Neden Seni Işe Alalım

ARRAffinity

(funduszeue.info)

Oturum (Session) Çerezi

Azure tarafından kullanıcı isteklerinin aynı instance a erişebilmesi için tuttuğu çerezdir

_gat_UA

(funduszeue.info)

İşlevsel ve Analitik Çerez

Google Analytics'in analitik veriler tuttuğu çerezdir.

_gid

(funduszeue.info)

İşlevsel ve Analitik Çerez

Google Analytics'in performans ölçümlerini yapmak için veri tuttuğu çerezdir

_ga

(funduszeue.info)

Zorunlu Çerez

Google Analytics'in performans ölçümlerini yapmak için veri tuttuğu çerezdir

Takip Çerezi

Google DoubleClick (DFP)'nin kullanıcıları takip etmek ve yeniden pazarlama yapmak gibi çalışmaları için kullanılan çerezdir

Takip Çerezi

Reklam amaçlı kullanıcı davranışlarını takip etmek için kullanılan 3. parti uygulama çerezidir.

İşlevsel ve Analitik Çerez

Yandex Metrica'nın kullanıcı oturumu ile ilgili tuttuğu çerez

Takip Çerezi

Kullanıcı davranışlarını ölçmek ve takip etmek için kullanılan Yandex Metrica çerezidir.

sync_cookie_csrf (funduszeue.info)

Takip Çerezi

Kullanıcı davranışlarını ölçmek ve takip etmek için kullanılan Yandex Metrica çerezidir.

İşlevsel ve Analitik Çerez

Kullanıdığımız cXense Tool'unun analitik veriler tuttuğu çerezdir

İşlevsel ve Analitik Çerez

Yandex Metrica'nın kullanıcının reklam engelleyicileri kullanıp kullanmadığını belirlemek için kullandığı çerez

İşlevsel ve Analitik Çerez

Yandex metrica'nın analitik veriler için kullandığı oturum id si

İşlevsel ve Analitik Çerez

Kullandığımız cXense Tool'unun analitik veriler tuttuğu çerezdir

Takip Çerezi

Kullanıcı davranışlarını ölçmek ve takip etmek için kullanılan cxense çerezidir.

İşlevsel ve Analitik Çerez

Kullanıdığımız cXense Tool'unun analitik veriler tuttuğu çerezdir

Takip Çerezi

Alexa Analytics'in kullanıcı hedefleme ve analytics verileri için kullanılmaktadır.

İşlevsel ve Analitik Çerez

Kullanıcı davranışlarını ölçmek ve takip etmek için kullanılan Yandex Metrica çerezidir.

yandexuid

(funduszeue.info)

İşlevsel ve Analitik Çerez

Kullanıcı davranışlarını ölçmek ve takip etmek için kullanılan Yandex Metrica çerezidir.

İşlevsel ve Analitik Çerez

Yandex metrica'nın analitik veriler tuttuğu çerezdir

İşlevsel ve Analitik Çerez

Yandex metrica'nın site kullanıcı sayısını belirlemek için kullandığı çerez

İşlevsel ve Analitik Çerez

Yandex metrica'nın kullanıcının ilk oturum açma tarihini tuttuğu çerez

_ym_uid

(funduszeue.info)

İşlevsel ve Analitik Çerez

Yandex metrica'nın kullanıcı oturum id si

“Neden sizi işe alalım?" buradan baktığınız zaman oldukça basit ve kolay bir soru gibi geliyor değil mi? Ancak bu soruyu cevaplamak da her zaman kolay olmayabilir. Üstelik bu soru size kritik bir iş görüşmesinde yöneltilmiş ise biraz zorlayıcı geldiğini düşünebilirsiniz.

Fakat birazdan bahsedeceğim stratejiler sayesinde bu sorudan artık korkmayacaksınız ve soruyu başarılı bir şekilde yanıtlayabileceksiniz. Bu soruyu cevaplamak, “Bu tam da benim işim, hemen başlamalıyız” kadar kolay olmasa bile sanıldığı kadar da zor ve stresli olmayacak.

Neden Sizi İşe Alalım Sorusu Neden Sorulur?

Neden sizi işe alalım sorusu, mülakatın en belirleyici ve kilit sorusu olabilmektedir. Çünkü bu soru ile doğrudan sizin beceri ve deneyimlerinizin öğrenilmesi amaçlanır. Bu kapsamda, tek bir soru ve tek bir doğrudan oluşan cevap yoktur. Buradaki önemli formül, işletme için doğru cevabı verebilmekte saklı.

Peki neden bu soru soruluyor? Neden bu pozisyon için en iyi aday olduğunu düşünüyorsun? İşverenler gerçekten ne istediğinizi ve bunları nasıl sağlayabileceğinizi bildiğinizden emin olmak isterler.  İşleri gerçekten beklenildiği gibi yapıp yapamayacağınızı anlayabilmek için ise sizinle yüz yüze görüşmeyi talep ederler.

Şu ana kadar neler yaptıklarınızı öğrenmek, kurumun kültürüne uyum sağlayıp sağlayamayacağınızdan emin olmak isterler. Ve bu görüşme esnasında gösterdiğiniz performansa göre bir değerlendirmeyi tabi tutulursunuz. Sizden daha nitelikli insanlar da olabilir. Mülakatta, işvereninize en uygun kişinin siz olduğunu göstermeniz gerekir.

İlgili yazı: Mülakat Soruları - Cevapları

Neden sizi işe alalım sorusu kimlere sorulmaz?

Neden Sizi İşe Alalım Sorusu Nasıl Cevaplanır?

İş görüşmesine gitmeden önce pozisyonun gerektirdiği nitelikleri iyice gözden geçirin. 

Bu işi yapabilmek için gereken deneyim ya da yeteneklere sahip olduğunuzu belirtin. Diğer adayların neler vaat ettiğini bilemezsiniz ancak kendinizi ispatlayabilirsiniz. Şirketin ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri öne çıkartarak kendinizi ifade edebilirsiniz. Güçlü yanlarınızı, yeteneklerinizi, temel başarı ve iş tecrübelerinizi anlatın. Sizi işe almaları durumunda işleri nasıl kolaylaştırıp fazlasını elde etmelerine katkı sağlayacağınızı belirtin. 

Yol haritalarını ve daha pek çok bilgiyi araştırmak için şirketin web sitesinden ve sosyal medya hesaplarından faydalanabilirsiniz. İş ilanını tekrar gözden geçirmekte ve sizden beklenen niteliklerden sahip olduklarınızı vurgulayın.

İş görüşmesinde sorulan sorular ve cevapları

İş görüşmelerinde zaman zaman tekrarlanan birkaç soru vardır. Bunlar en orijinal veya yaratıcı sorular olmasa da bir amaca hizmet ederler. İşverenler, mülakatlarda sıkça sorulan soruları sorarak kim olduğunuzu ve bu role nasıl uyum sağlayacağınızı daha iyi anlayabilirler. Bunu akılda tutarak, en yaygın mülakat sorularından bazılarına ve olası cevaplarına bir göz atalım.

En popüler sorulardan biri "Bana kendinizden bahsedin" sorusudur. Bu aslında kendinizi mülakatı yapan kişiye satmak ve becerileriniz ve deneyiminiz hakkında genel bir bilgi vermek için harika bir fırsattır. Bu soruyu yanıtlarken, yanıtınızın başvurduğunuz işle ilgili olduğundan emin olun. Örneğin, bir satış pozisyonu için başvuruyorsanız, müşteri hizmetlerindeki deneyiminizden veya anlaşmaları kapatma yeteneğinizden bahsedebilirsiniz.

Bir başka yaygın soru da "Güçlü yönleriniz nelerdir?" sorusudur. Yine, bu kendinizi görüşmeciye satma şansınızdır. Başvurduğunuz rolle ilgili güçlü yönleri seçtiğinizden emin olun. Örneğin, mükemmel iletişim becerileri gerektiren bir pozisyon için mülakat yapıyorsanız, müşterilerle yakınlık kurma yeteneğinizi veya ekip projelerine liderlik etme deneyiminizi vurgulayabilirsiniz.

Son olarak, size "Zayıf yönleriniz nelerdir?" diye sorulabilir. Bir mülakatta zayıf yönlerinizden bahsetmek mantığa aykırı görünse de, bu soru kendinizin farkında olduğunuzu ve kendinizi geliştirmek için çalışmaya istekli olduğunuzu gösterme fırsatı sunar. Örneğin, yeni insanlarla tanışırken gergin olma eğilimindeyseniz, özgüveninizi artırmak için nasıl çalıştığınızdan bahsedebilirsiniz.

Bu yaygın mülakat sorularına düşünceli ve ilgi çekici cevaplar hazırlayarak, istediğiniz işe girmek için kendinizi güçlü bir konuma getireceksiniz.

Bu iş için neden en iyisi olduğunuzu düşünüyorsunuz?

“İş ilanınızı incelediğimde, restoranınız için orta veya üst düzeyde deneyime sahip birini aradığınızı gördüm. Özgeçmişimde göreceğiniz üzere restoran yönetiminde 5 yıllık tecrübe ve kariyere sahibim. Ve bu sırada satışların yüzde 47 oranında artmasını sağladım. Öte yandan, garsonluktan başladığım ve işi mutfağında öğrendiğim bu sektörde restoran işletmesine kadar her rolü tecrübe edindim. Kişisel deneyimlerim ve sıkı bir çalışma prensibim ile tüm bu tecrübelerim ile birlikte bu iş için harika bir aday olduğuma inanıyorum.”

Bu pozisyon için neden sizi işe almalıyız?

"Nereden başlayacağımı bilemiyorum. Gençlik yıllarımda her zaman hevesli bir gezgindim. Biraz daha büyüdüğümde uçuş rezervasyonları yaptırmaya başladığımda havayolu şirketiniz genelde ilk tercihim oldu. TH Airlines uzun mesafeli seyahatlerimi her zaman keyif aldığım yolculuklara dönüştürdü. Sizinle çalıştığımı söylemekten onur ve gurur duyarım. Bununla birlikte, sabır ve çoklu görev becerilerim sayesinde mümkün olduğunca uçuş görevlisine en iyi şekilde yardım edebileceğime inanıyorum.”

Sizi bu pozisyon için en iyi aday yapan şeyler nelerdir?

“Üniversiteden yeni mezun olmama rağmen, aldığım kurs ve eğitimler bu pozisyonu destekleyici nitelikte. Bununla birlikte, hem önceki stajım hem de bu sırada gönüllü çalışmalarım ile bazı iş tecrübeleri elde ettim. Sonunda da bu iş için son derece heyecanlanmaya başladım. Çünkü çalışmayı tercih edebileceğim en iyi yer burasıydı!”

Neden bu pozisyon için uygun olduğunuzu düşünüyorsunuz?

"Mülakat anına kadar beklerken çalışanlarınızı inceledim ve görünüşe göre arkadaş canlısı, yardımsever, bilgili görünüyorlar. Yani onların benim gibi insanlar olduklarını gördüm. Bu konuda size ve ekibinize çok iyi uyum sağlayacağımı düşünüyorum. Bunların yanı sıra, özgeçmişim ve kapak mektubumda gördüğünüz gibi, birkaç senelik deneyimlere sahibim. Bana bir şans verirseniz, sizi hayal kırıklığına uğratmayacağımdan eminim.”

Diğer adaylardansa neden sizi işe alalım?

"Bu semte 5 ay önce taşınmış biri olarak nispeten yeniyim. Bu semtte bulunduğumdan beri mağazanıza sık sık rastladım ve güler yüzlü, yardımsever personelleriniz beni olumlu etkiledi. Bana da kendimi kanıtlama imkanı verirseniz, mevcut harika çalışanlarınıza çok iyi katkı sağlayacağıma eminim. Bütün bunlar ve bu işle ilgili tecrübelerim, bu işe beni almanızın nedenidir."

Neden Sizi İşe Alalım Sorusunu Cevaplarken Kaçınılması Gerekli Konular Neler?

• Maaş, prim. Bu konuların doğrudan sizin tarafınızdan açılması, karşı tarafta para odaklı olduğunuz hissini uyandırabilir. 

• Çaresizlik. Şirketler çaresiz durumda kalan birini tercih etmek istemiyor. Aksi halde orada yalnızca para için bulunduğunuzu düşünebiliyor.

• İlgisizlik, kayıtsızlık. Yalnızca bir iş görüşmesinde değil gittiğiniz her görüşmede ilgi ve alaka düzeyinizin yüksek olması önemlidir.

Neden Sizi İşe Alalım Sorusu ile İlgili Şu Noktaları Aklınızda Bulundurun

İstenilen formda olun. Mülakat esnasında vereceğiniz cevaplar hem şirkete hem de ekibe ne kadar uyum sağlayacağınızı ifade etmelidir. Bu pozisyon için neden ideal aday olduğunuzu açıklayabilmek için bu konuda ayrıntılara yer verebilirsiniz.

Çözüm odaklı yaklaşın, problemleri çözün. Şirketin içinde bulunduğu sorunları tespit edin ve işe alınmanız durumunda bu sorunları nasıl azaltabileceğinizi belirtebilirsiniz.

Dürüst olun. Mülakat esnasında yanıtlarınızı gerçekten kendinizle örtüşecek şekilde verin. Parasal ve kişisel menfaatlere dayalı iletişime odaklanmayın. Cevabınızı iyi bir şekilde yönlendirmek için şirketi iyi araştırmış olun. 

Coşku ve heyecanınızı sağlıklı ifade edin. Heyecanlandığınızı söyleyebilirsiniz. Ancak bu heyecanınızı hissettirmek için bunu ses tonunuza ve hareketlerine de yansıtın. Elbette abartmanızdan bahsetmiyorum. Yalnızca bu iş için ne kadar istekli olduğunuzu gösterin.

Hazırlıklı olun! Neden sizi işe alalım sorusunun cevabını o an saniyeler içinde düşünüp vermek gibi bir hataya düşmeyin. Bu soruya etkileyici bir cevap verebilmek için önceden hazırlanmakta fayda var.

Mülakatlardan başarılı sonuçlar elde etmek için Mülakat Teknikleri Eğitiminden faydalanabilirsiniz.

KİŞİSEL VERİLERİNİZİN KORUNMASI HAKKINDA BLOG TAKİPÇİSİ AYDINLATMA METNİ

Türkiye’ de kurulu, Saray Mahallesi Site Yolu Sokak Anel İş Merkezi No: 5 Kat: 3, Ümraniye/İstanbul adresinde mukim, ticaret sicil gazetesine no ile kayıtlı, mersis no’ lu, Anadolu Kurumlar Vergi Dairesi, no’ lu vergi mükellefi, funduszeue.info Elektronik Yayıncılık ve İletişim Hizmetleri A.Ş. (“Şirket” veya “Platform”) olarak; veri sorumlusu sıfatıyla, ticari ilişkilerimiz kapsamında veya sizlerle olan iş ilişkimiz dahilinde, kişisel verilerinizin, işlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaç ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde, tarafımıza bildirdiğiniz şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak, kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini,  kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını, yurtiçi veya yurtdışı üçüncü kişilere aktarılabileceğini, devredilebileceğini, sınıflandırılabileceğini ve Kişisel Verileri Koruma Kanunu’nda (Bundan sonra  “KVKK” olarak anılacaktır) sayılan sair şekillerde işlenebileceğini bildiririz;

Aşağıda belirttiğimiz ve tarafımıza sağladığınız kişisel verilerinizin her koşulda; hukuki ilişkilerimiz kapsamında,

• İşlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde,
• Tarafımıza bildirdiğiniz şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak,
• Kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini, kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını ve KVKK’nın öngördüğü şartlarda, hizmetin ifası gereği yurtiçinde üçüncü kişilere aktarılacağını, devredileceğini ve KVKK’da sayılan sair şekillerde işlenebileceğini bildiririz.

Bu Aydınlatma Metni’nde belirtilmiş olan bilgiler ve bunların işlenmesi, işlenme amacı devam ettiği müddetçe işlenecektir. Bu kapsamda Kişisel verileriniz, imha talebinde bulunmadığınız veya re’sen veri imha süreçlerine tabi tutulmadığınız sürece işlenecektir. Kişisel verileriniz hakkında Şirketimiz’e başvurmak istemeniz halinde, bu Aydınlatma Metni’nde “Haklarınız” Bölümü’nde belirtilen yönlendirmeleri takip edebilirsiniz.

HANGİ KİŞİSEL VERİLERİNİZİ İŞLİYORUZ?

Şirketimiz tarafından, size Blog içeriklerini, bazı araştırmalar yapmak ve pazarlama faaliyetlerinde bulunmak gerekçeleri ile  ve  daha iyi hizmet verebilmek için kişisel verilerinizi işliyoruz

Söz konusu hizmetlerin ifası için  işleyebileceğimiz  verileriniz aşağıdaki gibidir:

• İletişim verisi; E-posta adresiniz

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NE ŞEKİLDE VE HANGİ SEBEPLERLE TOPLUYORUZ?

• Şirket olarak Blog içeriklerini size iletme hizmetimizin ifası amacıyla, bu sayfada e-posta adresini kaydetmeniz halinde söz konuus kişisel verinizi işliyoruz.
• Şirket’in size destek sağlayarak müşteri memnuniyeti arttırmaya yönelik meşru menfaati gereği telefon görüşmelerimiz sırasında elde ettiğimiz ses kayıtları aracılığıyla topluyoruz.
• Şirket’in platformunu geliştirmeye ve daha efektif hale getirmeye yönelik meşru menfaati gereği Çerez Politikamız’da da detayları belirtildiği üzere web sitemizde kullanılan çerezler vasıtasıyla kişisel verilerinizi elektronik olarak topluyoruz.

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ HANGİ AMAÇLARLA İŞLİYORUZ?

Yukarıda belirttiğimiz kişisel verilerinizi, size verdiğimiz istihdam hizmetine ilişkin Hizmet Sözleşmesi’nin ifası için aşağıdaki amaçlarla işliyoruz

• Blog içeriklerini size iletmek,
• Sizden gelen çağrıları karşılamak ve destek ihtiyaçlarınıza cevap vermek
• Verdiğimiz hizmetlere ilişkin bir şikâyet olduğu takdirde söz konusu şikâyeti sonuçlandırmak
• Bütçe yönetimi ve raporlama yapmak
• Hizmet kalitemizi arttırmak ve hizmet kontrolü sağlamak

Size verdiğimiz hizmeti en iyi şekilde yerine getirebilmek için sürekli gelişmeye ve ilerlemeye gayret ediyoruz. Bunun için, kişisel verilerinizi aşağıdaki şekilde işliyoruz

• Piyasa yorumlama, satış, pazarlama analizleri, yönetimsel analizler, finansman planlaması yapmak, site kullanımını yorumlamak
• Size verdiğimiz hizmetin kalitesini arttırmak ve kalite kontrolünü sağlamak
• Kampanya ve hizmetlerimiznde haberdar olmanız adına e-posta göndermek
• Güncel ve Ar-Ge aşamasındaki uygulamalarımızın geliştirmek ve yönetimi sürecinde ürünü pazarlamak
• Şirket içerisinde kullanılan yazılımları iç ve dış kaynak kullanarak geliştirmek

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NERELERE AKTARIYORUZ?

• Blog içeriklerini size gönderebilmek için ilgili kişisel verinizi, yurt dışında yerleşik ve sözleşmesel ilişki içerisinde olduğumuz servis sağlayıcımıza aktarıyoruz.
• Kampanyalarımızdan ve promosyonlarımızdan haberdar olmayı tercih etmeniz halinde size toplu e-posta gönderebilmek amacıyla e-posta adresinizi kişisel verilerinizi yurt içinde ve yurt dışında anlaşmalı olduğumuz ilgili hizmeti veren tedarikçilere aktarıyoruz.
• Çerez Politikasıçerçevesinde toplanan kişisel verileriniz, size ve diğer üye ve müşterilerimize daha iyi hizmet verebilmek için topladığımız site içerisindeki kullanıcı hareketi verileri, nereye tıklandı, ne kadar kalındı vb gibi analizler yapmak üzere  veri sorumlusu/veri işleyen ilişkisi içerisinde olduğumuz taraflara aktarıyoruz.
• Gerekmesi halinde, yasal savunma hakkımızı kullanmak üzere sözleşmesel ilişki içerisinde olduğumuz servis sağlayıcımıza aktarıyoruz.

HAKLARINIZ

KVKK’nın maddesi gereği bize şahsen, kimliğinizi ispat etmeniz kaydıyla, kişisel verileriniz ile ilgili;

• Şirket’in hakkınızda kişisel veri işleyip işlemediğini öğrenmek, eğer işlemişse, buna ilişkin bilgi talep etmek,
• Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığı öğrenmek,
• Kişisel verilerin yurtiçi veya yurtdışına aktarılıp aktarılmadığı ve kimlere aktarıldığını öğrenmek haklarına sahipsiniz.
• Ayrıca, Şirket’ten yanlış ve eksik kişisel verilerinizin düzeltilmesini ve verilerinin aktarıldığı veya aktarılmış olabileceği alıcıların bilgilendirilmesini talep etme hakkınız vardır.

Kişisel verilerinizin KVKK madde 7’de öngörülen şartlar çerçevesinde verilerinizin imha edilmesini (silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini) Şirket’ ten talep edebilirsiniz. Aynı zamanda verilerinizi aktardığımız 3. kişilerin söz konusu imha talebiniz ile ilgili bilgilendirilmesini talep edebilirsiniz. İmha talebinizi  hakkında  hangi yöntemin uygun olduğunu somut olayın koşullarına göre değerlendireceğiz.

Münhasıran bir otomatik sistem kullanılarak oluşturulmuş kişisel veri analizinizin sonuçlarına bu sonuçlar çıkarlarınıza aykırıysa itiraz edebilirsiniz.

Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde zararın giderilmesini talep edebilirsiniz.

Başvurunuzda yer alan taleplerinizi, talebin niteliğine göre en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracağız. Ancak, işlemin Şirket için ayrıca bir maliyeti gerektirmesi hâlinde, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirlenen tarifedeki ücreti uygulayabiliriz.

Kişisel verilerinizin işlenmesi ile ilgili hususlarda başvurunuzu, bu Aydınlatma Metni’ nin ekinde yer alan başvuru formunu doldurarak,  bulunan başvuru formunu doldurarak, yazılı olarak veya kayıtlı elektronik posta (KEP) adresi, güvenli elektronik imza, mobil imza ya da bize daha önce bildirdiğiniz ve kayıtlarımızda yer alan elektronik posta adresinizi kullanmak suretiyle Şirket’ imize teslim etmeniz gerekmektedir. Şirket tarafından talebinizin mahiyetine ve başvuru yönteminize göre Şirket tarafından başvurunun size ait olup olmadığının belirlenmesi ve böylece haklarınızı koruyabilmek amacıyla ek doğrulamalar (kayıtlı telefonunuza mesaj gönderilmesi, aranmanız gibi) istenebilir. Örneğin Şirkette kayıtlı olan e-posta adresiniz aracılığıyla başvuru yapmanız halinde Şirkette kayıtlı başka bir iletişim yöntemini kullanarak size ulaşabilir ve başvurunun size ait olup olmadığının teyidini isteyebiliriz.

İş görüşmeleri bazen göz korkutucu olabilir. Kendinizi işe alma yöneticisi ile bir odada otururken bulursunuz; tecrübeleriniz ve yetkinliğiniz hakkında önünüze gelen zor soruları cevaplarsınız ve şirketteki başvurduğunuz pozisyon için test edilirsiniz.

Görüşme boyunca, olabildiğince sık bir şekilde spesifik örneklendirme yapabilmek önemli. Yani ne kadar temeli iyi örnekler sağlarsanız, işe alma yöneticisine değerinizi o kadar vurgulamış olursunuz.

Bu durum aklıma muhtemelen hep karşılaşacağınız zorlayıcı görüşme sorularınıgetiriyor.

Görüşme süreci boyunca “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu ile karşılaşmamanız neredeyse imkansız. Tam da bu noktada, olaya dikkatle yaklaşmalısınız.

Sonuçta kendinizi diğer adaylarla karşılaştırıyorsunuz ve çok böbürlenen biri gibi görünmeden kim olduğunu bilmediğiniz diğer kişiliklerden farkınızı göstermeye çalışıyorsunuz. Hava atmaya çalışır gibi görünüp çok konuşarak görüşmenin kontrolünün kaybetme riskini göze almak istemezsiniz.

İşe alma yöneticisi sizin cevabınıza göre bu iş için mükemmel olup olmadığınızı anlamaya çalışır. “Sizi neden işe almalıyız?” sorusu sorulduğu zaman biraz yavaşlayın ve önceden hazırlanmış olduğunuz cevapları düşünün.

Bu soru göz korkutucu ya da modası geçmiş gibi görünse de işe alma yöneticileri arasında hala oldukça popüler; bu yüzden hazırlıklı olmak önemli.

İş tanımını bütün detayları ile okuyun ve sizi özel bir şekilde bu işe uygun kılacak vasıflarınızı düşünün. Diğer adayların vasıflarını bilemediğinize göre tam da bu anda yapabileceğiniz en iyi şey, sizi işe en uygun kişi yapan özelliklerinizi anlatmanızdır.

“Sizi neden işe almalıyız?” sorusuna nasıl cevap verileceğini göstermeden önce muhtemel tuzakları ve kendinizi pozisyon için tanımlarken kaçınmanız gereken ifadeleri öğrenelim.

“Ben zekiyim, yetkinim ve bu işi istiyorum.” gibi genel cevaplar kullanmayın. Elbette eğer böyle bir cevap veriyorsanız bu koltukta oturuyor olmazdınız çünkü neredeyse bütün adaylar bu soruya aynı cevabı verecektir.

Eşsiz olmalısınız ve kendinizi yetenekli insanlarla dolu o havuzda ayırmalısınız. Aksi takdirde zaten en baştan beri kaçınmaya çalıştığınız şeyi yapmış olursunuz ve kendinizi herkesle aynı kategoriye düşmüş bulursunuz.

Kendisine aşırı güvenen ve şov yapan insanlardan biri olmak istemeseniz de sahip olduğunuz yetenekleri ve becerileri göstermenin şimdi tam sırası. Soruyu cevaplamak için önceden birkaç madde hazırlayabilirsiniz ve bu maddelerin üstünde durabilirsiniz. Elbette hazırlamış olduğunuz şeyi ezberlemeyin fakat iyi bir hazırlık bu durumda sizi farklı kılacaktır.

Aşırı derecede konuşmaktan kaçının. Sadece belirtmek istediğiniz özellikleri anlatın ve kenara çekilin. Kendiniz hakkında çok fazla şey söylemeye devam ettikçe işe alma yöneticisinin dikkatini kaybedersiniz ve o da diğer adaylarla devam eder.

Bu soruya vereceğiniz cevap sizin işi yapmaya hazır olduğunuza dair iddianızı cilalayıp ışıldatmak için bir fırsat. Net bir şekilde düşünün ve yeni işinizdeki masanızı hazırlamaya hazır olun.

İşte karşınızda bu yaygın iş görüşmesi sorusuna verebileceğiniz cevaplar:

ÖRNEK 1

Bu harika bir soru! Tam olarak ne aradığınızı bildiğinize göre bu kesinlikle bir avantaj çünkü ben hala şirketiniz hakkında yeni şeyler öğreniyorum. Anladığım kadarıyla müşteri hizmetlerinde hızlı ve etkin çalışabilen birini arıyorsunuz, değil mi?

(Görüşmeyi yöneten kişi muhtemelen cevaplar: “Evet.”)

Bu durumda size bir müşterinin ihtiyacını karşıladığım ve müşterinin hizmetimize dair yenilenmiş bir güvenle devam ettikleri bir durumdan bahsetmek isterim.

Açıklama: Bu soruyu cevaplarken her zaman görüşmeyi yapan kişiye soruyu sorduğu için teşekkür etmelisiniz. Cevabınız, görüşmeyi yapan kişiden tam olarak ne istediklerine dair bir netleştirme edinmeye yardımcı olacaktır. Eğer adaylardan ne beklediklerini netleştirebilirseniz beklenen davranışı sergilediğiniz ve olumlu sonuç aldığınız bir olayı örnek verebilirsiniz. Ne kadar spesifik olursanız o kadar akılda kalıcı bir aday olursunuz.

ÖRNEK 2

Sorduğunuz için teşekkürler, bu hala cevabını düşündüğüm kritik bir soru. Bugün söylediklerinize dayanarak ve yaptığım araştırmalara göre şirketiniz, büyümek ve rakiplerinize fark atmak için iletişimde ve reklamcılıkta becerikli bir çalışan arıyor. Daha önceki şirketimde sosyal medya reklamcılığı ile şirket aktivitesini yüzde 24 artırdım. Aynı şekilde bu yenilikçi ve girişimci ruhumu şirketinizde de devam ettireceğim ve başarınız benim en temel önceliğim olacak.

Açıklama: Bu cevap, yüzde içeren ifadeler kullanarak iş tanımına göre sorumluluklarını yerine getirme bağlamında adayın başarı kabiliyetini gösterir. Ne kadar detaylı ve açık olursanız işi alma şansınız o kadar artar. Eğer kuruluşa etkinizi direkt olarak gösterebilirseniz işe alma yöneticisi bunu hatırlayacak ve pozisyon için sizi tavsiye edecektir.

ÖRNEK 3

Teknoloji konusundaki tecrübeme güveniyorum. Özellikle web dizayni hakkında tecrübemin benimle bu pozisyon arasında ideal bir eşleşme yarattığını düşünüyorum. Daha önceki işimde kurumun web sitesini güncellemek ve takip etmekle sorumluydum. Bu göreve, çalışan profillerini güncellemek ve sürekli olarak yakın zamandaki etkinlikler hakkında bilgilendirme yapmak da dahildi. Yaptığım işten gerçekten zevk alıyordum ve beni sizin şirketinizdeki bu pozisyona çeken etken de bu. Orada öğrendiğim kod yazma ve içerik üretme becerilerini burada da kullanmak isterim.

Açıklama: Pozisyonun gerektirdiği yeteneği tecrübeniz ile harmanlayıp bunu detaylı bir şekilde anlattığınızda yeteneğinizi daha önce nasıl kullandığınızı göstermiş olursunuz. İşa alma yöneticine göre bu çalışmalarınızı ve aday olarak uygunluğunuzu değerlendirme fırsatı tanır. Eğer en iyi beceriniz hakkında konuşmak istiyorsanız görüşmede de bundan bahsetmekten çekinmeyin.

ÖRNEK 4

Bu soruyu iyi ki sordunuz. Daha önce bahsettiğiniz gibi liderlik yeteneklerim bu pozisyon için bir bonus. 10 yıllık satış yöneticisi olarak 15 kişiyi aşan takımları etkili bir şekilde yönetme şansı buldum. Motivasyon yetenekleri edindim ve bunları kendi bölgemde uyguladım, sonucunda “Yılın Bölgesi” ödülünü 5 yıl üst üste kazandım. Satış hedeflerime başarı ile ulaştım hatta bu hedefleri aştım. Liderlik yeteneklerimi bu pozisyona da getirmek istiyorum.

Açıklama: Bonus özelliklere sahip olduğunuzu göstermek diğer adaylar arasından sıyrılmak için harika bir yöntemdir. Eğer işe alma yöneticisi işe almak istedikleri çalışanın sahip olması gereken spesifik özelliklerden bahsediyorsa, bu özelliklere sahip olduğunuzu belirtmek görüşmeyi yapan kişinin, sizin güçlü yanlarınıza olan inancını artıracaktır.

Bu yazıda kullanılan görsellerin tasarımı Beste Yorgun tarafından yapılmıştır.

Instagram Adresi: funduszeue.info

ÖRNEK 5

İş ilanına göre sabırlı olan ve üstün iletişim becerileri sergileyen birini arıyorsunuz. Special Olympics için çalıştığım ofiste sporcularla ve katılımcılarla iletişim kurarken sabırlı olmayı öğrendim. Bir etkinlik organize ederek iletişim ve planlama kabiliyetlerimi kullandım. Sonuç olarak bugün anlattığınız gereklilikleri ve sorumlulukları alma konusunda uygun kişi olduğumu düşünüyorum.

Açıklama: Başvurduğunuz alanda yeterince tecrübeniz yoksa, hayatınıza dair ya da gönüllü olarak yaptığınız işlerde edindiğiniz becerilerden bahsedebilirsiniz. Böylece işe uygunluğunuzu anlatabilirsiniz.

ÖRNEK 6

Diğer adayların tecrübelerini bilmesem de, beni bu pozisyon için en iyi aday yapan etkenler hakkında konuşabilirim. Bir organizasyonda aynı pozisyonda altı yıldan fazladır çalışırken reklamcılık departmanında bulunan 12 kişilik bir takımı başarıyla yönetiyordum. Benim sorumluluğum bütçeyi kontrol etmek, kampanyaları idare etmekti. Hatta bir kampanya sonucunda hedef kitlemizde farkındalığı yüzde 14 oranında artırdım. Şimdi de sizinle çalışmak için can atıyorum.

Açıklama: Sorulduğu anda becerileriniz hakkında dürüst davranmak ve yetkin olmadığınız zaman bunu açıkça belirtmek görüşmeyi yapanın gözünde güvenilirliğinizi artırır. Tecrübeniz dışında şirketteki bu pozisyon hakkında neden ilgilendiğinizi de anlatabilirsiniz. Bu tarz bir cevap adayın bahsi geçen endüstriye karşı tutkusunu gösterir çünkü aradan geçen sekiz yıl sonra bile hala aynı alanda fakat daha geniş çaplı bir iş bakıyordur.

ÖRNEK 7

Üniversiteden yakın zamanda mezun olmuş biri olarak yeterli tecrübem olmadığının farkındayım. Fakat benim getireceğim tecrübeleri geleneksel kriterlerle ölçmek yetersiz. Dört farklı kuruluş için ofis organizasyonunu sağlamanın yanı sıra üniversitede tam zamanlı bir öğrenci olarak aynı anda birden fazla işi yönetmeyi ve sorumlulukları öncelik haline getirmeyi öğrendim. Şirketinizin hızlı yapısına yetişmek amacıyla bu etkenin başarı için gerekli olduğunu düşünüyorum.

Açıklama: En başta tecrübenizin azlığından bahsederseniz bunu aradan çıkarıp şirkete neler getirebileceğinize odaklanabilirsiniz. Görüşme sırasında bilgi birikimi ya da doğrudan beceriler yerine öncelikleri bilmek, iletişim, liderlik gibi genel olabilecek becerilere değinmek faydalı olabilir. Yeni başlayan bir çalışan için bu genel beceriler sizi işe alma yöneticisine karşı daha etkileyici gösterir.

ÖRNEK 8

Öncelikle iş tanımında bahsedilen bütün becerileri ve tecrübeyi barındırdığımdan bahsetmek istiyorum. Şirketinizde hemen başarılı olacağıma karşı güvenim tam. Sadece başarılı Fortune şirketlerinde çalışma geçmişim değil aynı zamanda bu endüstriye karşı tutkum da beni başarılı olmaya itiyor. Eğer bu rol için seçilirsem sizin organizasyonunuz için de yüksek kalite sonuçlar vereceğimi göreceksiniz.

Açıklama: Bu cevap biraz genel dursa da yüksek derecede öz güven ve pozitif bir bakış açısıyla dolu olması yönüyle bolca tecrübesi bulunan biri için profesyonel bakış açısının temellerini içeriyor. Eğer bu adayın görüşmenin başında tecrübelerini paylaştığını varsayarsak, böyle bir durumda cevaplar genel olabilir.

ÖRNEK 9

Sorduğunuz için teşekkürler. Ajanslık dünyasında geçirdiğim 15 yıllık lider tecrübem ile şirketinizin müşterileri ilgilendiren tarafına yaratıcı, motivasyonel ve stratejik reklamcılık becerilerimi getireceğim. Kurumsal anlamda herhangi bir doğrudan tecrübem olmasa da yatırım alanındaki 20 yıllık güçlü kariyerim boyunca bireysel müşterilerimle harika sonuçlar aldık.

Açıklama: Endüstri değiştiren bu aday liderlik ve stratejik reklamcılık becerilerine odaklanıp bu becerileri yeni şirketine taşıyabilir. En son görev yaptığınız yerdeki pozisyonunuzu ve zamanını belirterek yıllar içinde edindiğiniz sadık olma becerisini gösterebilrsiniz. Liderlik her zaman bir endüstriden diğer endüstriye bile taşınabilecek bir beceridir.

ÖRNEK 10

Bir seçim yapmanız gerektiğini biliyorum ve bunun sizin zor olduğunun farkındayım. Bugünkü konuşmamızda umuyorum ki finans analizi alanındaki yeterliliğimi ve gazlı içecekler hakkındaki ilgimi anlatabilmişimdir. Takımınıza katılmak ve işinizi büyütmeyi gerçekten isterim.

Açıklama: Eğer pozisyon ve yeterlilikler hakkında çoktan uzun uzadıya bir konuşma yaptıysanız bu soruya verebileceğiniz en güzel cevap empati belirterek, şirkete karşı tutkunuzu açıklayarak, pozisyona dair tecrübenizi örnekleyerek verilebilir. Ayrıca işe alma yöneticisine pozisyon için geliştirmenizden memnun olacakları diğer yetkinlikleri de sorabilirsiniz.

Görüşme süreci hızınızı yavaşlatacak engellerle ve mayınlarla dolu olabilir.

Bu süreçte “Neden sizi işe almalıyız?” sorusunun sizi yıldırmasına izin vermeyin. İşe alma yöneticisi diğer adaylar da kendi görüşmelerini beklerken bu soruyu sorarak neden pozisyonu istediğinizi anlamaya çalışıyor. Eğer çok aday varsa bu soruyu sorarak görüşmenin temel hatlarını oluşturabilir.

Bu örneklerin pratiğini yapın, sizi bu işe bağlayan kendinize özgü becerilerinizi seçin, hazırlıklı olun ve görüşmenizi başarıyla sonuçlandırın.

Bu yazının orijinali 11 Şubat’ta Novorésumé Career Blog’ta paylaşılmıştır.

Büşra Nur Deliveli

Proje Yönetimi Okulu Blog Yazarı