Türkiye Asgari Ücret Saatlik
Fazla Mesai Hesaplama , Fazla çalışma ücreti hesaplama Tahancı Hukuk Bürosu tarafından sunulan bu makalemizde İş Kanununda düzenlenmiş olan ve toplumun tüm kesimlerini ilgilendiren fazla mesai konusuna değinilmeye çalışacaktır. Fazla çalışma(mesai) işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda en sık karşılaşılan durumlardandır. Fazla mesai ücretinin ve fazla çalışma saatlerinin tespitinin özenle yapılması gerekmektedir.
İşçi Kanunu Fazla Mesai Hesaplama
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir. Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Bununla birlikte haftalık 45 saati aşmamış olsa dahi günlük 11 saati aşan çalışmalar da fazla çalışmadan sayılıp zamlı olarak ödenecektir. Görüleceği üzere 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak sayılacaktır ve zamlı olarak ödenecektir.
Memur Fazla Mesai Ücreti
yılı için belli olmamakla birlikte Yönetim Bütçe Kanunu teklifinden gelen bilgilere göre memurların saat başı fazla çalışma ücreti yeni yılda yüzde yüz artacak, 2 lira 70 kuruş olan fazla mesai ücreti 5 lira 40 kuruş olacaktır.
Saat Fazla Mesai
Yargıtay; “ sayılı İş Kanunu uyarınca, işçiye, kural olarak bir yılda saatten daha uzun süreli fazla çalışma yaptırılamaz. Yine işçinin yasağa rağmen yılda saatten fazla çalıştırılması hâlinde de fazla çalışma ücretinin tamamının işçiye ödenmesi gerekir. Bireysel iş sözleşmesinde, fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödeneceğinin öngörülmesi ve buna uygun ödeme yapılması hâlinde, yıllık saatlik fazla çalışma süresinin ispatlanan fazla çalışmalardan indirilmesi gerekir. Ayrıca fazla mesai ücretinin ücret içinde kararlaştırılması halinde, işyerinde haftalık 40 saat çalışma yapılıyor ise kararlaştırılan ücretin 45 saate kadar olan fazla sürelerle ücret ile yıllık saat fazla çalışmayı da kapsadığı kabul edilmelidir. İşçiye her ay ödenen ücret içinde fazla çalışmaların bir kısmının yer aldığı taraflarca kabul edildiğinde, saatin 12 aya bölünmesi sonucu belirlenen 22,5 saat, her ay için, haftalık ise 5,2 saat kanıtlanan fazla çalışma süresinden indirilmelidir.” şeklinde hüküm kurmuştur.
Sağlık Bakanlığı Fazla Mesai Hesaplama
Yataklı tedavi kurumları, seyyar hastaneler, ağız ve diş sağlığı merkezleri, aile sağlığı merkezleri, toplum sağlığı merkezleri ve acil sağlık hizmetlerinde haftalık çalışma süresi dışında normal, acil veya branş nöbeti tutarak, bu nöbet karşılığında kurumunca izin kullanmasına müsaade edilmeyen memurlar ile sözleşmeli personele, izin suretiyle karşılanamayan her bir nöbet saati için (nöbet süresi kesintisiz 6 saatten az olmamak üzere), aşağıda gösterilen gösterge rakamlarının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu hesaplanacak tutarda nöbet ücreti ödenir. Bu ücret yoğun bakım, acil servis ve acil sağlık hizmetlerinde tutulan söz konusu nöbetler için yüzde elli oranında artırımlı ödenir. Ancak ayda aile sağlığı ve toplum sağlığı merkezlerinde 60 saatten, diğer yerlerde ve hiçbir şekilde saatten fazlası için ödeme yapılmaz. Bu ücret damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. Yoğun bakım, acil servis ve acil sağlık hizmetlerinde tutulan nöbetlerde saatlik ücret %50 zamlı olarak ödenecektir. Ancak saati aşan nöbetler için ödeme yapılmayacaktır
Asgari Ücret Fazla Mesai Hesaplama
Fazla mesai normal çalışma saati ücretinin %50 zamlı olarak ödenmesidir. Örneğin saatlik brüt ücreti TL olan bir işçinin yaptığı fazla mesai sonucu alacağı ücret TL olacaktır. Saatlik çalışma ücretini bulabilmek için aylık ücreti ’e bölmek gerekecektir.
yılındaki asgari ücret brüt olarak 10 bin 8 liradır. İşçinin bir saatlik ücretini hesaplamak gerekirse
/= TL işçinin saatlik ücreti olarak bulunacaktır. Yukarıda da açıklandığı üzere fazla mesai ücreti işçinin saatlik ücretinin %50 zamlı olarak verilmesidir. Buna göre asgari ücretli işçinin mesaiye kalması durumunda alacağı saatlik ücret 66 TL 72 kuruş olacaktır.
Fazla Mesai Davası Kazananlar
Fazla mesai davası en sık başvurulan davalardandır. Fazla mesai davası bakımından fazla mesainin ispatı işçiye aittir. Fazla mesai ücretlerinin ödendiği ispatı da işveren tarafından yapılacaktır. Fazla çalışma ücretlerinin talebi sebebiyle açılan davalarda zamanaşımı 5 yıldır. İşçi fazla çalışmasının kendisine ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini feshedebilecektir. Akabinde fazla mesai ücretlerinin talebi amacıyla dava açabilecektir. Kazanması durumunda fazla mesai ücreti faiziyle birlikte alınacaktır. Fazla mesai ücreti geniş anlamda ücret niteliğindedir ve gününde ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında uygulanacaktır.
Fazla Mesai Hesaplama Net Ücretten Mi Hesap Edilir?
Fazla Mesai Hesaplama yaparken Fazla mesai ücreti saatlik olarak ve brüt ücret üzerinden hesaplanacaktır. Brüt ücret işçinin aylık kazancından kesintiler yapılmadan önceki maaşıdır. En yalın haliyle brüt ücret şöyle hesaplanacaktır. Brüt ücret =Net maaş+ SGK primi+ işsizlik primi+ gelir vergisi+ damga vergisi olarak hesaplanacaktır.
Fazla Mesai Onay Formu
Fazla mesai onay formu, işverenin iş yerinde fazla mesai uygulayabilmesi için gereklidir. Fazla mesai onay formu işçiye sunularak yazılı şekilde onayının alınması gerekmektedir.
İşyerinizin ………….…….………………… T.C. Kimlik numaralı personeliyim. İşverenin gerekli gördüğü zamanlarda (Hafta tatili, Resmi ve Dini tatil günlerinde) işlerin aksatılmadan yürütülebilmesi için …/…/ – &#;/…/ tarihlerinde istenilen gün ve saatte fazla mesai yapmak için muvafakatim olduğunu ve bu çalışmam karşılığında yürürlükte olan İş Kanunu çerçevesinde ücretimi almayı kabul ve beyan ederim.
Şeklinde bir yazılı form doldurularak işçinin fazla mesaiye onay vermesi gerekecektir.
Fazla Mesai İspatı
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bunu kanıtlamakla yükümlüdür. İşçi fazla çalışmasını tanık, yazılı belge gibi delillerle ispatlayabilecektir. Yargıtay, iş yeri kayıtlarını, iş yeri iç yazışmalarını, maaş bordrolarını delil olarak kabul etmektedir. İşçinin imzasını taşıyan bordronun sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.
Resmi Tatilde Fazla Mesai Hesaplama
İşçinin resmi tatilde çalışması durumunda günlük ücreti olan miktar % zamlı olarak ödenecektir. Bu durumda günlük TL alan bir işçinin resmi tatilde çalışması durumunda alacağı ücret TL olacaktır. İşçi zaten resmi tatilde çalışmamış olsaydı bir günlük ücretini tam olarak alacaktı. Çalışmasıyla birlikte çalıştığı için de ücret alacağı için toplamda ücretinin 2 katını almış olacaktır.
Fazla Mesai Zorunlu mu?
Fazla mesai zorunlu değildir. Haftalık çalışma saati kanunca en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. İşveren işçinin fazla mesai yapmasını istiyorsa yazılı bir şekilde onayını almak zorundadır.
1 Saat Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Normal olarak haftalık çalışma süresi kanunca 45 saat olarak belirlenmiştir fakat 45 saati aşmamak üzere iş yerince daha az bir süre belirleyebilecektir. Öncelikle aylık brüt ücretin’e bölünerek saatlik çalışma ücretinin bulunması gerekmektedir. Akabinde saatlik çalışma ücreti 15 ile çarpılarak saatlik fazla çalışma ücreti bulunabilecektir. Fazla çalışma ücreti %50 zamlı ödenecektir.
Sonuç
Sonuç olarak işçinin haftalık çalışma süresi olan 45 saatin aşılıp aşılmadığının, aşılmış ise kaç saat aşıldığının tespiti önem arz etmektedir. Bununla birlikte kıdem veya ihbar tazminatı, işe iade davaları, mobbing ve kötüniyet tazminatlarına ilişkin davaların da fazla çalışma ücreti talebi davalarıyla yakından bağlantısı bulunmaktadır. Bu davaların takibi ve tespiti için hukuki yardım ve danışmanlık almakta fayda bulunmaktadır.
Benzer Makaleler:
- Kıdem Tazminatı Nedir, Kıdem Tazminatı Hesaplama, Kıdem Tazminatı Tavanı
- Fazla Mesai - Çalışma Ücreti: Şartları, Hesaplama, Davası, Zamanaşımı
- Hafta Tatili Ücreti Nedir? nest...
Asgari Ücret - Asgari Ücret Ne Kadar?
yılı 2. dönem yeni asgari ücret açıklandı, asgari ücretaylık brüt ,50 TL, aylık net ,32 TL, günlük brüt ,15 TL olarak belirlendi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından yapılan açıklamaya göre %34 'lık bir artış yapıldı, tarihlerinden itibaren geçerli asgari ücret brüt ,50 TL, net ,32 TL olarak belirlendiği ifade edilmiştir.
Heyecanla beklenen asgari ücret 2. dönem uzun süren görüşmelerin ardından Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlendi. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren Asgari Ücret net ve brüt tutarları, Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girecektir.
Asgari Ücret Brüt Ücret (Aylık) ,50 TL Asgari Ücret Net Ücret (Aylık) ,32 TL Asgari Ücret Brüt Ücret (Günlük) ,15 TL Asgari Ücret ( - Dönemi)
Asgari Ücret Yasal Kesintileri Brüt Ücret ,50 Sigorta Primi İşçi Payı ,03 İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı ,15 Kesintiler Toplamı ,18 NET ÜCRET (Asgari Ücret) ,32 İşverene Maliyeti ( - Dönemi)
Asgari Ücret ,50 SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) ,25 İşveren İşsizlik Sigorta Fonu ,29 İşverene Toplam Maliyeti ,04 ALT KISIMDAKİ BİLGİLERİ YAKINDA GÜNCELLENECEKTİR
ASGARİ ÜCRET NEDİR?
Bir insanın, en temel ihtiyaçları olan; beslenme, barınma, giyim, ısınma, ulaşım gibi ihtiyaçlarını karşılamasına yetecek düzeyde düzenlenen bir işçiye verilebilecek;
- EN DÜŞÜK MAAŞI temsil etmektedir.
ASGARİ ÜCRETİ ÖDEMEYEN İŞVERENE CEZA VAR MIDIR?
İşçiye asgari ücretten daha düşük bir maaş verilmesi YASAKTIR. Dolayısıyla asgari ücretten daha düşük maaş ödenmesi işveren açısından cezai yaptırımlar içermektedir.
Asgari Ücretten Düşük Maaş Verilmesi Cezası TL 'dir.
yılı itibariyle İş Kanuna göre bir işçiye asgari ücretten daha düşük maaş verilmesi İŞÇİ BAŞINA HER AY TL idari para cezası uygulanmasına neden olur.
Asgari Ücretin Altında Maaş Verilmesi İşçi İçin Haklı Fesih Nedeni Sayılmaktadır.
Asgari ücret altında maaş ödenmesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle fesih edebilir. Çalışan en az 1 yıldır çalışıyorsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Aradaki Maaş Farkı Geri Alınabilir.
Çalışan kendisine ödenmiş olan ücret ile asgari ücret arasındaki maaşfarkını geri alabilir.
İşveren yıl arası hapis cezası alabilir.
Asgari ücret aldığı beyan edilen çalışanın daha düşük bir ücret alması halinde Vergi Usul Kanunu’na göre işveren muhteviyatı itibari yanıltıcı belge düzenlemiş sayılacak ve 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezası ile karşı karşıya kalabilecekler.
GELİR VERGİSİ VE DAMGA VERGİSİ İSTİSNASI TÜM ÜCRETLİLER İÇİN UYGULANACAK MIDIR?
Asgari ücretliler için uygulanacak olan gelir vergisi ve damga vergisi istisnası tüm ücretliler için asgari ücretin gelir ve damga vergisine isabet eden kısmı kadar uygulanacaktır.
Tüm ücretlerin asgari ücrete tekabül eden gelir vergisi ve damga vergisi kısmı istisnadır.
Asgari ücret için uygulanacak olan gelir ve damga vergisi istisnası tüm hizmet erbabına ödenen ücretlerin aylık brüt asgari ücrete isabet eden kısmı kadar uygulanacaktır.
GELİR VE DAMGA VERGİSİ İSTİSNASI NASIL HESAPLANIR?
Asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücret tutarı gelir vergisi istisna tutarını oluşturur.
Brüt asgari ücret tutarı ise damga vergisi istisna tutarını oluşturur.
Asgari ücretin brüt tutarı ise damga vergisine esas teşkil eden istisna rakamını oluşturmaktadır.
İstisna tutarının üzerindeki rakamlar üzerinden hesaplanacak tutarlar ödenecek gelir ve damga vergisini oluşturur.
Asgari ücretin gelir vergisi ve damga vergisi matrahına isabet eden tutar üzerindeki kısımlar ödenecek gelir vergisi ve damga vergisi tutarlarını oluşturur.
Asgari ücrete ait hesaplama tablosu aşağıdaki örnekte sunulmuştur.
Örnek: ABC Ltd. Şti firmasında asgari ücretli olarak çalışmakta olan Personel Mehmet Bey’e ait Temmuz/ dönemi asgari ücret hesaplaması aşağıdaki gibidir.
Brüt Tutar ,00 SGK İşçi Payı () ,94 SGK İşsizlik İşveren Payı (%1) 64,71 Gelir Vergisi Matrahı ,35 Gelir Vergisi İstisnası ,35 İstisna Sonrası Gelir Vergisi Matrahı 0,00 Gelir Vergisi (%15) 0 Damga Vergisi Matrahı ,00 Damga Vergisi İstisnası ,00 İstisna Sonrası Damga Vergisi Matrahı 0,00 Damga Vergisi ((% 0,) 0 Net Ücret ,35 İşveren SGK primi (15,5) ,05 İşveren İşsizlik Primi (%2) ,42 İşveren Maliyeti ,43 Gelir ve Damga Vergisi İstisnası Memurlar İçinde Uygulanacaktır.
tarihinden itibaren tüm hizmet erbabı için uygulanacağından istisna tutarları memurlarından da asgari ücrete kadar olan kazançlarına isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi tutarları içinde uygulanacaktır.
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ UYGALANACAK MIDIR?
Tüm ücretlilerden asgari geçim indirimi kaldırılmıştır.
ASGARİ ÜCRETİN YILLIK MALİYETİ NE KADARDIR?
Aylar
Brüt
SSK İşçi
İşsizlik İşçi
Net
Toplam Ele Geçen
SGK İşveren
İşsizlik İşveren
Toplam Maliyet
Ocak
,00
,56
50,04
,40
,40
,62
,08
,70
Şubat
,00
,56
50,04
,40
,40
,62
,08
,70
Mart
,00
,56
50,04
,40
,40
,62
,08
,70
Nisan
,00
,56
50,04
,40
,40
,62
,08
,70
Mayıs
,00
,56
50,04
,40
,40
,62
,08
,70
Haziran
,00
,56
50,04
,40
,40
,62
,08
,70
Temmuz
,00
,94
64,71
,35
,35
,01
,42
,43
Ağustos
,00
,94
64,71
,35
,35
,01
,42
,43
Eylül
,00
,94
64,71
,35
,35
,01
,42
,43
Ekim
,00
,94
64,71
,35
,35
,01
,42
,43
Kasım
,00
,94
64,71
,35
,35
,01
,42
,43
Aralık
,00
,94
64,71
,35
,35
,01
,42
,43
Toplam
,00
,00
,50
,50
,50
,78
,00
,78
(*) Sigorta primi işveren payının hesabında, 5 puanlık indirim dikkate alınmıştır
ASGARİ ÜCRETLİ BİR ÇALIŞAN GÜNDE EN ÇOK KAÇ SAAT ÇALIŞABİLİR?
Asgari ücretli ve diğer ücretliler için haftalık çalışma saati EN FAZLA 45 SAATTİR. Haftanın 6 günü çalıştığı varsayımıyla bir asgari ücretli haftada 7,5 saattir.
Haftada bir gün ücretli yasal izinli olduğu için 26 günlük süre zarfında (26 x 7,5) saatin üzerinde çalışılması halinde işçinin mesai ücreti isteme hakkı mevcuttur.
ASGARİ ÜCRET MUHASEBE KAYDI
Asgari ücretin muhasebeleştirilmesini bir örnek ile açıklayacak olursak;
ÖRNEK: Pazarlama bölümünde asgari ücretle çalışan Ahmet Beyin almış aldığı ücrete ait asgari geçim indirimi aşağıdaki şekilde muhasebeleştirilir;
ABC A.Ş. TEMMUZ / ÜCRET BORDROSU Çalışan Adı Normal Kazanç İşs. Sig İşci Payı SGK Primi İşçi Payı SGK İşv. Prim Payı İşsizlik Sig. İşv. Prim Payı GV Matrahı Gelir Vergisi Damga Vergisi Ödenecek Net Ücret Ahmet Bey ,00 64,71 ,94 ,01 ,42 ,35 0,00 0,00 ,35 funduszeue.info
Pazarlama Satış ve Dağ. Gid. Hs. ,43
Brüt Ücret Giderleri: ,00
SGK İşv. Prim Payı Gid.: ,01
İşsizlik Sig. İşv. Prim Payı Gid.: ,42
Personele Borçlar Hs. ,35
Ahmet Bey: ,35
Öden. Sos. Güv. Kesin. Hs. ,08
SGK İşv. Payı: ,01
SGK İşci Payı: ,94
İşsizlik Sigor. İşv. Payı: ,42
İşsizlik Sigor. İşci Payı: 64,71
(*) Sigorta primi işveren payının hesabında, 5 puanlık indirim dikkate alınmıştır.
ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ NASIL HESAPLANIR?
Asgari ücret üzerinden, işveren tarafından % 20,5 oranında sigorta primi % 2 oranında işsizlik sigortası primi ödenmektedir.
5 Puanlık İndirim Sigorta Primi İşveren Payını Düşürüyor.
Primlerini düzenli olarak ödemekte olan işverenler 5 puanlık indirimden faydalanarak sigorta primi işveren payını % 15,5 oranında ödeme hakkı kazanabilirler.
Asgari Ücretin İşveren Maliyeti
Asgari ücretin işverene maliyetini bir örnek ile açıklayacak olursak;
ÖRNEK: Asgari ücretli bekâr olarak çalışan bir çalışanın işverene maliyeti aşağıdaki gibidir;
Asgari Net Maaş Tutarı
(a)
,00
İşçi Sgk Payı ()
(b) = (a) *
,94
İşçi işsizlik sigortası (%1)
(c) = (a) * %1
64,71
Gelir Vergisi İstisnası
,35
Gelir Vergisi Matrahı
(d) = (a) – (b + c) – ,35
0,00
Gelir Vergisi
(e) = (d) * (ilk dilim) artan oranlı uygulanır.
0,00
Damga Vergisi İstisnası
,00
Damga Vergisi
(h) = (a – ,00) * 0,
0,00
SGK primi İşveren Payı (15,5)
(ı) = (a) * ,5
,01
İşveren işsizlik sigortası (%2)
(i) = (a) * 0,02
,42
Toplam SGK Primi
(j) = (b + c + ı + i)
,08
Toplam Vergi Tutarı (Gelir Vergisi + Damga Vergisi)
(k) = (e + h)
0,00
Net Ödenecek Ücret
(l) = (a) – (b + c + e + h)
,35
İşverene Toplam Maliyeti
(m) = (ı + i)
,43
ASGARİ ÜCRET ÖDENEN KİŞİYE 31 ÇEKEN AYLARDA 1 GÜNLÜK FAZLA ÜCRET ÖDENECEK Mİ?
Asgari ücret için 31 çeken aylarda işçiye 30 gün olarak belirlenen ücrette İLAVE OLARAK 1 GÜNLÜK FAZLA ÜCRET ödenecektir.
BORDRONUZU HAZIRLARKEN ASGARİ ÜCRET DE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR:
- Asgari ücret EN DÜŞÜK MAAŞI temsil etmektedir.
- İşçiye asgari ücretten daha düşük bir maaş vermesi YASAKTIR.
- Asgari ücretten daha düşük maaş verilmesi İŞÇİ BAŞINA HER AY TL 'dir.
- Asgari ücretin altında maaş verilmesi işçi için haklı fesih nedeni sayılmaktadır.
- Asgari ücretliler için Gelir ve Damga vergisi istisnası yürürlüğe girmiştir.
- Tüm hizmet erbabına ait gelir ve damga vergisi tutarı için asgari ücrete isabet eden gelir ve damga vergisi tutarı kadar istisna uygulanacaktır.
- Tüm ücretliler için Asgari Geçim İndirimi kaldırılmıştır.
- Asgari Ücretli çalışan aylık en fazla saat çalışabilir, üzeri mesai isteme hakkını doğurur.
- Asgari ücret üzerinden Sigorta Primi İşçi Payı ve İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı kesilmektedir.
- Haciz tutarı ücretin üçte birinden çok dörtte birinden az olamaz.
- 31 çeken aylarda işçiye asgari ücretliye 1 günlük fazla ücret ödenecektir.
Asgari Ücret - 1. Dönem
Asgari Ücret Brüt Ücret (Aylık) .00 TL Asgari Ücret Net Ücret (Aylık) ,80 TL Asgari Ücret Brüt Ücret (Günlük) ,60 TL Asgari Ücret ( - Dönemi)
Asgari Ücret Yasal Kesintileri Brüt Ücret ,00 Sigorta Primi İşçi Payı ,12 İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı ,08 Kesintiler Toplamı ,20 NET ÜCRET (Asgari Ücret) ,80 İşverene Maliyeti ( - Dönemi)
Asgari Ücret ,00 SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) ,24 İşveren İşsizlik Sigorta Fonu ,16 İşverene Toplam Maliyeti ,40 Asgari Ücret ( - Dönemi)
Asgari Ücret Yasal Kesintileri
( - )Brüt Ücret ,00 Sigorta Primi İşçi Payı ,94 İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı 64,71 Kesintiler Toplamı ,65 NET ÜCRET (Asgari Ücret) ,35 İşverene Maliyeti ( - Dönemi)
Asgari Ücret ,00 SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) ,01 İşveren İşsizlik Sigorta Fonu ,42 İşverene Toplam Maliyeti ,43 Asgari Ücret ( - Dönemi)
Asgari Ücret Yasal Kesintileri
( - )Brüt Ücret ,00 Sigorta Primi İşçi Payı ,56 İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı 50,04 Kesintiler Toplamı ,60 NET ÜCRET (Asgari Ücret) ,40 İşverene Maliyeti ( - Dönemi)
Asgari Ücret ,00 SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) ,62 İşveren İşsizlik Sigorta Fonu ,08 İşverene Toplam Maliyeti ,70 Asgari Ücret
Asgari Ücret Yasal Kesintileri
( - )Brüt Ücret ,50 TL Sigorta Primi İşçi Payı ,85 TL İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı 35,78 TL Gelir Vergisi Matrahı ,88 TL Gelir Vergisi ,13 TL Damga Vergisi 27,15 TL Kesintiler Toplamı ,91 TL Asgari Geçim İndirimi (Bekâr ve Çocuksuz) ,31 TL NET ÜCRET (Asgari Ücret + AGİ Dahil) ,90 TL İşverene Maliyeti
Asgari Ücret ,50 TL SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) ,51 TL İşveren İşsizlik Sigorta Fonu 71,55 TL İşverene Toplam Maliyeti ,56 TL Asgari Ücret AGİ Dahil Ne Kadar?
Medeni Durum Aylık Tutar AGİ Dahil Asgari Ücret (Bekar) ,90 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan) ,57 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 1 çocuklu) ,81 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 2 çocuklu) ,06 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 3 çocuklu) ,72 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 4 çocuklu) ,72 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 5 çocuklu) ,72 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan) ,90 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 1 çocuklu) ,15 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 2 çocuklu) ,40 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 3 çocuklu) ,06 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 4 çocuklu) ,89 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 5 çocuklu) ,72 TL Asgari Ücret
Asgari Ücret Yasal Kesintileri
( - )Brüt Ücret ,00 TL Sigorta Primi İşçi Payı ,02 TL İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı 29,43 TL Gelir Vergisi Matrahı ,55 TL Gelir Vergisi ,23 TL Damga Vergisi 22,34 TL Kesintiler Toplamı ,02 TL Asgari Geçim İndirimi (Bekâr ve Çocuksuz) ,73 TL NET ÜCRET (Asgari Ücret + AGİ Dahil) ,70 TL İşverene Maliyeti
Asgari Ücret ,00 TL SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) ,17 TL İşveren İşsizlik Sigorta Fonu 58,86 TL İşverene Toplam Maliyeti ,03 TL Asgari Ücret AGİ Dahil Ne Kadar?
Medeni Durum Aylık Tutar AGİ Dahil Asgari Ücret (Bekar) ,70 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan) ,85 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 1 çocuklu) ,96 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 2 çocuklu) ,07 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 3 çocuklu) ,21 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 4 çocuklu) ,21 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 5 çocuklu) ,21 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan) ,71 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 1 çocuklu) ,81 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 2 çocuklu) ,92 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 3 çocuklu) ,07 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 4 çocuklu) ,14 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 5 çocuklu) ,21 TL Asgari Ücret
Asgari Ücret Yasal Kesintileri
( - )Brüt Ücret ,40 TL Sigorta Primi İşçi Payı ,18 TL İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı 25,58 TL Gelir Vergisi Matrahı ,64 TL Gelir Vergisi ,20 TL Damga Vergisi 19,42 TL Kesintiler Toplamı ,38 TL Asgari Geçim İndirimi (Bekâr ve Çocuksuz) ,88 TL NET ÜCRET (Asgari Ücret + AGİ Dahil) ,90 TL İşverene Maliyeti
Asgari Ücret ,40 TL SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) ,55 TL İşveren İşsizlik Sigorta Fonu 51,17 TL İşverene Toplam Maliyeti ,12 TL Asgari Ücret AGİ Dahil Ne Kadar?
Medeni Durum Aylık Tutar AGİ Dahil Asgari Ücret (Bekar) ,90 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan) ,29 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 1 çocuklu) ,07 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 2 çocuklu) ,85 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 3 çocuklu) ,23 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 4 çocuklu) ,23 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 5 çocuklu) ,23 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan) ,90 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 1 çocuklu) ,69 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 2 çocuklu) ,47 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 3 çocuklu) ,85 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 4 çocuklu) ,04 TL AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 5 çocuklu) ,23 TL Kaynaklar
funduszeue.info
funduszeue.info?haber_id=
funduszeue.info?mevzuat_id=
funduszeue.info
funduszeue.info
funduszeue.info?haber_id=
Kaynak: funduszeue.info
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemizekayıt olun.
>> Vergi Affı Rehberi ( Soru - Cevap) Ücretsiz E-Kitap:hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.
GÜNDEM
çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası