Haberturk.com ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak Haberturk.com yorum sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca Haberturk.com yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılamaz.
Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.
Haberturk.com yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.
04.04.2023 12:51 - Son Güncelleme: 04.04.2023 12:53
Türkiye'de emeklilik şartları, yapılan yasal düzenleme ile 8 Eylül 1999 tarihinde değiştirilerek, aranılan prim günü ve hizmet yılı şartına yaş şartı da eklenmiştir. Bu düzenleme sonrasında milyonlarca kişi emeklilik için gün sayarken yaş şartı nedeniyle bu hakkını kaybetmiştir. AK Parti tarafından hazırlanan kanun teklifi meclisten geçirilerek onaylanmış ve emeklilik sistemi ve şartları 8 Eylül 1999 öncesi ve sonrası olmak üzere iki ana kategoriye ayrılmıştır.
GALERİ DEVAM EDİYOR
Kademeli emeklilik tablosu
İlk işe giriş tarihine göre belirlenmektedir. Buna göre, ilk işe giriş tarihi 2001 olan kadınlar 50, erkekler 52 yaşında emekli olabileceklerdir.
İlk işe giriş tarihi 2002 olan kadınlar 51, erkekler 53 yaşında emekli olabileceklerdir.
İlk işe giriş tarihi 2003 olan kadınlar 52, erkekler 54 yaşında emekli olabileceklerdir. İlk işe giriş tarihi 2004 olan kadınlar 53, erkekler 55 yaşında emekli olabileceklerdir.
İlk işe giriş tarihi 2001 olan kadınlar 50, erkekler 52 yaşında emekli olabilecekler. 2002 yılında işe başlayan kadınlar 51, erkekler 53 yaşında emekli olacaklar.
Bu şekilde, işe giriş tarihi ne kadar geç ise emeklilik yaşı da o kadar yüksek olacak şekilde belirlenmiş.
SİGORTALI OLARAK (4/a'lı) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARI:
1- SSK'lı Erkek Sigortalıların Emeklilik Şartları:
Yürürlükteki mer'i mevzuata ve uygulamalara göre eski adıyla SSK'dan iki tür emeklilik şartı vardır. Birincisi "normak emeklilik" ikincisi ise "yaşlılıktan emeklilik"tir. 08.09.1999 tarihinden önce işe girmiş olan sigortalılar, emeklilikte kademeli geçişten yararlanabilecek, ancak 08.09.1999 tarihinden sonra işe girmiş olan sigortalılar, emeklilikte kademeli geçişten yararlanamayacaktır.
a- İlk Defa 08.09.1999 Tarihinden Önce Sigortalı Olan Erkeklerin Emekliliği:
İlk Defa 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar, kademeli bir geçiş sistemine tabi tutulmuşlardır. 08.09.1999 tarihinden önce yürürlükte bulunan kanun hükümlerine göre yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanmış olanlar ile sigortalılık süresi 18 yıl ve daha fazla olan kadınlar ve sigortalılık süresi 23 yıl ve daha fazla olan erkekler hakkında, bu tarihten önce uygulanan hükümlere göre işlem yapılmaktadır.
Buna göre, 08.09.1999 tarihinde 18 yıl ve daha fazla sigortalılık süresi bulunan kadınlar 5000 gün malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak şartı ile 20 yılı tamamladıklarında, 08.09.1999 tarihinde 23 yıl ve daha fazla sigortalılık süresine sahip olan erkek sigortalılar ise 25 yılı ve 5000 günü tamamladıkları tarihte emekli olabilmektedir.
Yukarıdaki Emekli Olacak ERKEKLER ve KADINLAR İçin Hesaplama Tablosu'nda, işe giriş tarihlerine göre erkek sigortalıların emeklilik koşulları görülmektedir. (Erkekler için hesap tablosunu inceleyiniz)
b- İlk Defa 08.09.1999 - 30.04.2008 Tarihleri Arasında Sigortalı Olan Erkeklerin Emekliliği:
İlk defa 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında işe giren erkek sigortalılara Sosyal Sigortalar Kurumu'na (SGK) göre aşağıdaki şartlarla yaşlılık aylığı bağlanacaktır.
1- Erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün,
2- Erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün, emeklilik primi ödemiş olmaları şartı ile emekli aylığına hak kazanacaklardır.
c- İlk Defa 01.05.2008 Tarihi ve Sonrasında Sigortalı Olan Erkeklerin Emekliliği :
İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olacak erkekler için emeklilik yaşı 2036 yılına kadar 60, 2036 yılından itibaren ise kademeli olarak artacak ve 2044 yılında 65'e ulaşacaktır. Yıllar itibarıyla erkek sigortalılar için emeklilik yaşları aşağıdaki tabloda gösterildiği gibi olacaktır.
ERKEK | |
YILLAR | YAŞ |
2008 - 2035 | Değişmiyor |
2036 - 2037 | 61 |
2038 - 2039 | 62 |
2040 - 2041 | 63 |
2042 - 2043 | 64 |
2044'den İtibaren | 65 |
2- SSK'lı Kadın Sigortalıların Emeklilik Şartları:
a- İlk Defa 08.09.1999 Tarihinden Önce Sigortalı Olan Kadınların Emekliliği:
İlk defa 08.09.1981 tarihinden önce sigortalı olmuş olan kadınlar eski düzenlemelere göre 5000 günü ve 20 yıllık sigortalılık süresini tamamlayınca "YAŞ" a tabi olmadan emekli olabileceklerdir. İlk defa 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan kadınlar, kademeli bir geçiş sistemine tabi tutulmuşlardır.
Yukarıdaki Emekli Olacak ERKEKLER ve KADINLAR İçin Hesaplama Tablosu'nda, işe giriş tarihlerine göre kadın sigortalıların emeklilik koşulları görülmektedir. (Kadınlar için hesap tablosunu inceleyiniz)
b- İlk Defa 08.09.1999 - 30.04.2008 Tarihleri Arasında Sigortalı Olan Kadınların Emekliliği:
İlk defa 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında işe giren kadın sigortalılara Sosyal Sigortalar Kurumu'na (SGK) göre aşağıdaki şartlarla yaşlılık aylığı bağlanacaktır.
1- Kadın ise 58 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün,
2- Kadın ise 58 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün, Malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemeleri şartı ile yaşlılık aylığına hak kazanacaklardır.
c- İlk Defa 01.05.2008 Tarihi ve Sonrasında Sigortalı Olan Kadınların Emekliliği :
İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olacak kadınlar için emeklilik yaşı 2036 yılına kadar 58, 2036 yılından itibaren ise kademeli olarak artacak ve 2048 yılında 65'e ulaşacaktır. Yıllar itibarıyla kadın sigortalılar için emeklilik yaşları aşağıdaki tabloda gösterildiği gibi olacaktır.
KADIN | |
YILLAR | YAŞ |
2035'e Kadar | Değişmiyor |
2036 - 2037 | 59 |
2038 - 2039 | 60 |
2040 - 2041 | 61 |
2042 - 2043 | 62 |
2044 - 2045 | 63 |
2046 - 2047 | 64 |
2048'den itibaren | 65 |
3- Erkeklerin SSK'dan 3600 Gün İle Emeklilik Şartları:
4447 Sayılı Kanun ile eklenen 506 Sayılı Kanun'un Geçici 81. Maddesinin (A) bendine göre;
a- 08.09.1976 (dahil) dan önce işe başlamış olan erkekler 3600 gün sayısını tamamlamak şartıyla eskinden olduğu gibi 55 yaşında emekli olacaklardır.
Bunlardan hala prim ödemeye veya çalışmaya devam eden var ise 3600 günü ve 55 yaşını tamamladıkları gün emeklilik talebinde bulunabilirler.
b- 23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış, 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlar, istekleri halinde emekli olabilirler.
Yukarıdaki şartları yerine getiremeyenler ise; aşağıdaki üç şarttan hepsini tamamladıklarında emekli olabilirler. Buna göre;
I- En az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olma,
II- En az 3600 gün prim ödemiş olmak,
III- 55 yaşını tamamlamış olmak,
Şartlarını;
23.05.2002 tarihinde yerine getirenler | Diledikleri Zaman |
24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler, | 56 yaşında |
24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler, | 57 yaşında |
24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler, | 58 yaşında |
24.05.2011-23.05.2014 tarihleri arasında yerine getirenler, | 59 yaşında, |
24.05.2014 tarihinden sonra yerine getirenler, | 60 yaşında, |
Emeklilik talebinde bulunabilirler.
4- Kadınların SSK'dan 3600 gün ile emeklilik şartları :
a- 08.09.1999 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile eklenen 506 Sayılı Kanun'un Geçici 81. Maddesinin (A) bendine göre;
08.09.1981 (dahil) den önce işe başlamış olan kadınlar, 3600 gün sayısını tamamlamak şartıyla eskinden olduğu gibi 50 yaşında emekli olacaklardır.
b- 23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış, 50 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlar, istekleri halinde emekli olabilirler.
Yukarıdaki şartları yerine getiremeyenler ise; aşağıdaki üç şarttan hepsini tamamladıklarında emekli olabilirler. Buna göre;
I- En az 15 yıllık sigortalılık süresi tamamlamış olmak, (işe başlama tarihinden emekliliğe kadar geçen süre)
II- En az 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödemiş olmak,
III- 50 yaşını tamamlamış olmak,
Şartlarını;
23.05.2002 tarihinde yerine getirenler | Diledikleri Zaman |
24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler, | 52 yaşında |
24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler, | 54 yaşında |
24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler, | 56 yaşında |
24.05.2011 tarihinden sonra yerine getirenler, | 58 yaşında, |
Emeklilik talebinde bulunabilirler.
Emekli olacaklara sağlıklı ve mutluluk içinde geçirecekleri bir yaşam dileğiyle...
Kaynakça : Resul Kurt, Sosyal Güvenlik Reformu Rehberi, Kasım 2008
506, 4447 ve 5510 sayılı yasalar.
Bu sayfa 300.181 kere ziyaret edildi. |
BAĞKUR’lular (Sosyal Güvenlik Kurumu 4/B) İçin Emeklilik Zamanı Şartları: (SGK 4/B) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
01.10.1999 tarihi itibari ile 23 yıldan fazla bağ-kur sigortalılık süresine sahip olan erkek sigortalılar geçmişte olduğu gibi 9000 (25 YIL) günü tamamladıkları takdirde YAŞ’a bağlı olmadan emekli olacaklardır Yukarıdaki şartı taşımayanlar ise aşağıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olacaklardır.
Erkeklerin Bağkur’dan 5400 (15 YIL) gün ile emeklilik şartları: 01.10.1999 tarihi itibari ile 23 yıldan fazla Emeklilik süresine sahip olan erkek sigortalılar geçmişte olduğu gibi YAŞ haddine bağlıolmadan emekli olacaklardır. Yukarıdaki şartı yerine getirmeyenler ise 55 yaşını ve 15 yılını tamamlamalarına kalan süreye göre hangisi daha geç ise o tarihe göre aşağıdaki tablodaki yaşlarından kısmi emekli olacaklardır.
Bağkur emekli olacak KADINLAR için emeklilik şartları 01.10.1999 tarihi itibari ile 18 yıldan fazla sigortalılık süresine sahip olan erkek sigortalılar eskiden olduğu gibi 7200 günü tamamladıkları takdirde YAŞ’a bağlı olmadan emekli olacaklardır Yukarıdaki şartı yerine getirmeyenler ise aşağıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olacaklar.
Bayanların Bağkur’dan 5400 (15 YIL) gün ile emeklilik şartları: 01.10.199 tarihi itibari ile 18 yıldan fazla Emeklilik süresine sahip olan erkek sigortalılar eskiden olduğu gibi YAŞ ‘a bağlı olmadan emekli olacaklardır. Yukarıdaki şartı yerine getirmeyenler ise 55 yaşını ve 15 yılını tamamlamalarına kalan süreye göre hangisi daha geç ise o tarihe göre aşağıdaki tablodaki yaşlarından kısmi emekli olacaklardır.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
bağkur emeklilik sorgulama , bağkur emeklilik hesaplama, bağkur emeklilik şartları, bağkur emeklilik yaşı hesaplama, bağkur emeklilik hesabı, bağkur emeklilik yaşı hesaplama programı, bağkur emeklilik yaşı , bağkur ne zaman emekli olabilirim, emekli bağkur, emekli bağkur maaşı, sgk 4b emeklilik şartları, sgk 4-b emeklilik, sgk 4/b emeklilik şartları şartları , sgk 4.b emeklilik şartları, 4 b emeklilik şartları, 4b emeklilik şartları, | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Sitemiz Bütün Tarayıcılar (Web Browser available all) ile %100 uyumlu ve sorunsuz bir şekilde çalışmaktadır. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir -- Fatih ÇAVUŞ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3820 SOKAK NO:29 Eski izmir Yıkık Camii Cennetçeşme Limontepe Yeşilyurt Hatay Yol Ayrımı Karabağlar/İZMİR TEL: +90 (232) 271 24 46 - + 90 (232) 271 25 26 FAKS: + 90 (232) 271 25 26 (C) Dizayn: Fatih ÇAVUŞ Fatih Çavuş İZMİR SERBEST MUHASEBECİ VE MALİ MÜŞAVİRLER ODASI KAYITLI ÜYESİDİR |
çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası