Günlük Hayatta Yaşanan Sorunlar

günlük hayatta yaşanan sorunlar

Günlük Hayattaki Sorunlara Karşı Buldukları Yaratıcı Çözümlerle Kendilerine Hayran Bırakan 22 Kişi

Haberler

Yaşam

Günlük Hayattaki Sorunlara Karşı Buldukları Yaratıcı Çözümlerle Kendilerine Hayran Bırakan 22 Kişi

Çatal-kaşıksız yemek yemek zorunda kaldığımız veya küçük legolarla dolu halının üstünde, mayın tarlasındaymış gibi her adımda 30 saniye düşündüğümüz zamanlar olmuştur. İşte bu tarz basit ama can sıkan durumlar karşısında buldukları çözümlerle, ihtiyacımız olan şeyin sadece yaratıcı bir zeka olduğunu kanıtlayan görselleri sizin için derledik.

1. "Okulda kuzenimin kulaklarıyla dalga geçen çocuklara malzeme vermemek için onları yapıştırdım."

2. "Evin içinde gezen kaplumbağamı daha kolay bulmak için böyle bir çözüm buldum."

3. "Derslere nasıl mı motive oluyorum?"

4. Çocuklarının başarılı bir ressam olmasını umut eden çift

5. "Odamdaki Playstation ile FaceTime yaparak banyoda da oyun oynayabiliyorum."

6. Ah bu kararsızlıklar

7. Siz kekinizi nasıl isterdiniz?

8. Yaratıcılık!

9. Havalimanında sabahlamak

Ütüsü olmayan bir mağdurun çözümü:

"Boyunu sordum ve bana bu kartı verdi."

"Arkadaşım, çocuklarının sürekli evdeki kumandaları kaybetmesinden bıkmış."

Selfie çubukları böyle mi icat edildi?

Bulaşık yıkamayı sevmeyenlere güzel bir öneri

Bu çocuklar nasıl keyif yapacaklarını iyi biliyor.

Yeni Iphone için parası olmayan öğrencinin, kırık telefon ekranı için çözümü.

Parti zamanı!

Erkek kardeşim, odasının kokusu hakkında annemin söylenmelerine karşı bu çözümü buldu."

Dokunma! Yanarsın!

İşine kendini adayan bir baba

Şimdi küçük legolar düşünsün!

Demokraside çareler tükenmez!

Yorumlar ve Emojiler Aşağıda

Hayatımızda pek uzak olmadığımız iki kavram. Biz onlardan kaçmaya çalışsak da onlar bizi istediği yerde buluyor. Bir gölge gibi bizi takip edip, bir fısıltı gibi onlar sürekli beynimizi içindeler. Kimi insanların sorunlara güzel bir cevabı vardır, kimisinin çözümü muğlâktır.
Soruna çözüm veya sorunların farkında olmak büyük bir erdemliktir. Bunun yanında yaşantısında hiçbir sorun olmadığını düşünende az değildir. Böyle insanlar aslında sorunun kendisi olduğunun farkındadır. Ama düşünmek onlara zor gelmektedir. Bu tür insanlara genelde dilediği ne varsa yerine getirilmiştir. Bazen de tamamen vurdumduymaz bir şekilde etrafından olan bitene karşı duyarsızca yaşarlar. Bunlar için olayların bir anlamı yok, kendini geliştirme gibi bir amaçları da hiç yoktur.

Tarihte yer edinmiş insanlar olaylara karşı duyarları olup, sorunlara çözüm yaratan kişilerdir. Sorun, geniş bir kavramdır. Bu kavramı küçültüp kendi yaşantımızla sınırladığımızda daha kaliteli yaşantıya adım atmamıza vesile olur. Sorunlarımızı zamanı geldiğinde çözmeliyiz. Onları üst üste yığdığımızda, daha sonra altından çıkamayabiliriz!
Sorun; yaşantımızda bizi rahatsız eden ve çözülünce mutlu olmamızı sağlayan bir süreçtir.
Çözüm; bir problemin ihtiyaca cevap verebilecek bir şekilde analiz edilmesidir.
Sorunlar genelde kişiden kişiye, yaşa, sosyal statüye, yaşanılan bölge, eğitim durumu vb. etkenlere göre değişiklik göstermektedir. Öğrencilerle yaptığım gözlemlerde genelde aşağıda sıralı sorunları onları rahatsız etmektedir. Öğrencilerin yaşları küçüldükçe hayal güçleri daha geniş oldukları için yaratıcı ve hayalperest olurlar.

Sorunlar
Çanta taşıma zorluğu,
Hava kirliliği,
Trafik kazaları,
Okulda kantin sırasında yaşanan kargaşalar,
Yatakların çok yer kaplaması ve yatak düzenleme zorluğu,
Yürürken yorulma,
Ranzadan düşme,
Evlerin sabit olması,
Okulda kalemliklerden kalem çalınması,
Engellilerin okulda yaşayabileceği sıkıntılar,
Yoldaki kazı ve çukurlar,
Deprem,
Ağaçların kesilmesi,
Kızların okula gönderilmemesi,
Elbise katlama,
Yerlere atılan çöpler vb.
Uyuya kalma sorunu
Otobüste ayakta gitme
Konuşan hücre
Periyotik petek
Havada askıda kalan tozların yakalanması
Konuşan harita

Çözümler
Çekici temizlik
Şemsiyeli sırt çantası
Aspiratörlü tahta silgi
Salyangoz özü sıvısının onarıcı özelliği
Mıknatısla çalışan saat
Kendi kendini temizleyen tahta
Uçan araba
Her yönden mermi atan tank
Katlanır ve her ihtiyaca cevap veren şemsiye.
Klavyeli tahta.
Kendi kendine yazan kalem
Konuşan kitap
Bilgisayarlı sıralar
Karşındakinin ne düşündüğünü okuma
Uçan insan
Isınan ayakkabı ve mont
Daha neler neler
Öğrencilerin yüzlerce sorun ve çözümünü görmek için tıklayınız
Çılgın Bir Mucit Olsaydınız Ne İcat Etmek İsterdiniz?

Burada önemli olan sorunu düşünmek! Maalesef günümüzde bazı insanlar düşünmeyi bilmiyorlar.
Her zaman hazıra kondukları için ki bu onların hatası değil tabi. Toplumca hep tüketmeyi öğrenmişiz.
Üretim olmayınca düşünme ihtiyacı da duymuyorlar. Aileden başlayıp okul hayatına kadar ve daha sonrası için hep birileri onlar için düşünmüştür. Bu yüzden de kesinlikle düşünmeyi bilmiyorlar.
Bu nedenle de sorunlar karşısında hep tepkisizler nasıl, neden, niçin, kim için vb. soruları sormuyorlar. Hani ilkokulda başlarız (5N 1K )Neden, Niçin, Nasıl, Nerede, Ne Zaman ve Kim için bunlar hep havada kalmış sanırım. Ki bizim insanlarımızda düşünemiyorlar. Bu nedenle de ilk önce nasıl düşünmeleri gerektiğini anlatmakla işe başlamalıyız. Bunu başardığımızda potansiyeli harekete geçirmiş oluruz ki oda kendiliğinden başarıyı ortaya çıkaracaktır.
Sorun ve çözüm ikilemi yıllardır yaşantımızda hep vardır. Hayat devam ettikçe hep var olacaktır. Onlar var oldukça insanlar yeni buluşlara yelken açacak. Sorunlara çözüm buldukça, daha mutlu bir yaşam sağlayacaktır. Sorunlarınızın çözümsüz kalmaması dileğiyle… Bizler de Mucit Olabiliriz! / Sorunlar ve Çözümler Listesi

Yahya KARAKURT- Eğitimci- Yazar / Diğer Yazıları / Teknoloji Tasarım Projeleri / Başarının Anahtarı İnovasyonda! / Başarılı Olmak

Proje Nedir? / Öğrenci Sorunları / Sorunlar ve Çözümler / Bizler de Mucit Olabiliriz! / Proje Konuları / 7. Sınıf / 8. Sınıf / Ders Üniteleri

Varoluş sıkıntıları, ülke nereye gidiyor sorunsalları, kıyamet ne zaman kopacak endişelerinden ziyade çantanızda her gün taşıdığınız priz-şarj aleti kombinasyonu, süpürgeye takılan saç ve pisliklerin astronomik boyuttaki fazlalığı sizi daha mı çok geriyor?

DOĞRU YERDESİN EY OKUYUCU!

Bu küçük sorunlara büyük çözümler ürettik. Artık hayatınız daha güzel, hadi bakalım, eyvallah.

1. Sorun: Süpürgenin ucuna dolanan saç ve pisliklerin kendi özerk cumhuriyetlerini kurması

akilli-faras
Çözüm: Bu dahi işi faraş. Dibindeki minik taraklar sayesinde o pislik cumhuriyetlerin hepsini çöpe yollayabiliyorsunuz.

2. Sorun: Çamaşır yıkarken çok fazla kimyasal kullanmak

aluminyum-folyo
Çözüm: Yumuşatıcıya para vermek yerine top haline getirilmiş alüminyum folyoyu çamaşır makinesine yolladığınız zaman, hem kimyasaldan kaçınmış, hem minimal seviyede çevreyi korumuş, hem de yumuşatıcıya vereceğiniz parayı saklamış olursunuz.

3. Sorun: Koşarken son ses müzik dinlemeyi istemek ama o telefonu bir türlü nereye koyacağını bilememek

FlipBelt denen bu lastikli ürün, kıyafetinize ek herhangi bir görünüm yaratmadan telefonunuzu, anahtarınızı kolayca saklayabilmenizi sağlıyor.

4. Sorun: Rezidansın tepe katında yaşıyor olmanın eve hırsız girebileceği gerçeğini değiştirmemesi

anahtar
Çözüm: Sadece sizin parmak izinizle açılan bir kapı kilidi alarak hırsızlara güzel bir kapak yapabilirsiniz.

5. Sorun: Eve girdikten sonra bir köşeye atılan anahtarların bir türlü bulunamaması

anahtarlik
Çözüm: Lamba açacağının yanına iliştirilmiş bu küçük kulplara anahtarlığınızı asarsanız evin kara deliğine düşmeyeceğine emin olabilirsiniz.

6. Sorun: Sensörlü olmasına rağmen merdivenlerin ortasında sönüveren kat lambaları

gunes-enerjili
Çözüm: Güneş enerjisiyle çalışan basamak lambaları. Yaz kış yanar, kafa ağrıtmaz, merdivenlerden düşürtmez.

7. Sorun: Tuvaletin, birisi sürekli Ankara suyu içmiş gibi kokması

guzel-kok
Çözüm: Tuvalet kağıdı rulosunun içine birkaç damla esans damlattığınızda, ruloyu her fışş diye çevirişinizde ortalığı bir koku esintisi kaplayacak. İyi olandan.

8. Sorun: İsterse 1 dakika arayla kurulsun, telefonun alarmının bir türlü iplenmemesi

hali-alarm
Çözüm: Paspas alarm. Siz sinirden kudurup üstüne basana kadar çalmaya devam edecek. Her türlü ayaklanmak zorundasınız yani.

9. Sorun: Mutfaktaki ıvır zıvırın her yerden çıkarak kaos yaratması

magazin
Çözüm: En azından doğrama tahtalarını ve ince kalınlıktaki mutfak aletlerini bu kapak içi rafa yerleştirebilirsiniz.

Sorun: Oje silerken evi temizleyecek miktarda pamuk ve aseton kullanmak

oje-seysi
Çözüm: Bu küçük düzeneğe ojeli parmağınızı sokup çıkardığınız zaman bütün ojenin çıkmasını sağlayabilirsiniz.

Sorun: Gerçekten rendenizin kapladığı yerden çok rahatsız oluyorsanız

rende
Çözüm: Katlanabilir rende alın?

Sorun: Her yere USB çeviricisi taşımaktan bir hal olmak

usb-priz
Çözüm: Her yere USB çevirici fiş taşımak yerine gittiğiniz her yere USB girişi bulunan priz taktırmak!

İş hayatındaki sorunlar

Työelämän ongelmat

İş yerinizde sorunlarınız varsa, öncelikle amirinizle konuşun. İş yerinizin iş sağlığı ve güvenliği temsilcisinden, sendika temsilcisinden veya sendikadan yardım isteyebilirsiniz. Bu sayfada, çalışma hayatında karşılaşabileceğiniz sorunlar hakkında cevaplar bulabilirsiniz.

İş hayatında yaşanan sorunlar için nereden yardım alabilirim?

Önce üstünüzle konuşun. Eğer sonuç alamazsanız, iş yerinizin iş sağlığı ve güvenliği temsilcisiyle veya sendika temsilcinizle iletişime geçin. İş yerinizde sendika temsilcisi yoksa ve bir sendika üyesiyseniz sendikanız ile iletişime geçin. Sorun iş yerinde çözüme kavuşmazsa iş sağlığı ve güvenliği yetkilisinden yardım isteyebilirsiniz.

Finlandiya sendikaları konfederasyonu SAK, ücretsiz iş ilişkileri danışmanlığı sunmaktadır. Sendika üyesi olmamanıza rağmen rehberlik edinebilirsiniz. Avukatlar soruları Fince ve İngilizce olarak yanıtlamaktadır. Hem telefon hem de e-posta aracılığı ile rehberlik edilebilir.

Finlandiya'da iş sağlığı ve güvenliği yetkilileri işverenleri denetler. Ayrıca iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma koşulları ile ilgili konularda danışmanlık hizmeti verirler. İş yerinde taciz veya ayrımcılığa maruz kalırsanız veya işvereninizden almanız gereken belgeleri (maaş bordrosu veya bonservis gibi) alamazsanız yetkililerden yardım isteyebilirsiniz. Telefon veya e-posta ile iletişime geçebilirsiniz.

İş yerim tehlikeli. Ne yapabilirim?

Çalışanlar için tehlike oluşturabilecek bir durum fark ederseniz daima amirinize haber verin. Söz konusu tehlikeli bir çalışma şekli, kırık bir araç/gereç veya yetersiz koruyucu ekipman olabilir. İşi nasıl daha güvenli bir şekilde yapabileceğinize dair öneride de bulunabilirsiniz.

Amiriniz konuya müdahale etmiyorsa, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumunun telefon danışma hattını arayın.

İstihdam sürecim sonlanmak üzere. Bu oturma iznimi nasıl etkiler?

Bu, ne tür bir oturma izniniz olduğuna bağlıdır.

Oturma izniniz sadece belli bir işveren içinse yeni bir çalışan oturma izni için başvurun. Çalışma sebepli oturma iznine yeniden başvururken yeni bir işiniz olmalıdır. Oturma iznine başka bir sebep ile de başvuruda bulunabilirsiniz. Oturma izni sebepleri hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın AB dışındaki ülkelerin vatandaşları sayfasını okuyun.

İstihdam süreciniz, oturma izniniz bitmeden önce son bulursa Göçmenler Dairesine konu hakkında yazılı bildiride bulunun. Bildirimi işvereniniz de yapabilir.

Oturma izniniz belli bir meslek dalı için verilmişse aynı meslek dalı içinde iş yerini değiştirebilirsiniz.

Çalışan ve girişimci oturma izinleri hakkındaki bilgileri İş için Finlandiya’ya ve Girişimci olarak Finlandiya’ya sayfalarında bulabilirsiniz. Finlandiya’da iş aramak hakkında daha fazla bilgi için Finlandiya’dan iş sayfasını okuyun. İşsizlik tazminatına başvurmak hakkında daha fazla bilgiyi İşsizlik güvencesi sayfasından edinebilirsiniz.

Bana çok az ücret ödendi. Ne yapabilirim?

Doğru tutarda ücret alıp almadığınızı maaş bordrosundan daima kontrol edin. Örneğin fazla mesai ve Pazar günü yaptığınız mesai için mesai fazlası ücreti alıp almadığınızı da kontrol edin. Maaş bordrosuyla ilgili daha detaylı bilgiyi InfoFinland'in Finlandiya'da iş ilişkisi kuralları ve maaş sayfasında bulabilirsiniz.

Olması gerektiğinden daha az ücret ödendiyse işvereninizden ödemenin düzeltmesini isteyin. İşveren, talebinize rağmen maaşınızı doğru ödemiyorsa kendi sendikanızla iletişime geçebilirsiniz. Herhangi bir sendikaya üye değilseniz, iş yerinizdeki insan kaynakları temsilcilerinden veya adli yardım bürosundan yardım isteyebilirsiniz.

Fin çalışanlardan daha düşük maaş alıyorsanız, yabancı bir çalışana karşı ayrımcılık söz konusu olabilir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumunun telefon yardım hattını veya sendikanızı arayabilir ve durumunuzun ayrımcılık olup olmadığını sorabilirsiniz.

İşveren maaşınızı ödeyemiyorsa hemen ELY Merkezinin Maaş güvenliği hizmeti ile iletişime geçin. İşverenin parası yoksa maaşınızı bu hizmetten alabilirsiniz. Maaşın ödenmesi gereken tarihten itibaren 3 ay içinde başvuruda bulunun.

Maaşın ödenmesi konusunda bir anlaşmaya varılamıyorsa, konu mahkemede çözülmelidir. Ancak bu en son çaredir.

İşverenim ücreti nakit ödemek istiyor. Böyle yapılabilir mi?

İşverenin ücreti banka hesabınıza ödemesi gerekir. Ancak başka hiçbir seçenek olmadığı zaman ücret nakit ödenebilir. Örneğin banka hesabınız yoksa böyle yapılır.

Ücret size nakit ödeniyorsa işvereninize ücreti aldığınıza dair imzalanmış belge vermeniz gerekir. Bu şekilde ödemenin gerçekten de size yapılmış olduğu ispat edilebilir.

Belirli bir süresi olan iş ilişkim bitmek üzere ama son ücretim ödenmedi. Ne yapmam gerekir?

Ödemenin neden gecikmiş olduğunu işvereninize sorun. İşvereninizden ödemeyi yapmasını talep edin. Talebi yazılı olarak sunun.

Sendika üyesiyseniz sendikanızdan yardım isteyebilirsiniz. Herhangi bir sendikaya üye değilseniz, adli yardım bürosundan yardım isteyebilirsiniz. Bana çok düşük ücret ödendi. Ne yapabilirim? başlığından da cevaplara bakabilirsiniz.

İşten çıkarıldım. İşten çıkarılmamın yasal olup olmadığını nasıl bilebilirim?

İş sözleşmeniz belirli süreliyse, sözleşme, geçerli olduğu süre içinde ancak iş sözleşmesinde buna dair bir ibare varsa feshedilebilir.

İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması durumunda, işverenin çalışanı işten çıkarmak için haklı bir gerekçesinin olması gerekir. Gerekçe aşağıdakilerden biri olabilir:

Çalışanın işle ilgili yükümlülüklerini ciddi şekilde ihmal etmesi
Çalışanın durumunun, iş görevleriyle başa çıkamayacak derecede değişmesi
İşverenin, çalışanın yapmakta olduğu işi artık teklif edemeyecek durumda olması ve çalışanın başka bir göreve nakledilmesinin veya eğitilmesinin mümkün olmaması.

Gerekçe işverenin durumunun değişmesi ise ve kuruluşta düzenli olarak 20'den fazla çalışan görev yapıyorsa, işten çıkarılmadan önce iş yerinde değişiklik müzakereleri düzenlenmelidir. İnsan kaynakları temsilcisi de değişiklik müzakerelerine dâhil edilmelidir.

İnsan kaynakları temsilcisinin, işinizin sona erdirilmesiyle ilgili tüm görüşmelere katılmasını talep etme hakkınız vardır.

İş sözleşmesinde deneme süresi varsa, işveren veya çalışan, deneme süresi içinde iş sözleşmesini ihbar süresiz feshedebilir. Ancak, ayrımcı veya uygunsuz gerekçelerle iş sonlandırılamaz.

İşten çıkarılmanın yasa dışı olduğundan veya ayrımcı sebeplerden kaynaklandığından şüpheleniyorsanız, iş sağlığı ve güvenliği yetkilileriyle iletişime geçin.

Eski işimden ayrıldım ama bana bonservis verilmedi. Bonservisi nasıl edinebilirim?

İşvereninizin size bonservisi kendiliğinden vermesine gerek yoktur. Bonservis istiyorsanız bunu bildirin. Bonservisin size olabildiğince çabuk verilmesi gerekir.

Bonservis istemiş olmanıza rağmen verilmediyse iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin. Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Bonservissayfasını okuyun.

İşyerimde bana uygunsuz davranıldığını düşünüyorum. Ne yapabilirim?

Bütün çalışanlara eşit davranılması gerekir. Yasalara göre kimse aşağıdaki sebeplerden dolayı ayrımcılığa maruz kalamaz:

iş ilişkisinin biçimi
yaş
cinsiyet
etnik köken
sağlık durumu
dinsel inanç
cinsel yönelim

Daha detaylı bilgi için InfoFinland'in İş hayatında eşitlik sayfasına göz atın.

İş yerlerinde ayrımcılık dışında, örneğin rahatsız etmek veya cinsel taciz gibi başka uygunsuz davranışlar da görülebilir.

Konu hakkında önce üstünüzle konuşun. Üstünüzden yardım göremezseniz iş yerinizin iş güvenliği temsilcisi veya sendika temsilcisi ile iletişime geçin. Sorun çözülmezse, iş sağlığı ve güvenliği yetkilileri veya kendi sendikanız ile iletişime geçin.

Amiriniz size uygunsuz bir şekilde davranırsa, durumu amirinizin amirine veya iş sağlığı ve güvenliği yetkililerine bildirin. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumu, yazılı izin vermediğiniz sürece, kendileriyle iletişime geçtiğinizi işverene bildirmez.

İşverenim çok fazla çalışmamı istiyor. Ne yapabilirim?

Çalışma saatlerinizin sektörünüzün toplu iş sözleşmesine ve yasalara uygun olduğundan emin olun. Çalışma saatleri çok uzun olmamalıdır. Molaya çıkabilir, izin günleri ve tatillerinizi kullanabilirsiniz.

Bunların yerine gelmemesi durumunda, işverene sorunun düzeltilmesi gerektiğini söyleyin. Sorunun düzelmemesi hâlinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumuna başvurun.

Gereğinden çok çalıştıysanız ve yorulduysanız, iş sağlığı merkezinize veya bir doktora gidin.

Ücret ödenmeyen bir işte çalışmaya zorlanıyorum. Ayrıca işverenim beni şiddet kullanmak ile tehdit ediyor. Nereden yardım alabilirim?

Yardım ve koruma alma hakkınız vardır. Fin yasalarına göre çalışanlara iyi davranmak ve ücret ödemek gerekir. İnsan ticareti Finlandiya’da suçtur. Konu hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın İnsan ticareti ve zorunlu çalıştırma sayfasını okuyun. Finlandiya’da çalışanların hak ve sorumlulukları hakkındaki bilgiler, Çalışanların hak ve sorumlulukları sayfasında yer alır.

nest...

129260 129261 129262 129263 129264