KELİMELEŞMEK : Kelime Türetmenin Eğlenceye Dönüştüğü Yer.
-- Kendi kelimelerini oluştur.
-- Kimse seni önceden hazırlanmış kelimelere mahkûm edemez.
-- Kelimeler türetmen için önünde farklı yollar var.
• Hiçbir bilgi girişi yapmadan kolay deneme hesabı kaydı
• Ücretsiz indirme ve ücretsiz kullanım
• Bir arkadaşınızla veya rastgele bir oyuncu ile oynama
• % Gerçek Oyuncular
• Anlık mesajlaşma (Mesajlaşmayı genel olarak ve istediğiniz oyun için kapatıp açabilirsiniz.)
• Çeşitleri simgelerle hediyeleşme
• Aynı anda çok sayıda oyun açabilme
• Oyun süresi seçebilme
• Apple hesabı ile kolay kayıt imkanı
• Favori ve Engelli oyuncu listesi oluşturma
• Yaklaşık 70 bin kelimelik başlangıç veritabanı.
• Anında kelime önerme
=====Kısa Bilgi=====
• Rakibinizle ortak pano üzerinde daha yüksek puanlı kelimeler türeterek maçı kazanmaya çalışın.
• 49 harflik pano üzerinde sağa, sola, yukarıya, aşağıya veya çapraz olarak hareket edin ve daha yüksek puanlı kelimeler türetin.
• Jokerler:
-Joker Harf: Bir harfi seçin ve dilediğiniz başka bir harfle değiştirin.
-Harf At: Bir harfe dokunun ve o harfi patlatın. Üstteki harfler alta düşecektir.
-Yer Değiştir: Parmağınızı sürükleyerek komşu 2 harfi seçin ve yerlerini değiştirin.
• Kelimeleri patlatın. Kelime oluşturulup seçili kelime patlatılınca harf blokları patlar ve yukarıdaki harfler aşağı doğru kayar. Patlayan harfler kadar rastgele harf panoya düşer.
• O anda rakiplerinizden hiçbiri henüz hamle yapmamışsa mücadele bölümüne geçerek bireysel yarışa katılabilirsiniz. Aynı harflerin sunulduğu oyuncular ile mücadele edin. Daha yüksek puanlı kelimeler türeterek günlük başarı listelerine girip madalya kazanın.
• Oyun süresi içinde herhangi bir hamle yapmayan oyuncu oyunu kaybeder.
• Düelloda puana ulaşan oyunu kazanır. Oyuna ilk başlayan oyuncu maç puanına ulaşırsa diğer oyuncuya son bir hamle hakkı verilir ve puanı yüksek olan kazanır.
• Kelime veritabanımız sürekli genişlemektedir. Kısa sürede kullanıcı önerileriyle Türkiye'nin en zengin kelime içeriğine sahip olma noktasında iddialıyız.
• Bulmaca bölümünde önceden hazırlanmış kelimeleri panoda bulmaya çalışabilirsiniz. Hem yeni kelimeleri tanır hem de kelime türetme stratejilerini öğrenebilirsiniz.
• Hızlı oyun bölümünde 2 dakikalık zaman dilimi içinde hamle yapmanız gerekir. Joker kullanımları hamledir ve süreyi başa alır. (Süre bitiminde sunucudaki yoğunluk durumuna bağlı olarak 10 saniye kadar ilave zaman geçebilir.)
Her türlü iletişim için [email protected] e-posta adresimizi kullanabilirsiniz.
Версия
Artık 48 saatlik düello açabilirsiniz. Daha fazla rozet eklendi ve bazı hata düzeltmeleri ile iyileştirmeler yapıldı.
Önceki Sürümler:
-Günlük hediye çarkı ile bedava jeton kazanın. Bu jetonlarla profil resimlerini büyütün, yeni resimler yükleyin, çok sayıda oyun açın
-Bazı cihazlarda hamle gönderimi sırasında karşılaşılan bir sorun için düzeltme içerir.
-Profil Resmi yükleyin. Artık Facebook resimleri yerine uygulama içinden yüklenebilecek profil resimlerini kullanıyoruz. Kullanıcılarımız, Facebook hesabı gerekmeden çözünürlüğü daha yüksek resimler kullanabilecekler.
-Profil resimlerini büyüterek görmek için rakip profilini görüntülerken görsele dokunun.
-Bu sürümde tüm kullanıcılarımızın fark edeceği önemli performans iyileştirmeleri yapıldı.
-Direkt mesajlaşma ile oyuncularla Düello oyunu açmadan önce mesajlaşabilirsiniz. Rakip profili görüntülerken sol üst köşedeki mesaj simgesine dokunun.
Разработчик Mahmut Kok указал, что в соответствии с политикой конфиденциальности приложения данные могут обрабатываться так, как описано ниже. Подробные сведения доступны в политике конфиденциальности разработчика.
Следующие данные могут использоваться для отслеживания информации о пользователе в приложениях и на сайтах, принадлежащих другим компаниям:
Может вестись сбор следующих данных, которые связаны с личностью пользователя:
Конфиденциальные данные могут использоваться по-разному в зависимости от вашего возраста, задействованных функций или других факторов. Подробнее
английский, турецкий
Bilindiği gibi yerel yönetimler, merkezi yönetimin hiyerarşik yapısı dışında oluşturulan, hemşehrilerin mahalli müşterek ihtiyaçlarını yerel düzeyde tespit etmek ve karşılamak için geliştirilen kamu tüzel kişileridir. “Demokrasinin beşiği” olarak da ifade edilen bu kuruluşlar, yerel halkın kararlara katılımı, ortak bilincin oluşması, bürokrasinin ortadan kaldırılması ve demokrasi bilincinin yaygınlaştırılması gibi amaçları bünyesinde barındırmaktadır. Bu anlamda halkın kendi tercihlerini belirlemesi, yaşadığı yere ilişkin konularda söz sahibi olması büyük önem taşımaktadır. Zira yerel halkın, yerel yönetimlerin işleyişinden haberdar olmaması; hesap verme, açıklık, şeffaflık, demokrasi gibi algıların ortadan kalkması-işlememesi sonucunu verecektir ki “demokrasi okulu” söylemine tamamen ters bir durum ortaya çıkacaktır. Bu anlamda yerel halkın yönetime katılmasını sağlamak için çeşitli yollardan faydalanılmaktadır. Bilgi ve iletişim teknolojilerinin büyük bir hızla geliştiği günümüzde kurumlar; bilgi paylaşımında hız ve etkinlik, çift yönlü etkileşim gibi yeni yapılara yönelmişlerdir. Yöneten ve yönetilen ilişkisini de derinden etkileyen iletişim temelli bu hızlı değişim kamu yönetiminde de kendini hissettirmiştir. Elektronik ve mobil uygulamalar olarak öne çıkan söz konusu anlayışlar, özellikle yerel yönetimlerde yeni açılımları beraberinde getirmiştir. Kamusal bilgi ve hizmetlerin mobil teknolojiler vasıtasıyla sunulması olarak ifade edilen mobil devlet uygulaması, yerel yönetimlerde bilgi paylaşımının yanı sıra katılımın da önünü açmaktadır. Bu çalışmada, mobil teknolojiler vasıtasıyla yerel yönetimlerin katılıma dönük uygulamaları ve bunun hizmet kalitesi ile verimliliğe etkisi ortaya konulmaktadır
Esta semana trae consigo un cambio de gran relevancia en el entorno laboral. El pasado martes el Consejo de Ministros aprobaba por decreto de ley la derogación del artículo 52 D del Estatuto de Trabajadores. Dicho apartado contemplaba el despido procedente de las y los trabajadores por bajas médicas, a pesar de estar estas justificadas. Este cambio legal era uno de los primeros objetivos que contemplaba abordar el actual Gobierno de Coalición en el entorno laboral.
El precepto, concretamente, rezaba que el despido procedente estaba permitido en el caso de que las faltas supusieran el 20% de las jornadas hábiles en el periodo de dos meses consecutivos. Hoy, 20 de febrero, entra en vigor la derogación del artículo 52 D, un día después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Con el nuevo panorama es cierto que una empresa no puede cesar la actividad de un trabajador por bajas de enfermedad reiteradas con justificación. Anteriormente tampoco este despido era aplicable a casos como huelgas, maternidad o paternidad, accidente laboral o enfermedad grave, entre otras.
No obstante, existen otras causas de cese de actividad de un trabajador a las que una empresa puede alegar. El Estatuto de Trabajadores recoge algunas como la ineptitud del trabajador, la falta de adaptación, causas económicas o productivas, entre otras, por las que se podría producir la cesión de un contrato. La falta de productividad en el trabajo podría ser un ejemplo.
Con la entrada en vigor de la derogación del artículo 52 D, si una empresa despide a uno de sus trabajadores por estar de baja, será considerado como despido improcedente. Siempre y cuando una empresa no alegue otras motivos diversos. En este caso es la empresa la que decide qué va a pasar con el trabajador. Por un lado, puede volver a contratarle, pero también puede seleccionar la otra vía, pagarle una indemnización. Esta cifra asciende a 33 días por año trabajado. Sin embargo en el caso de una figura de representación de los trabajadores, la decisión estaría en su mano.
En Ponteasesores proporcionamos un asesoramiento profesional y especializado a empresas tanto del ámbito laboral, como fiscal o contable. Estaremos encantados de escuchar tu caso.
Compartir
çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası