan Kaynakları Müdürü Birsen Çevik

"Özellikle yönetici pozisyonlarıyla yönetici geliştirme programı için yaptığımız işe alım süreçlerinde kişilik envanteri kullanıyoruz."

Yorum Yap