Ücretsiz Izin Ne Zaman Bitiyor

Çalışan anne ve baba adayları ile işverenlerin en çok merak ettiği konuların başında doğum izni geliyor. Doğum izninin ne zaman başlayacağı, nasıl uzatılacağı ve bitişi gibi konular hakkında birçok soru kafaları kurcalıyor. Sizin için doğum izni ile ilgili merak edilen tüm konuları derledik.

Doğum İzni Nedir?

Doğum izni, çalışan anne adaylarının yararlanabildiği özel bir izin türüdür. Doğum izni ile anne adayları ve bebeklerin haklarının koruma altına alınması amaçlanıyor. 

Doğum öncesi ve sonrasını kapsayan bir izin türü olması nedeniyle doğum izninde birçok sürecin yönetilmesi gerekiyor. Doğum izni için anne adayı çalışanın, doktordan çalışamaz raporu alması ve iş yerine iletmesi, en önemli nokta olarak öne çıkıyor. İşveren ise raporu SGK e-Vizite sistemine yüklenen raporu onaylamakla yükümlüdür. Böylece doğum izni planlanabiliyor ve vakti geldiğinde de çalışan izne çıkıyor. 

Kadın Çalışanların Doğum İzni Ne Zaman Başlar?

Doğum izni, doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 haftayı kapsayacak şekilde 16 haftadan oluşuyor. Hamileliğin 40 hafta sürdüğü varsayılacak olursa kadın çalışanlar, hafta itibarıyla izne ayrılabiliyor. Bebek 8 haftalık veya diğer bir deyişle 2 aylık olduğundaysa ücretli izin bitiyor. 

sayılı İş Kanunu’nun “Analık halinde çalışma ve süt izni” başlıklı  maddesi, doğum iznini düzenliyor. Maddenin ilgili kısmında da hamilelik izni şöyle özetleniyor: “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.”

Ücretli izinler kapsamında değerlendirildiği için doğum izni sürecini kapsayan 16 hafta boyunca çalışan, maaşını veya geçici iş göremezlik ödeneğini almaya devam ediyor. Bazı özel durumlarda ise süreç farklılaşabiliyor. Bu nedenle de doğum izni hesaplamalarına dikkat edilmesi gerekiyor. 

Doğum İzni Nasıl Hesaplanır?

Yukarıda da belirttiğimiz gibi doğum veya analık izni hesaplanırken 40 haftalık gebelik süresi temel alınıyor. Anne adayı çalışan, gebeliğin son 8 haftası ve doğumdan sonraki ilk 8 hafta için izin hakkından faydalanabiliyor. Ancak her zaman süreç böyle işlemiyor ve gebelik sürecine göre izin dönemi değişiklik gösteriyor. 

Doğum İzninin Tamamı Doğum Sonrasında Kullanılabilir mi?

Anne adaylarının en geç gebeliğin haftasında izne ayrılması gerekiyor. Bu yasal olarak belirlenmiş bir zorunluluk ve değiştirilemiyor. hafta yerine, haftaya kadar çalışmaları için ise doğum raporu gerekiyor. Doktorların onay vermediği durumlarda anne adayları, haftaya kadar çalışamıyor. 

Anne adayı gebeliğin haftasında izne ayrılırsa hamileliği süresince kullanmadığı süre, doğumdan sonraya aktarılıyor. Yani hafta izne ayrılan anne adayı, doğumdan sonra 13 hafta izin yapıyor. 

İş Kanunu’nda konu şu şekilde özetleniyor: “Sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.” 

Doğum İzni Kaç Gün?

Hamilelik veya doğum izni toplam 16 haftalık ücretli izni kapsıyor. Kaba bir hesapla anne adayı toplamda gün boyunca izin yapıyor. Dileyen anneler, doğumdan sonra ücretsiz izne de ayrılabiliyor.  

Babalık İzni Nedir?

Babalık izni, çalışan annelerin faydalanabildiği doğum sonrası iznine benzer şekilde eşi doğum yapmış çalışan babalara verilen izindir. 

Babalık İzni Ne Zaman Başlar ve Kaç Gündür?

Annelerin aldığı doğum izni gibi babalık izni de İş Kanunu tarafından belirlenmiş bir haktır. İş Kanunu’na göre çalışan erkekler için özel sektörde babalık izni beş gün sürer ve ücretli izin olarak değerlendiriliyor. Devlet memuru babalar için ise izin süresi 10 gün olarak belirlenmiştir. 

Doğum İzni Çeşitleri Nelerdir?

Doğum, annelik ve hamilelik gibi süreçler aslında birbiriyle paralel birçok izni beraberinde getiriyor. Kısaca özetlemek gerekirse doğum izni kapsamında yer alan izinler şöyle sıralanıyor:

• Doğum izni 
• Çoğul gebelik doğum izni
• Erken doğum izni
• Süt izni
• Hamilelik doktor kontrolü izni

Kısacası doğumdan öncesini kapsayan gebelik, doğum ve doğum sonrasını kapsayan annelik süreçlerinde kadın çalışanların farklı farklı izin hakları bulunuyor. 

Çoğul Gebelik Doğum İzni Süresi Ne Kadardır?

İki, üç veya daha fazla bebeğin aynı anda ana rahminde olması durumuna çoğul gebelik adı veriliyor. Yani ikiz veya üçüz gibi birden çok çocuk bekleyen anne adaylarının gebelik süreçlerini tanımlamak için çoğul gebelik ifadesi kullanılıyor. Çoğul gebelikte anne adayları daha fazla izin yapabiliyor. 

Çoğul gebelik durumunda anne adayları, gebeliğin haftası itibarıyla izne çıkabiliyor. Yani doğum öncesinde 10 hafta izin yapılabiliyor. Bu sebeple de doğum izni 16 haftadan 18 haftaya uzuyor. Ayrıca çoğul gebelik durumunda eklenen 2 haftalık süre, ücretli izin dahilinde değerlendiriliyor. 

İş Kanunu’nun maddesinde çoğul gebelik ve annelik izni şöyle özetleniyor: “Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.”

Erken Doğumda İzin Ne Kadar?

Anne adayı erken doğum yaptığı takdirde de 16 haftalık izin süresi uygulanıyor. Anne adayının doğumdan önce için hakkı olan izin süresi, doğumdan sonra kullanılıyor. Yani anne adayı gebeliğin haftasında doğum yaparsa 9 hafta daha izin yapabiliyor. 

Annenin Vefatı Babaya Doğum İzni Hakkı Verir Mi?

Annenin doğum öncesinde, sırasında veya sonrasında vefat etmesi durumunda eşi yani baba, kullanılmayan izni devralıyor. Yani annenin kullanamadığı izin, baba tarafından kullanılabiliyor. 

Evlat Edinme İzni Var mı?

Evlat edinen çiftler için doğum gibi özel bir izin hakkı bulunuyor. Üç yaşını doldurmamış çocukların evlat edinilmesi durumunda bu haktan yararlanabilmek mümkün. Hamilelik izni gibi evlat edinme izninde de ücret ödeniyor. Yani evlat edinme izni, ücretli izin kapsamında yer alıyor. 

Evlat Edinme İzni Ne Kadar?

3 yaşını doldurmamış çocukların evlat edinilmesi durumunda anne veya baba 8 haftalık izne ayrılabiliyor. Evlat edinme izninde başlangıç tarihi ise çocuğun fiilen teslim edilme tarihi ile başlıyor. 

Doğum Raporu Nedir? 

Sağlıklı bir doğum için uzman hekimlerin ziyaret edilmesi ve düzenli olarak kontrollerin yapılması gerekiyor. Hekimler, belirli bir süre sonunda tahmini doğum tarihi konusunda anne adaylarını bilgilendiriyor. Bu tarih ise hafta olarak kabul ediliyor. Bu tarihten geriye doğru 8 hafta sayılarak çalışan izne ayrılabiliyor. Bu süreçte verilen rapora ise doğum raporu deniyor. 

Doğum Raporu Nasıl Alınır?

Doğum raporu uzman hekimlerden alınabiliyor. Uzman hekim, talep edilmesi durumunda rapor oluşturuluyor. Günümüzde raporlara genellikle karekod ekleniyor. Alınan raporda da karekod olması talep ediliyor. Anne adayının raporda karekod olduğundan emin olması özellikle öneriliyor. Aksi takdirde tekrar rapor çıkarmak gerekebiliyor. 

Hamilelikte Doktor İzni Nedir, Nasıl Uygulanır?

Hamilelik süresince anne adaylarının doktor kontrolleri oluyor. Çalışma günü ve saatine denk gelen dönemlerde de çalışanlar, doktor kontrolüne gidebiliyor. Doktor kontrolüne giden kadın işçi için maaş kesintisi yapılamıyor. 

İş Kanunu’nda konunun ele alınış şekli ise şöyle: “Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.”

Süt İzni Günde Kaç Saattir ve Ne Kadar Süreyle Uygulanır?

Anneler doğum iznini tamamlayıp işlerine döndüklerinde de kendilerine özel bazı izinlerden yararlanabiliyor. Bunların başında da süt izni geliyor. Çalışan anneler, 1 yaşını doldurmamış çocukları için günlük 1,5 saat izin kullanabiliyor. 

İş Kanunu’nun maddesinde konu şu şekilde özetleniyor: “Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.”

Süt İzninde Çalışma Fazla Mesai mi?

İş Kanunu’na göre süt izni, günlük çalışma süresine dahil ediliyor. Yani bu süre içerisinde anne, çalışma süresi diliminde yer alıyor. Eğer bu saatlerde anne çalışırsa bu durum fazla mesai olarak kabul edilebiliyor. 

Konu ile ilgili detaylı bilgi için Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E/, K/ kararı incelenebilir.

Doğum İzni Bitince Ne Olur?

Doğum veya analık izni bitince çalışanlar, işlerine geri dönüp çalışmaya devam edebiliyorlar. Dileyen çalışanlar ise ücretli annelik iznini tamamladıktan sonra annelere tanınan ücretsiz izin hakkından yararlanabiliyor. 

Ücretli Doğum İzni Sonrasında Kadın İşçi Ücretsiz Doğum İznine Ayrılabilir mi?

Doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 haftalık ücretli izne ek olarak kadın çalışanlar, 6 aya kadar ücretsiz izin hakkına da sahip. Doğumdan sonraki 8 haftalık ücretli izin tamamlandıktan sonra anneler, işyerine başvurup ücretsiz izne ayrılabiliyor. 

Son olarak 3 yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesi durumunda da anne veya baba bu süre ücretsiz olarak veriliyor. 

sayılı İş Kanunu’nun maddesinde durum şöyle özetleniyor: “İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.”

Doğum Sonrası Yarım Gün Çalışma İzni Nedir?

Çalışan anneler, doğum izni sonrasında yarım gün izinli olarak bir süre daha çalışmaya devam edebiliyor. Doğum sayısı gibi nedenlerle bu süre uzayabiliyor. Yarım gün ücretsiz izinle çalışma hakkından yararlanılabilen durumlar ve bilinmesi gerekenler şöyle sıralanıyor: 

• Birinci doğum için 60 gün ücretsiz izin alınabiliyor. 
• İkinci doğum için gün ücretsiz izin alınabiliyor. 
• Üçüncü ve sonraki doğumlar için gün izin alınabiliyor. 

Çoğul gebelik doğumlarındaysa belirlenen sürelere 30 gün ekleniyor. 

6 Ay Ücretsiz Doğum İzni Dilekçesi Ne Zaman Verilir?

Doğumdan sonra istirahat süresi bitmeden önce 6 aylık ücretsiz doğum izni için başvuru yapılabiliyor. Bunun için iznin ne kadar kullanılacağı ile ilgili anne adayının 1 ay önceden işverene bilgi vermesi gerekiyor. 

Analık Sonrası Kısmi Çalışma Nedir?

Ebeveynlerin ikisi de çalışıyorsa kullanılabilen bir haktır. Çocuk ilkokul çağına gelen kadar ebeveynlerden biri part-time veya diğer bir deyişle yarı zamanlı olarak çalışabiliyor. Her çocuk için bu haktan sadece bir kere yararlanılabiliyor. 

Doğum İzni Parası Ne Zaman Yatar?

Aylık ücretli olarak çalışanlar, doğum izni süresince maaşlarını alıyor. Onlar adına yatan doğum izni parası adı verilen geçici iş göremezlik ödeneği ise çalışana yatıyor. Çalışan ise işverene getiriyor. Günlük veya saatlik ücret ile çalışanlara ise maaş ödenmez ve geçici iş göremezlik ödeneği işçi tarafından kullanılır. 

Engelli Bebekler İçin Ücretsiz Doğum İzni Ne Kadar?

Engelli bebeği dünya gelen anne adayları, doğumdan sonraki 8 haftalık ücretli izin 

haklarını kullandıktan sonra ücretsiz izne ayrılabiliyor. Birinci, ikinci ve üçüncü doğum için belirlenen sürelerden bağımsız olarak güne kadar ücretsiz izin hakkından yararlanabiliyorlar. 

İş Kanunu’nda durum şöyle özetleniyor: “Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır.”

Yasa ile güvence altına alınan izin süresinden sonra hem özel sektör hem de devlet kurumlarında çalışanlar, engelli veya süreğen hastalığı olan çocuklarının tedavisi için rapor bulunması kaydıyla yıllık 10 günlük mazeret izni kullanabiliyor. 

İzin anne veya baba tarafından kullanılabiliyor. Yani bu izin sadece anneler için tanınmış bir hak değildir. Son olarak çocukta en az %70 engel oranı şartı da aranıyor. 

Özel Sektörde Doğum İzni Kaç Gün?

Özel sektörde doğum izni ikiye ayrılıyor. Birincisi ücretli izin süresidir. Gebeliğin haftasında izin başlıyor ve doğumdan sonraki 8. hafta izin süreci bitiyor. Buna ek olarak emzirme izni ve doktor izni gibi izinler kullanılabiliyor. 

Özel sektörde analık izninin ikinci izin türü ise ücretsiz izindir. Ücretli iznin bitimiyle beraber ücretsiz izin başlıyor. Çalışanlar 6 aya kadar ücretsiz izin için başvuru yapabiliyor. 

Son olarak şu ana kadar anlattıklarımızın yasa ile belirlenen izinler olduğunu belirtmemiz gerekiyor. İşveren ve çalışan arasında iş sözleşmesi varsa bu süreler uzayabiliyor. Ancak iş sözleşmesi ile sürenin kısaltılması mümkün değil. 

Doğum İzni Süresi Uzatılabilir mi?

Annenin veya çocuğun sağlığını tehlikeye atan bir durum varsa ve uzman hekim tarafından bu durum tetkik edilip rapor haline getirilmişse izin süreleri uzatılabiliyor. 

Hamilelikte İş Rotasyonu Nedir?

Doktorlar, anne adaylarının sağlık riskleri olduğunu düşündüklerinde kadın çalışanların hafif işlerde çalışmasını talep edebiliyor. Aynı zamanda da iş güvenliği uzmanları tarafından da rapor ile belirtilmese bile bu yönde talepler oluşturabiliyorlar. Bu duruma genellikle hamilelik kaynaklı iş rotasyonu adı veriliyor. 

Hamilelik nedeniyle işi değişen anne adayı, işçi sağlığına daha uygun hafif işlerde çalıştırılıyor ve iş değişikliği nedeniyle de maaşında kesinti uygulanamıyor. 

İş Kanunu’nda da bu durum şöyle özetleniyor: “Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.”

Doğum İzni Süresi Çalışma Süresine Eklenir Mi?

Hamilelik, doğum ve annelik süresince alınan ücretli izinler, çalışma süresine ekleniyor ve prim gün sayısı olarak çalışanın tablosuna yansıyor. Ücretsiz olarak kullanılan doğum izinleri ise çalışma süresine eklenmiyor. 

Doğum İzni Şartlarına Uyulmaması Durumunda Ne Olur?

sayılı İş Kanunu, çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenliyor. İş Kanunu’nun maddesine göre kadın çalışanların doğum iznine ayrılabilmesi yasal bir haktır. Ayrıca anne adayları için kısıtlayıcı hususlar söz konusudur. 

Kısaca özetlemek gerekirse işveren tarafı, çalışanın hakkı olan izin süresini kullanmasına mani olamaz. Çalışan, izne mani hareketler nedeniyle haklı fesih hakkını kullanabileceği gibi dava açabilme hakkına da sahip. 

İşveren için haklı fesih gerekçesi ise çalışanın izin süreleri ile ilgilidir. Çalışan belirlenen sürelerden fazla izin kullanamaz. Kullanması durumunda ise işveren tarafı haklı fesih hakkını kullanıp çalışanı işten çıkarabiliyor. 

İş Göremezlik Yardımı Ne Kadar?

16 haftalık izin süresinde anne iş göremez olarak kabul ediliyor. Bu süreçte de anneler ödeneklerden yararlanabiliyor. yılı için 16 haftanın karşılığı olan gün için ödenek alınabiliyor. Ödeneğin yatıp yatmadığı ise e-Devlet aracılığı ile kontrol edilebiliyor. Ayrıca çoğul gebelik durumunda iş göremezlik parası, tıpkı izin gibi 2 hafta uzuyor ve 18 hafta olarak değerlendiriliyor. 

Doğum Ödeneği Ne Kadar?

Doğum parası, doğum ödeneği ve doğum yardımı olarak adlandırılan ücret, annenin çalışıp çalışmamasına bakılmaksızın devlet tarafından ödeniyor. İlk çocuk için , ikinci çocuk için , üçüncü ve sonraki çocuklar için ise TL ödeme yapılıyor. 

Doğum yardımı almak isteyenlerin, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının ilgili birimlerine başvurması gerekiyor. 

Emzirme Ödeneği Ne Kadar?

Emzirme ücreti veya ödeneği, sigortalı kadınlara veya sigortasız eşi doğum yapan sigortalı erkeklere ödeniyor. Ödenek, SGK tarafından karşılanıyor ve ailelere TL destek veriliyor. 

Doğum Borçlanması Nedir?

Doğum borçlanması, doğum nedeniyle çalışma hayatından belirli bir süre uzak kalan kadın çalışanlar için uygulanıyor. Kadın çalışanların sigortalı olarak çalışması da zorunlu tutuluyor. Yani sigortalı olarak çalışmamış bir kadın, doğum borçlanmasından yararlanamıyor. Doğum borçlanması ile geriye dönük prim ödemesi yapılabiliyor ve kadın çalışanların emeklilik konusunda dezavantajlı hale gelmesinin önüne geçiliyor. 

Doğum Borçlanması Şartları Nelerdir?

Doğum borçlanmasından yararlanabilmek için bilinmesi gereken şartlar şöyle sıralanıyor: 

• Çocuğun sağ olarak doğması
• Doğumdan önce en az 1 gün sigortalı olarak çalışmak
• Doğumdan sonraki 2 yıl sigorta primi ödenmemiş olması 
• En fazla 3 çocuk için borçlanma yapılabilir
• Her bir çocuk için en fazla 2 yıl borçlanma yapılabilir

Doğum Borçlanması Ne Kadar?

Doğum borçlanması, günlük brüt asgari ücretin en az %32’si kadar olabiliyor. Ayrıca bu tutarın en fazla 7,5 katına kadar borçlanma yapılabiliyor. 

Kısaca özetlemek gerekirse yılı brüt asgari ücret ,00 TL, günlük brüt kazancın %32’si ise günlük olarak ,75 TL’dir. Günlük borçlanabilecek en yüksek tutar ise ,64 TL olarak hesaplanıyor.

Staj Sigortası Doğum Borçlanması İçin Yeterli mi?

Staj sigortasında kısa vadeli sigorta primleri ödendiyse doğum borçlanmasından yararlanılabiliyor. Ancak primler ödenmediyse bu süreç sigorta başlangıcı olarak kabul edilmez. Yani staj sigortası doğum borçlanması için kullanılamaz. 

Şirketler İçin Doğum Yardımları ve Hediyeleri

Şirketler doğum yapan çalışanları için çeşitli yardımlar yapıyor ya da anlamı özel hediyeler verebiliyor. Örneğin bazı şirketler, bebek veya anne adına sivil toplum kuruluşlarına bağış yapabiliyor veya yine bebek adına fidan dikimi gibi özel hediyeler verebiliyor. 

Şirketlerin çalışan bağlılığını artırmak ve çalışanlarının bu mutlu günlerinde yanlarında olabilmek için en sık başvurdukları yöntem ise hediye kartlarıdır. Çalışanlarınıza MultiFlex ile dijital bir hediye kartı sunabilirsiniz. MultiFlex ile çalışanlarınız, binlerce noktada hediye kartlarını dijital ve esnek bir şekilde kullanabiliyor. Ayrıca MultiFlex ile %45'e varan tasarruftan da faydalanabilirsiniz.

Multinet Up Blog’da yer alan içeriğin yalnızca bilgi verme amaçlı olduğunu, hukuki görüş ve tavsiye içermediğini, bilgilerin Multinet Up Blog’un hazırlanma tarihindeki mevzuata dayalı olduğunu ve zamanla mevzuat değişiklikleri ile ilgili kurumların görüşleri çerçevesinde güncelliğini yitirmiş olabileceğini bildiririz.

&#;&#; Kanunu’ndaki geçici madde gere&#;ince i&#;verenler i&#;çisini ko&#;ulsuz bir &#;ekilde ücretsiz izne ç&#;karabiliyordu. Al&#;nan yeni kararla beraber, art&#;k ücretsiz izin için i&#;çiden onay al&#;nmas&#; gerekiyor. &#;&#;çinin onay&#; olmadan, i&#;veren çal&#;&#;an&#;n&#; ücretsiz izne yollayam&#;yor. Ücretsiz izin dönemi art&#;k sona eriyor.

SON GÜN 30 HAZ&#;RAN!

&#;&#; Kanunu’nun geçici onuncu maddesi gere&#;ince i&#;verenlere getirilen ücretsiz izne gönderme hakk&#;, 30 Haziran’da sona eriyor. Uzatma olmaz ise bu tarihten sonra ücretsiz izin için i&#;çinin de r&#;zas&#;n&#;n al&#;nmas&#; gerekiyor.

Türkiye Haziran ay&#; ile birlikte yeni bir normalle&#;me dönemine de girdi. Bu noktada sosyal hayattaki yeniliklerle birlikte çal&#;&#;ma düzeninde de baz&#; de&#;i&#;iklikler yap&#;ld&#;. Pandemi ile birlikte &#;&#; Kanunu'na eklenen geçici onuncu madde ile getirilen fesih yasa&#;&#;, daha sonra geli&#;melere göre uzat&#;lm&#;&#; ve son tarih olarak da 30 Haziran aç&#;klanm&#;&#;t&#;.

Fesih yasa&#;&#;n&#;n yani i&#;ten ç&#;kartma yasa&#;&#;n&#;n olmas&#;, i&#;verenler aç&#;s&#;ndan bir zorluk olu&#;turaca&#;&#; için yasa koyucu burada i&#;verene tek tarafl&#; ücretsiz izne gönderme hakk&#; da tan&#;m&#;&#;t&#;. Yasa gere&#;i ücretsiz izin tek tarafl&#; olamazken burada i&#;veren ve i&#;çinin kar&#;&#;l&#;kl&#; r&#;zas&#; aran&#;yor. Ancak bu dönemde fesih yasa&#;&#; oldu&#;u için bu hak geçici olarak tan&#;nd&#;.

Bu durumda çal&#;&#;anlar ma&#;duriyet ya&#;ayaca&#;&#; için bu kez yasa koyucu nakdi ücret deste&#;ini getirerek ücretsiz izinde olan çal&#;&#;anlara kar&#;&#;l&#;ks&#;z maa&#; ödenmesine karar verdi. Bu sayede i&#;veren i&#;çiyi i&#;ten ç&#;kartamad&#; ama ücretsiz izne yollayabildi, i&#;çi de ücretsiz izindeyken son art&#;&#;la birlikte ayl&#;k TL ücret alabildi.

30 HAZ&#;RAN’DAN SONRA NE OLACAK?

30 Haziran itibariyle fesih yasa&#;&#; ve dolay&#;s&#;yla tek tarafl&#; ücretsiz izne gönderme hakk&#; veren geçici onuncu madde hükümleri ortadan kalk&#;yor. Yeni bir uzatma karar&#; al&#;nmaz ise bu tarihten sonra art&#;k normal düzene geçiliyor K&#;sa Çal&#;&#;ma Ödene&#;i de bitece&#;inden i&#;çilerin primleri 30 gün üzerinden yat&#;r&#;lacak, mesailer haftal&#;k 45 saat olarak uygulan&#;p maa&#;lar ise tam ödenecek.

Bu durumda i&#;ten ç&#;kartma uygulamas&#; da eskisi gibi yasalar çerçevesinde gerçekle&#;ecek. Yine i&#;çiler kendi istek ve kusurlar&#; d&#;&#;&#;nda ç&#;kart&#;l&#;rlarsa k&#;dem tazminatlar&#;n&#; yasan&#;n çizdi&#;i çerçeve dahilinde alacak. Ücretsiz izin uygulamas&#; da yine &#;&#; Kanunu'nda tarif edildi&#;i gibi yap&#;lacak.

&#;&#; Kanunu'nun maddesi "Çal&#;&#;ma ko&#;ullar&#;nda esasl&#; bir de&#;i&#;ikli&#;i ancak durumu i&#;çiye yaz&#;l&#; olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu &#;ekle uygun olarak yap&#;lmayan ve i&#;çi taraf&#;ndan 6 i&#;günü içinde yaz&#;l&#; olarak kabul edilmeyen de&#;i&#;iklikler i&#;çiyi ba&#;lamaz. &#;&#;çi de&#;i&#;iklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, i&#;veren de&#;i&#;ikli&#;in geçerli bir nedene dayand&#;&#;&#;n&#; veya fesih için ba&#;ka bir geçerli nedenin bulundu&#;unu yaz&#;l&#; olarak aç&#;klamak ve bildirim süresine uymak suretiyle i&#; sözle&#;mesini feshedebilir. &#;&#;çi bu durumda 17 ila 21' inci madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralar&#;nda anla&#;arak çal&#;&#;ma ko&#;ullar&#;n&#; her zaman de&#;i&#;tirebilir" hükmünü getirmi&#;tir.

Ücretsiz izin i&#;çinin ücretini almas&#;n&#; engelleyen bir durum olarak i&#;çi aleyhine esasl&#; de&#;i&#;iklik niteli&#;i ta&#;&#;maktad&#;r. Bu yüzden i&#;çinin r&#;zas&#; olmadan ücretsiz izin uygulamas&#; yap&#;lamayacak, yap&#;l&#;rsa i&#;çiye hakl&#; fesih ile tazminat hakk&#; verecektir.

FES&#;HLERE DE D&#;KKAT!

30 Haziran'dan sonra yap&#;lacak i&#;ten ç&#;kartmalarda da i&#;verenlerin çok dikkatli olmas&#; gerekiyor. Sebepsiz yap&#;lan i&#;ten ç&#;kartmalarda mutlaka i&#;çinin tazminat&#; tam ve zaman&#;nda ödenmelidir. Bu &#;ekilde ödenmeyen tazminatlar için i&#;çilerin arabulucuya gitme haklar&#; bulunmaktad&#;r. Sadece ekonomik s&#;k&#;nt&#;lar gerekçe gösterilerek yap&#;lan i&#;ten ç&#;kartmalar sebepsiz say&#;lacakt&#;r. &#;&#;çiler aç&#;s&#;ndan da say&#;l&#; yasan&#;n Maddesinde say&#;lan istisnalar d&#;&#;&#;nda istifa etmek suretiyle ayr&#;lmak tazminat hakk&#;n&#; öldürmektedir. Bu yüzden istifa ederken bunlara dikkat etmek gerekmektedir.

Yeni As&#;r'dan Faruk Erdem'in haberine göre

ANASAYFAYA DÖNMEK &#;Ç&#;N TIKLAYINIZ

funduszeue.info

Ücretsiz izin desteği olarak bilinen nakdi ücret desteği, ücretsiz izne çıkarıldıkları veya işsiz kaldıkları dönem için ihtiyacı olan vatandaşlara ödenen ücrettir.

Salgın ile birlikte zor durumda kalan vatandaşlara destek olmak için yürürlüğe konulan ücretsiz izin desteği, son olarak 2 ay uzatılmıştı.

Vatandaşlar, 'ücretsiz izin desteği uzatıldı mı, ne zaman bitecek?' sorularına yanıt arıyor. İşte, detaylar

ÜCRETSİZ İZİN DESTEĞİ UZATILDI MI?

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, 8 Mart tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan kararla birlikte Nakdi Ücret Desteği'nin iki ay daha uzatıldığını belirtmişti.

15 Mart Kabine toplantısı sonrası açıklamalarda bulunan Cumhurbaşkanı Erdoğan, sürenin uzatılmasına dair yeni bir uzatma kararı duyurmadı.

ÜCRETSİZ İZİN NE ZAMAN BİTECEK?

Koronavirüs ekonomik tedbirleri arasında yer alan nakdi ücret desteğinde işverenin ücretsiz izne çıkardığı çalışan aylık olarak nakdi ücret yardımı alabiliyor.

Normal şartlarda 17 Mart’ta sona erecek olan nakdi ücret desteği ödemeleri 2 ay daha uzatıldı. Bu kapsamda yeni bir uzatma kararı alınmaması durumunda ücretsiz izin maaş desteği ödemeleri 17 Mayıs’ta sona erecek.