Işkur Işten Ayrılma Dilekçesi
İŞKUR Programı Kapsamında Çalışanlar İstediği Zaman İşten Ayrılabilir mi ?
Mazeretsiz olarak işi bırakan katılımcılara uygulanacak yaptırımlar aşağıda belirtilmiştir.
İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI KAPSAMINDA ÇALIŞANLAR
Mazeretsiz İşi Bırakmanın Yaptırımı
Eğer işbaşı eğitim programı kapsamında çalışan işçi programın süresi dolmadan herhangi bir mazereti olmaksızın işten ayrılırsa, sözleşmesi İŞKUR il müdürlüğü tarafından feshedilir ve bu kişi fesih tarihinden itibaren 12 ay süreyle Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği kapsamındaki İŞKUR kurs ve programlarından yararlanamaz. Bu programlar aşağıda belirtilmiştir;
• Mesleki Eğitim Kursları
• İşbaşı Eğitim Programı
• Toplum Yararına Programlar (Toplum Yararına Çalışma Programları)
Öte yandan, program kapsamındaki işi mazeretsiz bırakmış sayılmak için, ben işi bırakıyorum demek şart değil. İşe düzenli gitmeyen, mazeretsiz devamsızlık yapan işçinin de programla ilişiği kesilmekte ve işi mazeretsiz bırakmış sayılmaktadır. (Bkz. İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı Kapsamında Çalışan İşçinin Hakları ve Yükümlülükleri)
Geçerli Mazereti Nedeniyle Programdan Ayrılanların Durumu
Geçerli bir mazereti nedeniyle İŞKUR işbaşı eğitim programından ayrılan yani işi bırakanlar ise 12 aylık bekleme yaptırımına maruz kalmazlar. Programdan ayrılma talebinde bulunan katılımcının öne sürdüğü mazereti İŞKUR il müdürlüğünce/hizmet merkezince değerlendirilecek olup bu hususta da karar verme yetkisi tamamen il müdürlüğü/hizmet merkezindedir.
Aşağıda belirtilen durumlar mazeret olarak kabul edilebilmektedir;
• Askerlik,
• Tutukluluk,
• Hamilelik veya doğum,
• Uzun süreli hastalık,
• İşe giriş ve programa devamı engelleyebilecek ikametgâh değişikliği,
gibi nedenler.
Ayrıca aşağıda belirtilen nedenlerle işbaşı eğitim programından çıkarılanlar da herhangi bir bekleme süresine tabi olmadan programdan yararlanma süresini aşmamak kaydıyla başka bir programa katılabilirler.
• Durumları programı takibe elverişli olmaması ve işverenin katılımcının performansından memnun olmaması nedeniyle programla ilişiği işverenin teklifi ve İŞKUR il müdürlüğünün onayı ile kesilenler.
• Sözleşmenin karşılıklı olarak sona erdirilmesi nedeniyle programla ilişiği kesilenler.
• Devam ederken programın iptal edilmesinden dolayı programı tamamlayamayanlar.
İşverenden Dolayı Programdan Ayrılanların Durumu
İşverenden dolayı sözleşmenin işçi tarafından feshedilmesi durumunda, il müdürlüğünün uygun görmesi şartıyla katılımcılar 12 ay beklemeleri gerekmeksizin yeni bir işyerinde işbaşı eğitimine katılabilirler.
İşverenden kaynaklanan sebepler olarak, işverenin başta çalışma süresine uymaması, işçiye fazla mesai yaptırmak istemesi olmak üzere 4857 sayılı İş Kanununun 24/II. maddesinde belirtilen ve işçi açısından haklı fesih sebebi sayılan işverenin ahlak ve iyiniyet kullarına uymayan davranışları sayılabilir. (Bkz. İşçi ve İşverene İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı Veren Durumlar)
TOPLUM YARARINA PROGRAM KAPSAMINDA ÇALIŞANLAR
Mazeretsiz İşi Bırakmanın Yaptırımı
Mazeretsiz olarak toplum yararına programdan (TYP’den) ayrılanlar veya kendi kusuru nedeniyle ilişiği kesilenler ile yararlandığı TYP bittikten sonra İŞKUR tarafından teklif edilen niteliklerine uygun en az üç iş teklifini mazeretsiz olarak kabul etmeyenler, son yararlanma tarihi üzerinden yirmi dört ay geçmedikçe yeni bir TYP’ye başvuramazlar.
Mazeret Olarak Kabul Edilen Durumlar
Sadece aşağıdaki durumlar TYP’den ayrılma için mazeret sayılmakta, bunlar dışındaki TYP’den ayrılma hâlleri ya da devamsızlık vb. gibi katılımcının kendi kusuru nedeniyle ilişiğinin kesilmesi hâlleri mazeret olarak kabul edilmemektedir.
• SGK kayıtlarından teyit edilen yeni bir işe girilmesi
• Sağlık raporu ile belgelenen ve TYP süresinin on dört günü aşan hastalık hali ile birinci derece yakınlarına refakat
• Yetkili makamlarca verilen belgelerle ispat edilen ve on dört günü aşan tutukluluk / hükümlülük,
• Yetkili makamlarca verilen belgelerle ispat edilen ve on dört günü aşan şekilde katılımcının TYP’ye katılımını engelleyen deprem, sel baskını, yangın vb. durumlar
• Katılımcı olarak belirlendiği bir TYP’de, kişinin TYP Katılımcı Taahhütnamesini imzalamaması halinde (TYP kapsamında çalışanların toplamda 14 gün mazeret izni alma hakları bulunmaktadır)
• Yüklenici kurumun bilgisi dahilinde yapılan devamsızlıkların on dört günü aşması halinde,
• Yetkili makamlarca verilen belgelerle ispat edilen iller arası ikametgâh değişikliği durumu
• 1111 sayılı Askerlik Kanunu kapsamında programdan zorunlu askerlik hizmetini gerçekleştirmek için sevk tarihi itibarıyla ayrılması durumu. (isvesosyalguvenlik.com)
İstifa Dilekçesi Örnekleri Nelerdir? Nasıl Yazılır?
İşinizde daha iyi bir konuma gelmek istiyor olabilirsiniz, hayatınızda değişiklik yapmak istiyor olabilirsiniz ya da mevcut işinizden memnun değilsinizdir... Bunun gibi birçok sebebe sahip olabilirsiniz.
Ancak saygılı bir istifa dilekçesi, veda bile olsa aynı zamanda uzun vadeli profesyonel bağlantı şansı kurabilmeniz anlamına gelebilir. İstifa dilekçesi, şirketteki feshinizi resmi olarak duyurmanıza olanak tanır. Ayrıca son gününüz ve ayrılışınızla ilgili diğer ayrıntılar gibi önemli bilgileri sağlar.
Ayrılma koşulları ne olursa olsun, kibar ve uygun bir istifa mektubu hazırlamanız gerektiğini bilmelisiniz. Yöneticinize şahsen istifa ettiğinizi söyleseniz bile, şirketten ayrıldığınızın ayrıntılarını içeren resmi bir mektup vermek iyi bir fikirdir. Hazırlayabileceğiniz istifa dilekçesi örneklerini sizler için derledik, aşağıda örnekleri inceleyebilir ve word formatında indirebilirsiniz.
İstifa Dilekçesi Örnekleri
Mevcut işvereninizi iyi şartlarda bırakmak önemlidir. Bu yüzden sizin için istifa dilekçesi örnekleri oluşturduk.
Farklı durumlar için bir dizi örnek istifa mektubu da görebilirsiniz. Bunlar, ister profesyonel bir işten, ister perakende satıştan ya da sıradan bir işten istifa ediyorsanız dahi geçerlidir.
Standart bir istifa dilekçesi yazmak istiyorsanız…
Tarih: …./….. /……
….… A.Ş.
…….. İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nün Dikkatine,
../../…. tarihi itibariyle başlamış olduğum …… görevinden ../../…. itibariyle ayrılmak istediğimi bildiriyorum.
Şirketinizde çalıştığım süre boyunca ekibinizin bir parçası olmaktan zevk aldığımı ve bana sunduğunuz fırsatlar için minnettar olduğumu bilmenizi isterim.
İstifamın kabulü ile ilgili gereğinin yapılmasını arz ederim.
Saygılarımla,
Ad Soyad:
İmza:
Bu istifa dilekçesini indir
İşyerinizden Kendi İsteğinizle Ayrılıyorsanız...
Tarih: …./….. /……
….… A.Ş.
....................................... Müdürlüğü’ne,
………………………..’nin ……………………… adresindeki işimden kendi isteğimle kişisel sebepler nedeniyle ../../…. tarihi itibariyle ayrılmak istediğimi bildiriyorum.
Gereğinin yapılmasını ve tarafımın konu hakkında bilgilendirilmesini arz ederim.
Saygılarımla,
Ad Soyad:
İmza:
Bu istifa dilekçesini indir
Yeni bir Kariyer Fırsatı Yakaladıysanız...
Tarih: …./….. /……
….… A.Ş.
....................................... Müdürlüğü’ne,
Bu dilekçeyi ............ şirketinden, .............. pozisyonundan istifamın resmi bildirimi olarak sunmak için yazıyorum. Kariyer hayatım için yeni bir iş fırsatı teklif edildi ve çalışma teklifini kabul etme kararı aldım. Bu nedenle ../../…. tarihi itibariyle ayrılmak istediğimi bildiriyorum.
Çalıştığım süre boyunca şirketinizin ve ekibinizin bana kazandırdığı deneyimler için son derece minnettarım.
Gereğinin yapılmasını ve tarafımın konu hakkında bilgilendirilmesini arz ederim.
Saygılarımla,
Ad Soyad:
İmza:
Bu istifa dilekçesini indir
İşyerinizden İstifa Sonrası Ödeme Almanız Gerekiyorsa...
Tarih: …./….. /……
….… A.Ş.
................................. Müdürlüğü’ne,
Firmanızın ……… adresindeki işyerinde ......... Pozisyonunda çalışmaktayım. Kişisel sebepler nedeniyle kendi isteğimle ….. /…./ …. tarihinden itibaren işimden ayrılmak istiyorum. İşten ayrılışım nedeniyle tarafıma ödenmesi gereken sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek işten ayrılışımın gerçekleştirilmesini talep ediyorum.
Gereğinin yapılmasını arz ederim.
Ad Soyad:
İmza:
Çalışanın Bilgileri:
T.C. No:
Sigorta No:
Adres:
Cep Tel. No:
Bu istifa dilekçesini indir
Memurluktan İstifa Ediyorsanız...
Tarih: …./….. /……
…. BAKANLIĞI’NA ………….. İL MÜDÜRLÜĞÜ’NE …… MÜDÜRLÜĞÜ’NE,
657 sayılı Kanunun “Çekilme:” başlıklı 20. ve 94. Maddesinde belirtilen, devlet memurları kanunda belirtilen esaslara göre ve bağlı olduğu kuruma yazılı olarak başvurarak memurluktan çekilebilir hükmü yer almaktadır.
Yukarıdaki kanun hükmü gereğince, memuriyet görevinden çekilmek istiyorum.
Gereğini arz ederim.
Ad Soyad:
Adres:
Sicil No:
T.C. Kimlik No:
Cep No:
Bu istifa dilekçesini indir
Mavi Yaka Çalışanlar İçin İstifa Dilekçesi
Tarih: …./….. /……
……………….’ne,
….. /….. /….. tarihinden itibaren çalıştığım ……………………………. adresinde bulunan işyerinizden ….. /….. /….. tarihinde ayrılmak istediğimi bildiriyorum.
İşyerinizde çalışma sürem zarfında doğan tüm haklarımı aldım. İşyerinizden ayrılış kararımı şahsi nedenlerimde, kendi istek ve rızamla herhangi bir baskı altında olmadan aldığımı bilmenizi isterim.
Gerekli işlemlerin yapılmasını arz ederim.
Çalışanın bilgileri:
T.C. No:
Sigorta No:
Adres:
İmza:
Bu istifa dilekçesini indir
Taşınma İstifa Mektubu Örneği
Tarih: …./….. /……
….… A.Ş.
....................................... Müdürlüğü’ne,
Maalesef, ............ bünyesinde ,............. pozisyonumdan istifamı sunmak için yazıyorum. Son iş günüm sözleşmemin bildirim süresine uygun olarak ../.../.... tarihidir.
Ailemle birlikte ..........’a yerleşiyorum ve kendime yeni bir iş arayacağım. Ayrıca, ayrılmadan önce yerime gelecek kişinin işe alımına ve eğitimine yardımcı olmaya hazır olduğumu ve sorunsuz bir geçiş dönemi sağlamak için tüm işlerimin tamamlanmasını ve / veya teslim edilecek bir konumda olmasını sağlayacağımı lütfen unutmayın.
Bu süre boyunca bana çalışma fırsatı verdiğiniz için teşekkür etmek istiyorum.
Gereğinin yapılmasını arz ederim.
Ad Soyad:
İmza:
Bu istifa dilekçesini indir
İleri Seviye Eğitim İstifa Mektubu Örneği
Tarih: …./….. /……
….… A.Ş.
....................................... Müdürlüğü’ne,
Üniversitede tam zamanlı eğitim almak için ............'deki ..................... pozisyonumdan istifa edeceğimi gösteren resmi bir bildirim olarak kabul edin.
İş sözleşmem uyarınca, ........ önceden bildirimde bulunuyorum ve son iş günüm .../../.... olacaktır.
[Şirket Adı] için çalışma fırsatı verdiğiniz için teşekkür eder, size ve şirketinize en iyi dileklerimi sunarım.
Gereğinin yapılmasını arz ederim.
Ad Soyad:
İmza:
Bu istifa dilekçesini indir
Dijital (E-Posta) İstifa Mektubu Örneği
Bazı durumlarda, işinizden istifa etmenin en iyi yolu bir e-posta istifa mesajı göndermektir. Mümkünse, patronunuza bizzat söyleyerek işinizden istifa etmek en uygunudur. Bununla birlikte, bazı durumlarda, mümkün değildir. Örneğin, uzak bir pozisyonunuz varsa veya patronunuz başka bir şehirde veya ülkede çalışıyorsa, bizzat istifa edemeyebilirsiniz. Bu durumda, işinizi e-postayla bıraktığınızı duyurmaya karar verebilirsiniz.
E-posta Konu Satırı: Adınız İstifa
Sayın Bay / Bayan. Soyadı,
......... olarak görevimden istifa ettiğimi bildirmek için yazıyorum. Son günüm ....... olacaktır.
Bu şirketin bana sağladığı tüm fırsatlar için çok teşekkür ederim. Son üç yılda çok şey öğrendim ve tüm meslektaşlarımın nezaketini de asla unutmayacağım.
Yıllarca bana verdiğiniz destek ve cesaretiniz için tekrar teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Ad Soyad:
İmza:
İstifa Dilekçesi Nedir?
İstifa dilekçesi, bir çalışan tarafından işverene gönderilen ve artık şirkette çalışmayacaklarını bildiren resmi bir mektuptur. Başka bir deyişle, resmi bir şekilde iş bırakma şeklidir. İstifa dilekçesinin amacı, resmi bir bildirim kaydı oluşturmak, çalışanın son günü hakkında ayrıntılı bilgi vermek, sonraki adımları özetlemek ve işveren ile olumlu bir ilişki sürdürmektir. İstifa mektubu, şu anda çalıştığınız şirketten ayrılma niyetinizi ifade eder. İstifa dilekçesi yazmalı mısınız? Evet, kesinlikle yazmalısınız çünkü ister bir hastanede isterse bir kahve dükkanında çalışın bu profesyonel bir şeydir. İstifa mektubu patronunuza resmi olarak işten ayrıldığınızı bildirir ve aynı zamanda sorumluluklarınızı üstlenmek için başka birisinin işe alınması anlamına gelmektedir.
İstifa dilekçesi nasıl yazılır da dâhil olmak üzere, profesyonel olarak istifa etmeniz gereken tüm adımlar için okumaya devam edin.
İstifa Mektubuna Neler Dâhil Edilmeli?
İşinizden istifa ederken, nazikçe ve profesyonelce istifa etmek önemlidir. İstifa mektubu yazarken neleri ekleyeceğiniz aşağıda açıklanmıştır:
- Niyetinizi Belli Edin: İstifa mektubunuzun tüm teması, istifa ettiğiniz ifadesidir. Bu noktada ayrılma kararınızı verdiniz ve bu mektubun bunu yansıtması gerekiyor.
- İşten Çıkış Tarihiniz: İstifa mektupları sadece çalışanın ayrılma niyetini tanımlamakla kalmaz, aynı zamanda çalışılacak son gün ve diğer talepler veya detaylar hakkında da bilgi verir. Bu, hem işveren hem de çalışan için geçişi kolaylaştırır.
- Teşekkür İletme: Olumlu bir çıkış sağlamak için istifa mektubu genellikle çalışan işverene, sağlanan fırsatlar için teşekkür eder ve şirkette kazanılan deneyimlerden bahseder.
- Geçişe Yardımcı Olma Teklifi: İstifa dilekçesi mektupları, ister yedek ister işe alım veya eğitim yoluyla olsun, geçişte yardımcı olmayı teklif etmelidir.
- İletişim Bilgileriniz: Kişisel iletişim bilgilerinizi eklebilirsiniz böylece şirketin sizinle iletişim kurması daha kolaydır.
Mektubunuza Neler Dâhil Edilmemeli?
- Şikâyet Etmeyin: İstifa dilekçeleri, işverenin veya iş arkadaşlarının şikayetleri veya eleştirileri için uygun bir yer değildir. Basit tutun ve gerçeklere sadık kalın.
İstifa dilekçenizi imzaladıktan sonra insan kaynakları departmanına teslim edebilirsiniz.
Dilekçeler
Ayrılma koşulları ne olursa olsun, İşçiler tazminat haklarını verilmesi gerekiyor. Şirket menfaati olduğu gibi işçi emiği menfaatıda önemlidir.Hazırlayabileceğiniz istifa dilekçesi örneği sizler için derledik, aşağıda örnekleri inceleyebilir
İşçinin, haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde, 3 başlık altında düzenlenmiştir. Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, hak sahibine karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesi ile ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir haktır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 üncü maddesinde kaleme alınmış olan işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkının, düzenlenme şekli tadadî değil tahdidî niteliktedir. Bu demek olmaktadır ki işçinin, 24.maddede bulunmayan bir sebeplehaklı nedenle derhal fesih hakkını kullandığından bahsedilemez.
Öncelikle şunu belirtmemiz gerekir ki, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilmesi için iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesi ya da belirsiz süreli iş sözleşmesi olması arasında herhangi bir fark bulunmamaktadır. İşçinin geçerli sebeple fesih hakkını kullanabilmesi sadece belirsiz süreli iş sözleşmelerinde mümkünken haklı sebeple fesih hakkı ise belirli ya da belirsiz olsun ayrım olmaksızın bütün iş sözleşmeleri bakımından geçerlidir.
HAKLI NEDENLERLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH EDİP İŞTEN ÇIKAN İŞÇİ İHBARI BEKLEMEK ZORUNDA MI?
İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR Mİ?
1-Haklı nedenlerle iş akdini fesih eden işçi ihbar süresini beklemek zorunda değildir. İşverene ihtar çektiği tarih itibari ile gidip başka bir işte çalışabilir ve işsizlik maaşı için ise İŞKUR’a başvurusunu yapması gerekir.
2-Özel neden, aile sebepler, başka bir iş buldum, ailemden birisi hasta, memur oldum, başka ile taşınacağım, gibi özel ve kişisel nedenlerden dolayı istifa etmeniz durumunda işçi işverene ihbar tazminatı ödeyebileceği gibi ihbar süresinde beklemek zorundadır.
3-İşsizlik maaşı almayan kişi dava açması durumunda dava sonunda bir ay içinde mahkeme kararını İŞKUR’a götürerek kaç ay boşta kalmış ise toptan işsizlik maaşı alma hakkı var ise bunu alabilir.
………………………… Hizmetleri A.Ş.
Konun : İş Sözleşmesinin Fesi
Tarih : …/…201
Ben …/…/..2011 tarihinden beri fiilen kesintisiz olarak ../…/..202.... tarihine kadar işyerinizde çalıştım ancak iş kanunun ve borçlar kanunun da doğan yasal haklarımın yasaların öngördüğü şekilde tarafıma verilmemiştir. Bir çok haksızlığa maruz kaldım.Bu sebeple iş kanunun 24.Maddesi gereğince fazlaya ilişkin haklarım saklı kalarak iş sözleşmemi tek taraflı olarak fes ediyorum.
Sonuç : Yukarıda belirttiğim nedenlerle Kıdem tazminatımın, fazla mesai ücret alacağımın, prim ve maaş, Ulusal bayram ve Genel tatil ücret alacağımın, Hafta tatil ücretim ,Maaş alacağım, yıllık izin ücretimin vs. diğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığı olan toplam …..TL yi 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edileceğini ihtar ediyorum.
Abdurrahman KONYAR
0212 980 06 06
0212 980 03 03
İşçilerin İstifa dilekçesi böyle olmadır asla işveren istediği şekilde yazmayın
İşten Çıkarılan İşçilerin Hakları Nelerdir?
İşçi hakları, işveren tarafından ve tek taraflı olarak yapılan sözleşme iptalinden sonra ortaya çıkmaktadır.
İşten çıkarılma durumunda ve belirli şartlara bağlı olarak işçinin alacaklı konumuna gelmesidir ve bu gibi durumlar iş yasasının 4857 sayısında açıkça belirtilmektedir.
Sözleşmesi haksız yere ve işveren tarafından işten çıkarılan işçiler için ise İşten Çıkarılan İşçilerin Hakları sorusu oldukça merak edilmektedir.
İşçi haklarının doğru bir şekilde alınabilmesi için çoğu durumda uzman avukat ve ilgili mahkemelere başvuru yapılması gerekmektedir.
Sözleşme Feshinde İşçi Hakları
İş sözleşmesi sonlandırılan bir işçinin temel hakları; kıdem ve ihbar tazminatı, birikmiş izin ücretleri ve fazla mesai ücretleri olarak sıralanmaktadır.
Bu hakların yanında işçiye kovulduğu güne kadar çalıştığı süre maaş olarak da verilmelidir ve işveren bu yasal hakları ödemek istemediğinde işçisine bazı problemler çıkarabilmektedir.
Kovulan işçinin haklarını zora düşüren durumlardan biri de istifa dilekçesi olarak geçmektedir.
İşten Çıkarılan İşçilerin Haklarıönemlidirve dilekçe ile aslında kovulan işçi, istifa ettiğine dair yazılı bir belge imzaladığından haklarını tam olarak savunamamaktadır ve bu nedenle işten çıkarılma durumunda herhangi bir istifa dilekçesi imzalamamak oldukça önem arz etmektedir.
İşten çıkarılma tarihi itibariyle noter huzurunda çekilecek bir ihtar da işçinin lehine olacaktır ve bu belgede kesin bir dil ile işten haksız yere çıkarılma gibi konulara yer verilmelidir.
Sonrasında da çalışılan yerden ayrılmadan önce tazminat ve diğer alacaklar hakkında konuşulmalıdır.
Kıdem ve İhbar Tazminatları
İşten ayrılma durumlarında iş verenden talep edilecek tazminat ve ek ücretler oldukça karmaşık bir hal almaktadır ve özellikle kıdem ve ihbar tazminatları konusunda profesyonel bir avukattan yardım alınmasında fayda vardır.
Çünkü bu hesaplamalar işveren tarafından yapıldığında genellikle gerçek maaş yerine asgari maaş üzerinden yapılmaktadır.
Yapılmış olan bu hesaplamalar da işçinin hak ettiği tazminat tutarının çok altında olmaktadır ve doğru hesaplama için isçi tazminatı nasıl belirlenir konusu detaylı bir şekilde araştırılmalıdır.
İhbar tazminatı işten çıkarılma ya da ayrılma durumlarında tarafların birbirine iletmek zorunda olduğu bildirim süresidir, yani bu haktan sadece kovulan işçi değil iş verenler de yararlanabilmektedir.
İhbar tazminatı süresi işçinin toplam çalışma süresine göre belirlenmektedir ve bu süre 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 1,5 yıla kadar çalışanlar için 4 hafta ve 3 yıla kadar çalışanlar için de 6 hafta olarak belirlenmiştir.
Çalışma süresi 3 yılı aşan işçilerde ihbar tazminatı 8 hafta olarak belirlenmiştir ve İhbar süresine uymayan taraflar bu sürelere karşılık gelen maaş tutarını ödemek zorundadır.
Kıdem tazminatları ise iş yerinde çalışılan süre uzunluğuna bağlı olarak hesaplanmaktadır.
Aynı iş yerinde 1 yılı doldurmuş olan bir işçinin kıdem tazminatı hakkı 30 gün olarak belirlenmiştir ve kıdem tazminatı çalışılan yıl ile doğru orantılı olarak artış göstermektedir.
Tazminatlar hesaplanırken işçinin yapmış olduğu mesai saatleri çalışmış olduğu tatil günleri ve benzeri durumlar da ücrete eklenmektedir.
İşverenin ödeme yapmak istememesi durumunda ek ücret saatlerinin kanıtlanabileceği yazılı evraklar olması son derece önemlidir ve bu evraklar maaş bordroları ya da puantaj bilgileri olarak kabul edilmektedir. Biriktirilen her türlü yazılı evrak dava süresince delil olarak kullanılabilmektedir.
İşe İade Davaları
İşe iade, tek taraflı olarak ve patron tarafından yapılan sözleşme iptalinde işçiye verilen yasal bir haktır.
Buna göre haksız yere işten çıkarılan bir işçi, İş Mahkemesi’ne başvuruda bulunabilmekte ve tekrar mevcut işine dönmeyi talep edebilmektedir.
Dava kazanıldığı ve işçinin suçsuz olduğu ispatlandığı taktirde, işçi işine kaldı yerden devam etmektedir.
İşverenin ilgili dava sonucunu kabul etmediği ve işçiyi işe geri almadığı durumlarda ise işçiye yeni bir tazminat hakkı doğmaktadır ve işveren tarafından ödenecek tazminat tutarı ise ilgili mahkeme tarafından detaylı bir biçimde belirlenmektedir.
İşçi mahkemesi avukatları bulundukları bölge ve çevresinin davalarına bakarlar örneğin Adana'da ki işçi mahkemesinin davalarına Adana işçi mahkemesi avukatı bakar.
İşsizlik Maaşı
İşten Çıkarılan İşçilerin Hakları önemlidir ve İşsizlik maaşı, yine haksız yere işten çıkarılan işçiye devlet destekli ve İŞKUR üzerinden verilen bir ödenektir.
İşsizlik maaşının süresi ve tutarı belirli kriterlere bağlı olarak değişiklik göstermektedir ve İşsizlik maaşı; işten atılma, iş yerinin kapanması ve evlenme gibi durumlarda alınabilmektedir.
Buna göre son 3 yıl içinde 600 günlük sigorta primi yatırılmış olanlar, brüt maaşın %40 oranında işsizlik maaşı almaktadır.
Hesaplama yapılacak brüt maaş için ise son 4 ay ödemesi göz önüne alınmaktadır ve maaş süresi ise 8 ay ile 10 ay arasında değişmektedir.
Daha önceki dönemlere ait sigorta primleri gösterilerek de ödenek başvurusu yapma seçeneği mevcuttur.
Benzer Makaleler İçin;