2019 Babalık Izni

İspanya'da yılbaşından itibaren yürürlüğe giren yeni yasa ile babalık izni 16 haftaya çıkarıldı. Doğum yapan annelerin izin süresiyle eşit hale gelen yeni düzenleme ile babalar, izin süresince maaşlarının yüzde yüzünü alabilecek.

İspanya'da yılbaşından önce babalık izni 12 hafta ile sınırlıydı. Annelik izin süresi değişmeyen anneler, 16 haftalık sürenin 10 haftasını eşlerine kullandırma hakkına sahipti.

Yeni düzenleme ile anne ve babalar maaşlarında azalma olmadan aynı süreyi yeni doğan bebekleriyle birlikte geçirebilecekler.

Düzenleme kapsamında erkekler yeni doğan bebeklerinin yanı sıra evlatlık edinmeleri halinde de babalık iznini sahip olabilecekler. İşveren erkekler de aynı haktan yararlanabilecek.

16 haftalık iznin ilk 6 haftası bebek doğduğunda alınmak zorunda. Kalan 10 hafta doğumdan sonraki ilk yıl içinde farklı tarihlerde alınabilecek. Yetkililer yılında İspanya'da en az bin erkeğin bu haktan yararlanmasını beklediklerini açıkladı.

Avrupa Birliği (AB) yetkilileri yılında, AB vatandaşlarının iş ve özel hayatları arasında dengeyi kurabilmeleri ve daha verimli çalışabilmeleri için üye ülkelerin tamamında babalık izninin en az 10 gün olması yönünde karar almıştı.

Avrupa'da babalık izni ülkelere göre farklılık gösteriyor. Fransa'da 14 gün olan babalık izni yeni düzenleme ile 28 güne çıkarılmıştı.

Türkiye'de Devlet Memurları Kanunu'nun 'üncü maddesine göre memura, eşinin doğum yapması halinde isteği üzerine 10 gün babalık izni veriliyor.

Türk iş dünyasında babalık izni süresini uzatan uygulamalar artıyor. Türkiye'de kanuni olarak memurlar için 10 gün, özel sektör çalışanları için ise 5 günlük babalık izni var. Ancak pek çok firma erkek çalışanlarına 2, 3 hafta hatta 6 aylık izinler vermeye başladı. Türk iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik uygulamalar artıyor.

HPE TÜRKİYE 6 AY, VODAFONE 16 HAFTA İZİN VERİYOR

Türkiye'de yeni babalara kanuni süre dışında daha uzun sürelerde izin veren firma sayısı artıyor. Milliyet'te yer alan habere göre; HPE Türkiye 6 ay, Vodafone Türkiye 16 hafta, Novartis 14 hafta, P&G 8 hafta, Microsoft Türkiye 6 hafta, Eczacıbaşı 3 hafta, Borusan 2 hafta izin veren firmalar arasında. Çoğu firmanın babalık izinleri evlat edinmeyi de kapsıyor.

ECZACIBAŞI'NDA BABALIK İZNİ 3 HAFTA

Eczacıbaşı Topluluğu, babalık izni süresini doğumdan sonra 3 hafta, devamındaki dönemde ise 3 haftaya kadar haftada bir gün olarak uygulamaya başladığını duyurdu. Uygulama ile hem Eczacıbaşılı babaların, çocuklarının ilk zamanlarında yanlarında olmaları, hem de anne babanın ebeveynlik sorumluluğunu eşit olarak paylaşabilmesi amaçlanıyor. Eczacıbaşı Topluluğu CEO'su Atalay Gümrah, erkeklerin baba olarak kadınlar kadar rol ve sorumluluk alabildiği bir aile hayatının, kadınların erkekler kadar aktif rol alabildiği bir toplumsal hayatı da beraberinde getireceğine dikkat çekti.

Borusan Grubu, 1 hafta olan yasal babalık iznine 1 hafta daha eklediğini duyurdu. Bu sayede babaların bebekleriyle hem daha çok vakit geçirmesini hem de eşleriyle eşit sorumluluk almalarını hedefliyor.

HPE TÜRKİYE YILINDA BAŞLATTI

ABD'li teknoloji firması Hewlett Packard Enterprise (HPE) Türkiye'deki erkek çalışanlarına 6 ay ücretli babalık iznini yılından beri veriyor. Firmanın dünyada uyguladığı bu hak, Türkiye'ye de getirildi.

HPE Türkiye Genel Müdürü Güngör Kaymak, "Babalara da 6 ay ücretli izin veriyoruz. İster çocuk sahibi olsunlar, ister evlat edinsinler. Sadece anne kariyerini ertelemesin, anne ve baba ortak sorumluluk alsın" dedi.

CİNSİYET EŞİTLİĞİ

Baltaş Grubu Kurucusu Prof. Dr. Acar Baltaş, Türkiye'de babalık izni konusundaki gelişmelerin iyi yönde gittiğini belirterek, şunları söyledi: "Babaların çocukların bakımına katılması dünyada ve Türkiye'de yaygınlaşıyor. Babaların evin ekmeğini temin etmekten öte sorumlulukları yeni fark edilmeye başlandı. Çocuğun bakımına katılmak ve duygusal ihtiyaçlarını karşılamak bunlar arasında. Firmalar da bu yönde kendilerini geliştiriyor. Bu durum cinsiyet eşitliği açısından da önemli."

Son Dakika›Ekonomi›Babalık izninde devrim gibi değişiklik! Özel şirketlerde süre 6 aya kadar çıkıyor - Son Dakika

T.C.
HAKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU 
Genel Sekreterliği

Sayı    : /                                                                                                                                      10/02/
Konu   : Yönerge Değişiklikleri

DAĞITIM YERLERİNE 

sayılı Devlet Memurları Kanununun üncü maddesinde düzenlenen, doğum sebebiyle verilecek analık izni, süt izni ve yarım gün izin haklarının yargı mensuplarınca hangi şekilde kullanılacağı ile, anılan Kanunun inci maddesinde düzenlenen doğum sonrası gece nöbeti muafiyetinin süresi hususlarında, bir takım tereddütlerin bulunduğu anlaşılmaktadır.

Yukarıda değinilen belirsizlik ve tereddütlerin giderilebilmesi bakımından, bu hususta bir düzenleme yapılması gerekliliği gözetilmek suretiyle, Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu Genel Kurulunun 18/01/ tarihli gündeminde anılan konular görüşülerek;

1) Doğuma bağlı haklar kapsamında, Kurulumuzun 30/04/ tarih ve (1) sıra sayılı  “Hâkim ve savcıların yıllık, mazeret,  hastalık ve refakat ile aylıksız izinleri” konulu Yönergesinin “Mazeret İzni” başlıklı kısmına (4) sıra sayılı bendin eklenmesine, 

2) Gece nöbeti muafiyeti bakımından ise, Kurulumuzun 30/04/ tarihli (3) sıra sayılı “Hâkim ve Cumhuriyet savcılarının nöbet hizmetlerinin yerine getirilmesine ilişkin usul ve esaslar” konulu Yönergesinin (4) sıra sayılı bendinde gerekli değişiklikliğin yapılmasına,

karar verilmiştir.

Anılan yönergelerin öngörülen son hâli, yapılan değişiklikler ilgili kısımlara işlenilmek suretiyle ilişikte gönderilmiş olup, ayrıca Kurulumuz internet sayfasında da yayımlanmıştır. 

Bilgi edinilmesi ile keyfiyetin merkez ve mülhakat adliyelerinde görev yapan hâkim ve Cumhuriyet savcılarına duyurulmasını rica ederim.

Bilgin BAŞARAN       
Hâkim                
  Genel Sekreter       
                                                                                                            

        
EKİ: 
-(1) Nolu Yönerge (Değişiklik yapılan hâli) 
-(3) Nolu Yönerge (Değişiklik yapılan hâli) 

DAĞITIM:

Gereği:

1) Cumhuriyet Başsavcılıkları

2) Bölge Adliye Mahkemesi Cumhuriyet Başsavcılıkları

3) Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlıkları

4) Bölge Adliye Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlıkları

5) Bölge İdare Mahkemesi Başkanlıkları

Eşi hamile olan erkeklerin en çok merak ettiği konulardan biri de babalık iznidir. Tıpkı çalışan anneler gibi babalar da doğumdan sonra ücretli izne çıkabilmektedir. İzin süresi memurlar ve özel sektör çalışanları için farklılık göstermektedir. Bu makalemizde; babalık izni kaç gün, babalık izni ne zaman başlar gibi merak ettiğiniz soruların yanıtlarını derledik. Yazının sonunda babalık izni dilekçe örneği de bulabilirsiniz.

Babalık İzni Nedir?

Çalışan kadınlar hamile olduğu ve doğum yaptığı takdirde hem ücretli hem de ücretsiz birçok izin hakkına sahiptir. Süresi farklı olsa da aynı hak devlet tarafından babalara da tanınmaktadır. Eşi doğum yapan erkekler, ister kamu çalışanı olsun ister özel sektör çalışanı olsun, ücretli izin hakkından faydalanabilmektedir. Ancak izin süresi, kamuda ve özel sektörde farklılık göstermektedir.

*Annelere müjde! Emzirme ödeneği ve doğum izni ücretleri arttı! Detaylar için tıklayın.

Babalık İzni Kaç Gün?

Babalık izninin süresi kamu ve özel sektör çalışanına göre farklılık gösteriyor. Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ‘Mazeret İzni’ başlıklı maddesinin bendi şu şekildedir; ‘Memura, eşinin doğum yapması halinde, isteğine göre on gün babalık izni verilir. Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kardeşinin, annesi veya babasının ölümü halinde ise yedi gün izin verilir.’ Yani kanunda açıkça belirtildiği gibi; memur olan babaların on günlük doğum izni bulunmaktadır.

Öte yandan, özel sektörde çalışan babaların hakları ise sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. Buna göre; özel sektörde çalışan babalar, istediği takdirde 5 gün doğum iznine ayrılabilir. Söz konusu baba sözleşmeli personel ise doğum izni 2 gün olmaktadır. Baba gerek memur, gerek özel sektör çalışanı gerekse sözleşmeli personel olsun, bu izinler ücretli izin olup, babanın maaşından düşmemektedir.

*Şartlı gebelik yardımından kimler faydalanabilir? Detaylar için tıklayın.

Babalık İzni Ne Zaman Başlar?

Babalar, eşlerinin doğum yapmasıyla birlikte hemen babalık iznine ayrılabilir. Tüm izni aynı anda kullanmak zorunda değiller. Doğum tarihinin dini bayramlara, resmi tatillere veya özel günlere denk gelmesi durumunda, kanunda ‘İş Günü’ ibaresi yer almadığı için, o günler izinden düşülmez.

Babalık İzni Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?

Babalık izni dilekçenizi hazırlarken, çalıştığınız kurumun ismini yazarak başlayabilirsiniz. Dilekçede kaç gün izin kullanacağınız mutlaka yer almalıdır. Tüm izni aynı anda kullanmak zorunda değilsiniz. Yukarıdaki görselde, örnek babalık izni dilekçesi yer almaktadır.