14 Günlük Yıllık Izin Ücreti Ne Kadar

Yıllık İzin Ücreti Alacağı

Yıllık İzin Ücreti Alacağı

Tanımı (İş Kanunu Md. 59)

İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ya da hak sahiplerine ödenmesidir

Özellikleri

• İş sözleşmesi devam ettiği sürece yıllık izin ücreti alacağı oluşmaz
• İş sözleşmesinin fesih nedeni bir önem taşımaz
• Kullanılmayan yıllık izinlere ait günler geçmiş yıllarda olsa dahi, is sözleşmesi fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplama yapılır
• Zamanaşımı süresi 5 yıldır ve iş sözleşmesi fesih tarihinden başlar
• İşçinin kendisi dışında varisleri tarafından da talep edilebilir
• Temerrüt ihtar ile oluşur ve yasal faiz uygulanır
• Sözleşmenin feshi üzerine ödenmesi gereken izin ücretinden takdiri indirim yapılmaz
• Alacağın doğması için çalışma süresinin en az 1 yıl olması gerekir
• İşçiye yıllık izinlerinin kullandırıldığının ispatı işverene ait olup, imzalı izin defteri ya da eşdeğer belgelerle kanıtlanabilir
• İşveren bu yönde yemin teklif edebilir

İspat Yükümlülüğü

• İşçiye yıllık izinlerinin kullandırıldığının ispatı işverene ait olup, imzalı izin defteri ya da eşdeğer belgelerle kanıtlanabilir
• İşveren bu yönde yemin teklif edebilir

Yıllık İzin Ücret Alacağına Esas Ücret

İş kanunu Md. 32/I’de belirtilen ücrettir. Yani giydirilmiş değil Temel (Çıplak) Ücret esas alınır

Yıllık İzin Süreleri

• 1 – 5 Yıl (dahil) arası olanlar; 14 Gün
• 5 – 15 Yıl (hariç) arası olanlar; 20 Gün
• 15 Yıl (dahil) daha üzeri olanlar; 26 Gün yıllık izin süresi hak ederler

18 yaş ve altı ile 50 yaş ve daha üstü yaşa sahip olan işçinin izin süresi 20 günden az olamaz

Nisbi emredici kural olup işçi lehine izin süreleri artırılabilir

Yıllık İzin Süresi Hesabı

• Kullanılması gereken izin süresi bulunur

İşçinin işe giriş tarihinden iş sözleşmesinin feshi tarihine kadar çalıştığı her bir tam yıl için yasada belirtilen ya da sözleşmede yazılı izin süreleri belirlenir toplam kullanması gereken izin süresi bulunur

• Kullandığı izin süreleri bulunur

İşçinin kullandığını kabul ettiği ya da işverence kanıtlanan kullanılmış izin süreleri toplanarak toplam kullandığı izin süresi bulunur

• Bakiye izin süresinin bulunması

Kullanılması gereken izin süresinden, kullandığı izin süreleri çıkarılarak bakiye izin süresi bulunur

Bakiye izin süresi ile işçinin son aldığı temel (çıplak) ücret çarpılarak Yıllık İzin Ücret Alacağı bulunur

Örnek;

İşçinin yılından itibaren, 10 Yıl 8 Ay 15 gün çalışma süresi içinde gün yıllık izin kullandığı belirlenmişse ve çıplak ücreti 65 TL ise;

Çalışma süresi 10 tam yıl olup, 1 yılı saylı kanun, 9 yılı sayılı kanun kapsamında olduğundan;

1 Yıl x 12 Gün = 12 Gün ( S.K.)

4 Yıl x 14 Gün = 56 Gün ( S.K.)

5 Yıl x 20 Gün = Gün ( S.K.)

Toplam kullanması gereken süre = Gün

Toplam kullandığı gün = Gün

Bakiye Süre = – = 56 Gün

Yıllık İzin Ücreti Alacağı = 56 Gün x 65 TL = ,00 TL

YILLIK İZİN ÜCRETİ NEDİR VE NASIL HESAPLANIR?

Yıllık izin konusu çoğu çalışanı yakından ilgilendiren bir konudur. Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır sorusu ise çalışma hayatına yeni atılan çalışanlar için merak konusudur. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği,  sayılı İş Kanunu’nun  tarih ve sayılı Resmî Gazete‘de yayımlanarak yürürlüğe girmesi ile birlikte, sayılı Resmî Gazete’de tarihli olarak yayımlanmıştır. İş Kanunu’na tabi olan iş yerlerinde çalışan işçilere, işe giriş tarihlerinden o güne kadar geçen zamana göre tanınan yıllık ücretli izin hakları bu yönetmelik ile düzenlenmiştir.

Peki yıllık izin nedir?

Çalışanlara, iş sözleşmesi çerçevesinde işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması halinde tanınan anayasal hak “yıllık izin” olarak tanımlanır.

Yıllık izin, işçinin dinlenme ihtiyacını gidermesi şeklinde karşımıza çıkar. Hatta Türkiye Cumhuriyeti Anayasası maddesinde, “Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile yıllık ücretli izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.” şeklinde hüküm mevcuttur.

Buraya kadar toparlayacak olur isek, yıllık izin çalışanları ilgilendirir. Yıllık izin kullanabilmenin şartı en az bir yıl çalışmış olmaktır. Yıllık izin neden verilir?

Anayasada belirtildiği gibi dinlenmek her çalışanın hakkıdır.

Yıllık izin kaç gündür?

Yıllık ücretli izin yönetmeliğine göre, işe başladığı günden itibaren deneme süreleri dahil en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin hakkı tanınır. İşçiler, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemez.

Peki yeraltında çalışan işçilerin izin süreleri nasıl uygulanır?

Yeraltında çalışan işçilerin izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır.

18 yaş ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 yaş ve daha büyük yaştaki işçiler için izin süresi 20 günden az olamaz. sayılı İş Kanunu’nun maddesine göre yıllık izin süreleri  iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Yıllık izin ücreti nedir?

Yıllık izin ücreti, işçilerin yıllık izinlerini kullandıklarında alacakları tutardır. 

Peki burada önemli olan nedir?

İşçinin ayrılırken almış olduğu ücrettir. Daha doğrusu yıllık izin ücreti hesaplama işleminde çalışanların izne çıkmadan önceki son maaşları esas alınır. Ayrıca yıllık izin ücreti üzerinden SGK primi kesintisine ek olarak gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi de yapılır.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Yıllık izin ücreti hesaplamada ilk olarak işçinin aldığı brüt ücret 30’a bölünerek gündelik ücreti bulunur. Ardından izin günleri ile çarpılır ve toplam yıllık izin ücreti hesaplanır. Sonrasında hesaplanan rakam üzerinden belirli kesintiler yapılarak işçilere ücret ödemeleri gerçekleştirilir. Ayrıca yıllık izin, hak edilen dönem için kullanılma esasına dayanır.

Yıllık izin ücretine dair zaman aşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar. Zaman aşımının 5 yıl süresi mevcuttur ve ödenmediği zamanlarda yasal faiz işletilir. Kullanmadığı yıllık izinlerinin ücretini işten ayrılırken alamayan çalışan, izin ücretine dair haklarını 5 yıl süre ile işverenden talep edebilir.

İzin Ücretinin Ödenmesinde İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir?

İzin ücreti belirlenirken fazla çalışma karşılığında alınacak ücretler, sosyal yardımlar ve primler hesaba katılmaz. Ayrıca iş yerindeki devamlı işçilerin, normal mesai saatleri dışında yapmış oldukları işlerinde bu işler için aldıkları ücretler de hesaba katılmaz. sayılı Resmî Gazete’de tarihli olarak yayımlanmış Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin maddesine göre;

• İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücretini izin başlamadan önce peşin olarak veya avans şeklinde ödemek zorundadır.
• Yüzde usulü uygulanıyorsa eğer işveren yüzdelerden toplanan para dışında kalan izin ücretini öder.
• Yıllık ücretli izin süresi zamanına denk gelen hafta tatili, genel tatil ve ulusal bayram ücretleri ayrıca ödenir.
• Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışan çalışanlara; izin dönemine rastlayan çalışması gereken sürelere dair ücretleri, yıllık izin ücreti olarak ödenir.

sayılı İş Kanunu’nun maddesine göre ise yıllık ücretli iznini kullanan çalışanın izin süresi zarfında ücret karşılığı başka bir işte faaliyet gösterdiği anlaşılır ise bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işverenler tarafından geri alınabilir.

YILLIK İZİN ÜCRETİ NEDİR VE NASIL HESAPLANIR? sorusu, Avukat Gizem Gül Uzun tarafından cevaplanmıştır.

yıllık iznin bitiminden sonra ücretli yıllık izin talebi

yıllık izinler kullanılmadığı takdirde iş sözleşmesinin feshi ile ücretli izne dönüşür mü?