Yaşam
Günlük Hayattaki Sorunlara Karşı Buldukları Yaratıcı Çözümlerle Kendilerine Hayran Bırakan 22 Kişi
Çatal-kaşıksız yemek yemek zorunda kaldığımız veya küçük legolarla dolu halının üstünde, mayın tarlasındaymış gibi her adımda 30 saniye düşündüğümüz zamanlar olmuştur. İşte bu tarz basit ama can sıkan durumlar karşısında buldukları çözümlerle, ihtiyacımız olan şeyin sadece yaratıcı bir zeka olduğunu kanıtlayan görselleri sizin için derledik.
Yorumlar ve Emojiler Aşağıda
Hayatımızda pek uzak olmadığımız iki kavram. Biz onlardan kaçmaya çalışsak da onlar bizi istediği yerde buluyor. Bir gölge gibi bizi takip edip, bir fısıltı gibi onlar sürekli beynimizi içindeler. Kimi insanların sorunlara güzel bir cevabı vardır, kimisinin çözümü muğlâktır.
Soruna çözüm veya sorunların farkında olmak büyük bir erdemliktir. Bunun yanında yaşantısında hiçbir sorun olmadığını düşünende az değildir. Böyle insanlar aslında sorunun kendisi olduğunun farkındadır. Ama düşünmek onlara zor gelmektedir. Bu tür insanlara genelde dilediği ne varsa yerine getirilmiştir. Bazen de tamamen vurdumduymaz bir şekilde etrafından olan bitene karşı duyarsızca yaşarlar. Bunlar için olayların bir anlamı yok, kendini geliştirme gibi bir amaçları da hiç yoktur.
Tarihte yer edinmiş insanlar olaylara karşı duyarları olup, sorunlara çözüm yaratan kişilerdir. Sorun, geniş bir kavramdır. Bu kavramı küçültüp kendi yaşantımızla sınırladığımızda daha kaliteli yaşantıya adım atmamıza vesile olur. Sorunlarımızı zamanı geldiğinde çözmeliyiz. Onları üst üste yığdığımızda, daha sonra altından çıkamayabiliriz!
Sorun; yaşantımızda bizi rahatsız eden ve çözülünce mutlu olmamızı sağlayan bir süreçtir.
Çözüm; bir problemin ihtiyaca cevap verebilecek bir şekilde analiz edilmesidir.
Sorunlar genelde kişiden kişiye, yaşa, sosyal statüye, yaşanılan bölge, eğitim durumu vb. etkenlere göre değişiklik göstermektedir. Öğrencilerle yaptığım gözlemlerde genelde aşağıda sıralı sorunları onları rahatsız etmektedir. Öğrencilerin yaşları küçüldükçe hayal güçleri daha geniş oldukları için yaratıcı ve hayalperest olurlar.
Sorunlar Çanta taşıma zorluğu, Hava kirliliği, Trafik kazaları, Okulda kantin sırasında yaşanan kargaşalar, Yatakların çok yer kaplaması ve yatak düzenleme zorluğu, Yürürken yorulma, Ranzadan düşme, Evlerin sabit olması, Okulda kalemliklerden kalem çalınması, Engellilerin okulda yaşayabileceği sıkıntılar, Yoldaki kazı ve çukurlar, Deprem, Ağaçların kesilmesi, Kızların okula gönderilmemesi, Elbise katlama, Yerlere atılan çöpler vb. Uyuya kalma sorunu Otobüste ayakta gitme Konuşan hücre Periyotik petek Havada askıda kalan tozların yakalanması Konuşan harita | Çözümler Çekici temizlik Şemsiyeli sırt çantası Aspiratörlü tahta silgi Salyangoz özü sıvısının onarıcı özelliği Mıknatısla çalışan saat Kendi kendini temizleyen tahta Uçan araba Her yönden mermi atan tank Katlanır ve her ihtiyaca cevap veren şemsiye. Klavyeli tahta. Kendi kendine yazan kalem Konuşan kitap Bilgisayarlı sıralar Karşındakinin ne düşündüğünü okuma Uçan insan Isınan ayakkabı ve mont Daha neler neler Öğrencilerin yüzlerce sorun ve çözümünü görmek için tıklayınız Çılgın Bir Mucit Olsaydınız Ne İcat Etmek İsterdiniz? |
Burada önemli olan sorunu düşünmek! Maalesef günümüzde bazı insanlar düşünmeyi bilmiyorlar.
Her zaman hazıra kondukları için ki bu onların hatası değil tabi. Toplumca hep tüketmeyi öğrenmişiz.
Üretim olmayınca düşünme ihtiyacı da duymuyorlar. Aileden başlayıp okul hayatına kadar ve daha sonrası için hep birileri onlar için düşünmüştür. Bu yüzden de kesinlikle düşünmeyi bilmiyorlar.
Bu nedenle de sorunlar karşısında hep tepkisizler nasıl, neden, niçin, kim için vb. soruları sormuyorlar. Hani ilkokulda başlarız (5N 1K )Neden, Niçin, Nasıl, Nerede, Ne Zaman ve Kim için bunlar hep havada kalmış sanırım. Ki bizim insanlarımızda düşünemiyorlar. Bu nedenle de ilk önce nasıl düşünmeleri gerektiğini anlatmakla işe başlamalıyız. Bunu başardığımızda potansiyeli harekete geçirmiş oluruz ki oda kendiliğinden başarıyı ortaya çıkaracaktır.
Sorun ve çözüm ikilemi yıllardır yaşantımızda hep vardır. Hayat devam ettikçe hep var olacaktır. Onlar var oldukça insanlar yeni buluşlara yelken açacak. Sorunlara çözüm buldukça, daha mutlu bir yaşam sağlayacaktır. Sorunlarınızın çözümsüz kalmaması dileğiyle… Bizler de Mucit Olabiliriz! / Sorunlar ve Çözümler Listesi
Yahya KARAKURT- Eğitimci- Yazar / Diğer Yazıları / Teknoloji Tasarım Projeleri / Başarının Anahtarı İnovasyonda! / Başarılı Olmak
Proje Nedir? / Öğrenci Sorunları / Sorunlar ve Çözümler / Bizler de Mucit Olabiliriz! / Proje Konuları / 7. Sınıf / 8. Sınıf / Ders Üniteleri
Varoluş sıkıntıları, ülke nereye gidiyor sorunsalları, kıyamet ne zaman kopacak endişelerinden ziyade çantanızda her gün taşıdığınız priz-şarj aleti kombinasyonu, süpürgeye takılan saç ve pisliklerin astronomik boyuttaki fazlalığı sizi daha mı çok geriyor?
DOĞRU YERDESİN EY OKUYUCU!
Bu küçük sorunlara büyük çözümler ürettik. Artık hayatınız daha güzel, hadi bakalım, eyvallah.
Çözüm: Bu dahi işi faraş. Dibindeki minik taraklar sayesinde o pislik cumhuriyetlerin hepsini çöpe yollayabiliyorsunuz.
Çözüm: Yumuşatıcıya para vermek yerine top haline getirilmiş alüminyum folyoyu çamaşır makinesine yolladığınız zaman, hem kimyasaldan kaçınmış, hem minimal seviyede çevreyi korumuş, hem de yumuşatıcıya vereceğiniz parayı saklamış olursunuz.
FlipBelt denen bu lastikli ürün, kıyafetinize ek herhangi bir görünüm yaratmadan telefonunuzu, anahtarınızı kolayca saklayabilmenizi sağlıyor.
Çözüm: Sadece sizin parmak izinizle açılan bir kapı kilidi alarak hırsızlara güzel bir kapak yapabilirsiniz.
Çözüm: Lamba açacağının yanına iliştirilmiş bu küçük kulplara anahtarlığınızı asarsanız evin kara deliğine düşmeyeceğine emin olabilirsiniz.
Çözüm: Güneş enerjisiyle çalışan basamak lambaları. Yaz kış yanar, kafa ağrıtmaz, merdivenlerden düşürtmez.
Çözüm: Tuvalet kağıdı rulosunun içine birkaç damla esans damlattığınızda, ruloyu her fışş diye çevirişinizde ortalığı bir koku esintisi kaplayacak. İyi olandan.
Çözüm: Paspas alarm. Siz sinirden kudurup üstüne basana kadar çalmaya devam edecek. Her türlü ayaklanmak zorundasınız yani.
Çözüm: En azından doğrama tahtalarını ve ince kalınlıktaki mutfak aletlerini bu kapak içi rafa yerleştirebilirsiniz.
Çözüm: Bu küçük düzeneğe ojeli parmağınızı sokup çıkardığınız zaman bütün ojenin çıkmasını sağlayabilirsiniz.
Çözüm: Katlanabilir rende alın?
Çözüm: Her yere USB çevirici fiş taşımak yerine gittiğiniz her yere USB girişi bulunan priz taktırmak!
İş yerinizde sorunlarınız varsa, öncelikle amirinizle konuşun. İş yerinizin iş sağlığı ve güvenliği temsilcisinden, sendika temsilcisinden veya sendikadan yardım isteyebilirsiniz. Bu sayfada, çalışma hayatında karşılaşabileceğiniz sorunlar hakkında cevaplar bulabilirsiniz.
Önce üstünüzle konuşun. Eğer sonuç alamazsanız, iş yerinizin iş sağlığı ve güvenliği temsilcisiyle veya sendika temsilcinizle iletişime geçin. İş yerinizde sendika temsilcisi yoksa ve bir sendika üyesiyseniz sendikanız ile iletişime geçin. Sorun iş yerinde çözüme kavuşmazsa iş sağlığı ve güvenliği yetkilisinden yardım isteyebilirsiniz.
Finlandiya sendikaları konfederasyonu SAK, ücretsiz iş ilişkileri danışmanlığı sunmaktadır. Sendika üyesi olmamanıza rağmen rehberlik edinebilirsiniz. Avukatlar soruları Fince ve İngilizce olarak yanıtlamaktadır. Hem telefon hem de e-posta aracılığı ile rehberlik edilebilir.
Finlandiya'da iş sağlığı ve güvenliği yetkilileri işverenleri denetler. Ayrıca iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma koşulları ile ilgili konularda danışmanlık hizmeti verirler. İş yerinde taciz veya ayrımcılığa maruz kalırsanız veya işvereninizden almanız gereken belgeleri (maaş bordrosu veya bonservis gibi) alamazsanız yetkililerden yardım isteyebilirsiniz. Telefon veya e-posta ile iletişime geçebilirsiniz.
Çalışanlar için tehlike oluşturabilecek bir durum fark ederseniz daima amirinize haber verin. Söz konusu tehlikeli bir çalışma şekli, kırık bir araç/gereç veya yetersiz koruyucu ekipman olabilir. İşi nasıl daha güvenli bir şekilde yapabileceğinize dair öneride de bulunabilirsiniz.
Amiriniz konuya müdahale etmiyorsa, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumunun telefon danışma hattını arayın.
Bu, ne tür bir oturma izniniz olduğuna bağlıdır.
Oturma izniniz sadece belli bir işveren içinse yeni bir çalışan oturma izni için başvurun. Çalışma sebepli oturma iznine yeniden başvururken yeni bir işiniz olmalıdır. Oturma iznine başka bir sebep ile de başvuruda bulunabilirsiniz. Oturma izni sebepleri hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın AB dışındaki ülkelerin vatandaşları sayfasını okuyun.
İstihdam süreciniz, oturma izniniz bitmeden önce son bulursa Göçmenler Dairesine konu hakkında yazılı bildiride bulunun. Bildirimi işvereniniz de yapabilir.
Oturma izniniz belli bir meslek dalı için verilmişse aynı meslek dalı içinde iş yerini değiştirebilirsiniz.
Çalışan ve girişimci oturma izinleri hakkındaki bilgileri İş için Finlandiya’ya ve Girişimci olarak Finlandiya’ya sayfalarında bulabilirsiniz. Finlandiya’da iş aramak hakkında daha fazla bilgi için Finlandiya’dan iş sayfasını okuyun. İşsizlik tazminatına başvurmak hakkında daha fazla bilgiyi İşsizlik güvencesi sayfasından edinebilirsiniz.
Doğru tutarda ücret alıp almadığınızı maaş bordrosundan daima kontrol edin. Örneğin fazla mesai ve Pazar günü yaptığınız mesai için mesai fazlası ücreti alıp almadığınızı da kontrol edin. Maaş bordrosuyla ilgili daha detaylı bilgiyi InfoFinland'in Finlandiya'da iş ilişkisi kuralları ve maaş sayfasında bulabilirsiniz.
Olması gerektiğinden daha az ücret ödendiyse işvereninizden ödemenin düzeltmesini isteyin. İşveren, talebinize rağmen maaşınızı doğru ödemiyorsa kendi sendikanızla iletişime geçebilirsiniz. Herhangi bir sendikaya üye değilseniz, iş yerinizdeki insan kaynakları temsilcilerinden veya adli yardım bürosundan yardım isteyebilirsiniz.
Fin çalışanlardan daha düşük maaş alıyorsanız, yabancı bir çalışana karşı ayrımcılık söz konusu olabilir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumunun telefon yardım hattını veya sendikanızı arayabilir ve durumunuzun ayrımcılık olup olmadığını sorabilirsiniz.
İşveren maaşınızı ödeyemiyorsa hemen ELY Merkezinin Maaş güvenliği hizmeti ile iletişime geçin. İşverenin parası yoksa maaşınızı bu hizmetten alabilirsiniz. Maaşın ödenmesi gereken tarihten itibaren 3 ay içinde başvuruda bulunun.
Maaşın ödenmesi konusunda bir anlaşmaya varılamıyorsa, konu mahkemede çözülmelidir. Ancak bu en son çaredir.
İşverenin ücreti banka hesabınıza ödemesi gerekir. Ancak başka hiçbir seçenek olmadığı zaman ücret nakit ödenebilir. Örneğin banka hesabınız yoksa böyle yapılır.
Ücret size nakit ödeniyorsa işvereninize ücreti aldığınıza dair imzalanmış belge vermeniz gerekir. Bu şekilde ödemenin gerçekten de size yapılmış olduğu ispat edilebilir.
Ödemenin neden gecikmiş olduğunu işvereninize sorun. İşvereninizden ödemeyi yapmasını talep edin. Talebi yazılı olarak sunun.
Sendika üyesiyseniz sendikanızdan yardım isteyebilirsiniz. Herhangi bir sendikaya üye değilseniz, adli yardım bürosundan yardım isteyebilirsiniz. Bana çok düşük ücret ödendi. Ne yapabilirim? başlığından da cevaplara bakabilirsiniz.
İş sözleşmeniz belirli süreliyse, sözleşme, geçerli olduğu süre içinde ancak iş sözleşmesinde buna dair bir ibare varsa feshedilebilir.
İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması durumunda, işverenin çalışanı işten çıkarmak için haklı bir gerekçesinin olması gerekir. Gerekçe aşağıdakilerden biri olabilir:
Gerekçe işverenin durumunun değişmesi ise ve kuruluşta düzenli olarak 20'den fazla çalışan görev yapıyorsa, işten çıkarılmadan önce iş yerinde değişiklik müzakereleri düzenlenmelidir. İnsan kaynakları temsilcisi de değişiklik müzakerelerine dâhil edilmelidir.
İnsan kaynakları temsilcisinin, işinizin sona erdirilmesiyle ilgili tüm görüşmelere katılmasını talep etme hakkınız vardır.
İş sözleşmesinde deneme süresi varsa, işveren veya çalışan, deneme süresi içinde iş sözleşmesini ihbar süresiz feshedebilir. Ancak, ayrımcı veya uygunsuz gerekçelerle iş sonlandırılamaz.
İşten çıkarılmanın yasa dışı olduğundan veya ayrımcı sebeplerden kaynaklandığından şüpheleniyorsanız, iş sağlığı ve güvenliği yetkilileriyle iletişime geçin.
İşvereninizin size bonservisi kendiliğinden vermesine gerek yoktur. Bonservis istiyorsanız bunu bildirin. Bonservisin size olabildiğince çabuk verilmesi gerekir.
Bonservis istemiş olmanıza rağmen verilmediyse iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin. Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Bonservissayfasını okuyun.
Bütün çalışanlara eşit davranılması gerekir. Yasalara göre kimse aşağıdaki sebeplerden dolayı ayrımcılığa maruz kalamaz:
Daha detaylı bilgi için InfoFinland'in İş hayatında eşitlik sayfasına göz atın.
İş yerlerinde ayrımcılık dışında, örneğin rahatsız etmek veya cinsel taciz gibi başka uygunsuz davranışlar da görülebilir.
Konu hakkında önce üstünüzle konuşun. Üstünüzden yardım göremezseniz iş yerinizin iş güvenliği temsilcisi veya sendika temsilcisi ile iletişime geçin. Sorun çözülmezse, iş sağlığı ve güvenliği yetkilileri veya kendi sendikanız ile iletişime geçin.
Amiriniz size uygunsuz bir şekilde davranırsa, durumu amirinizin amirine veya iş sağlığı ve güvenliği yetkililerine bildirin. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumu, yazılı izin vermediğiniz sürece, kendileriyle iletişime geçtiğinizi işverene bildirmez.
Çalışma saatlerinizin sektörünüzün toplu iş sözleşmesine ve yasalara uygun olduğundan emin olun. Çalışma saatleri çok uzun olmamalıdır. Molaya çıkabilir, izin günleri ve tatillerinizi kullanabilirsiniz.
Bunların yerine gelmemesi durumunda, işverene sorunun düzeltilmesi gerektiğini söyleyin. Sorunun düzelmemesi hâlinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumuna başvurun.
Gereğinden çok çalıştıysanız ve yorulduysanız, iş sağlığı merkezinize veya bir doktora gidin.
Yardım ve koruma alma hakkınız vardır. Fin yasalarına göre çalışanlara iyi davranmak ve ücret ödemek gerekir. İnsan ticareti Finlandiya’da suçtur. Konu hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın İnsan ticareti ve zorunlu çalıştırma sayfasını okuyun. Finlandiya’da çalışanların hak ve sorumlulukları hakkındaki bilgiler, Çalışanların hak ve sorumlulukları sayfasında yer alır.
çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası